《命運共同體—未來企業形態與經營之道》是2017年6月北京工業大學出版社出版的圖書，作者是蔡余傑，該書主要講述了企業命運共同體的優勢、如何打造企業命運共同體等企業經營方面的知識。
基本介紹
- 中文名：命運共同體—未來企業形態與經營之道
- 作者：蔡余傑
- 出版時間：2017年6月1日
- 出版社：北京工業大學出版社
- 頁數：236 頁
- ISBN：9787563953110
- 類別：管理暢銷書
- 定價：39 元
- 開本：16 開
- 裝幀：精裝
- 圖書策劃：北京華韻大成文化傳播有限公司
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編輯推薦
總書記所倡導的命運共同體理念，將成為新興的企業經營哲學！命運共同體也將成為未來企業形態與經營之道！命運共同體理念將助力我國企業突破經營困境，開創全新格局！命運共同體這一理念中蘊含著豐富的企業經營之道，對解決企業與企業之間，企業部門之間的關係，企業與員工的關係，也有著重要的指導意義。員工命運共同體將打造企業核心競爭力；部門命運共同體將形成企業超級戰鬥力；行業命運共同體將促進行業大發展；上下游企業命運共同體將構建企業生態圈！
《命運共同體》插圖
內容簡介
命運共同體是總書記提出來的構建新型國家關係的願景，也是我國政府反覆闡釋的人類社會新理念。總書記倡導的命運共同體理念，將成為新興的企業經營哲學！
命運共同體的理念內涵非常豐富，不僅適用於國與國之間的關係，而且在經濟全球化的今天，這一理念也適用於企業之間合作和企業內部的管理。在本書中，作者運用命運共同體的理念，從企業經營管理的角度進行了詮釋。企業之間形成命運共同體，能使企業之間優勢互補、減少不必要的競爭、做到你中有我，我中有你，促進共同發展；企業內部形成命運共同體，不但有利於企業的穩定，還能形成強大的凝聚力和向心力。企業之間的命運共同體，能使企業之間、企業內部之間形成共生、共享、共榮、共存的關係。
在本書中，針對企業命運共同體的優勢、如何打造企業命運共同體、打造企業命運共同體所要注意的事項等方面，並結合當前企業的成功案例，做出了詳細的論述，並且給出了切實可行的指導意見。在當前經濟發展的新形勢下，這本書將給企業管理者帶來全新的思考和啟迪。
《命運共同體》插圖
新書發布會
2017年6月10日，《命運共同體》新書發布會在深圳書城中心書城舉行。該書作者蔡余傑抵達現場，發表精彩主題演講，並與讀者互動交流，探討未來企業的經營之道。《命運共同體》一書由北京工業大學出版社出版發行，該書系北京華韻大成文化傳播有限公司精心策劃、企業實戰專家蔡余傑潛心創作的精品圖書。該書通過深度闡述“命運共同體”理念在企業經營中的運用與發展，為企業轉型升級提供新思路，並為企業構建一種共生、共享、共贏的全新經營管理模式，從而打造成為新興的“企業命運共同體”。
《命運共同體》新書發布會現場照片
作者簡介
蔡余傑：“行銷實戰鬼才”、“資源整合怪傑”、企業家資深導師。2013年被中華講師網、阿里巴巴直播中心、美國全球競爭力研究院聯合評為“全球500強華人講師”，他對商業模式有著敏銳的觀察力和預見力。在諮詢、操盤、管理企業的實踐過程中，他致力於匯聚一切可利用資源，打造共贏平和的平台。
曾出版《共享經濟》、《青春不迷茫，最愛創業的時光》等暢銷圖書。
《命運共同體》作者：蔡余傑
目 錄
第一章 命運共同體理念——蘊含企業經營之道
第一節 什麼是命運共同體？ // 003
第二節 未來世界，全球經濟相互依存 // 007
第三節 命運共同體與中華文化——彰顯中華文化精髓 // 011
第四節 命運共同體理念在企業經營上的體現 // 016
第五節 命運共同體對企業經營的重要意義 // 021
第六節 命運共同體是企業經營新思路 // 025
第七節 打造企業命運共同體是企業未來可持續發展的需要 // 029
第二章 企業與員工成為命運共同體——企業成功的秘訣
第一節 企業與員工形成命運共同體——華為成長的秘訣 // 035
第二節 命運共同體開創企業與員工新型關係——從僱傭到合作 // 039
第三節 企業是團隊，不是家庭 // 043
第四節 重建員工與企業的信任與忠誠——海底撈你學得會 // 047
第五節 命運共同體是企業用人的主要標準 // 051
第六節 企業與員工相輔相成共同成長 // 055
第七節 員工是企業的寶貴資源 // 059
第三章 企業各部門成為命運共同體——團結就是力量
第一節 企業的部門與部門之間不是獨立的 // 065
第二節 把“你們、他們”變成“我們” // 069
第三節 打破企業內部“小圈子” // 073
第四節 分工不分家 // 077
第五節 做好企業內部溝通與協調 // 081
第六節 重新打造企業團隊 // 085
第四章 企業命運共同體——構建網際網路 時代的企業生態圈
第一節 企業之間依存度越來越高——企業要有生態圈意識 // 091
第二節 網際網路企業與傳統企業互相合作 // 095
第三節 社會達爾文主義不適合企業命運共同體 // 099
第四節 拒絕零和博弈 // 102
第五節 我活得好，也讓你活得好 // 106
第六節 合作共贏是新趨勢 // 110
第七節 互助合作是企業發展新路 // 113
第五章 打造企業命運共同體的四大優點
第一節 員工命運共同體打造企業核心競爭力 // 119
第二節 部門命運共同體形成企業超級戰鬥力 // 123
第三節 行業命運共同體促進行業大發展 // 127
第四節 上下游企業命運共同體構建企業生態圈 // 131
第六章 打造企業命運共同體的六個步驟
第一節 用企業文化打造命運共同體 // 137
第二節 培育企業命運共同體意識 // 141
第三節 從利益共同體到命運共同體 // 145
第四節 構築企業間新型合作關係 // 149
第五節 企業管理者要有大格局 // 153
第六節 把競爭對手變成合作夥伴 // 157
第七章 企業命運共同體的七種形式
第一節 員工持股增強主人翁意識 // 163
第二節 讓員工參與企業管理決策 // 167
第三節 企業之間交叉持股——你中有我，我中有你 // 171
第四節 企業之間形成戰略聯盟 // 175
第五節 企業供需鏈關係 // 179
第六節 虛擬企業，多方位合作 // 182
第七節 業務外包，互惠互利 // 186
第八章 命運共同體推動企業共享模式發展
第一節 命運共同體開啟合作共享模式 // 193
第二節 基於網際網路搭建信息服務共享平台 // 196
第三節 企業內部實現知識共享 // 200
第四節 共享開源技術，成為IT新常態 // 204
第五節 企業資源整合 // 208
第六節 合作共享助力中小企業發展 // 212
第九章 打造企業命運共同體應注意五個事項
第一節 相互信任、以誠相待 // 219
第二節 堅持原則，不委曲求全 // 223
第三節 平等相待、利益共享 // 227
第四節 和而不同、各取所需 // 230
第五節 要改變功利思維 // 233
《命運共同體》
