周戀，華南理工大學管理學博士，2014年度中國管理研究國際學會（IACMR）李寧論文獎。參加工作一年來主持中國博士後基金項目一等資助和廣東省自然科學基金項目各1項，校級項目1項。
基本介紹
- 中文名：周戀
- 學位/學歷：博士
- 研究方向：勞動關係和組織行為
個人簡介,教育背景,論文與著作,科研項目,獲獎情況,教學情況,
個人簡介
周戀，華南理工大學管理學博士。研究興趣主要集中於中國特定製度文化背景下的僱傭關係氛圍、心理契約和工會承諾研究。
近三年來，已在Journal of Construction Engineering and Management、Anthropologist和《管理學報》等期刊發表錄用論文10餘篇。其中，2篇論文被SSCI索引，2篇論文被SCI索引，2篇論文被人大複印報刊資料全文轉載，2篇論文發表在國家自然基金委認定重要期刊；曾獲2014年度中國管理研究國際學會（IACMR）李寧論文獎。
參加工作一年來主持中國博士後基金項目一等資助和廣東省自然科學基金項目各1項，校級項目1項。
教育背景
2011.9～2015.6 華南理工大學工商管理學院企業管理博士
2007.9～2009.7 華南理工大學工商管理學院管理科學與工程碩士
2003.9～2007.7 湖南師範大學 商學院 人力資源管理學士
論文與著作
1.Investigating employee turnover in the construction industry: a psychological contract perspective.Journal of Construction Engineering and Management.Forth coming.Coauthor withY. Chih, K.Kiazad,A.Capezio,M.Li,S.Restubog.
2.When promises are broken: Implications for construction workers’ job insecurity andjob performance.Journal of Construction Engineering and Management.Forth coming.Coauthor withY. Chih, K.Kiazad,A.Capezio,M.Li,S.Restubog.
3.Distributive justice climate and job performance: The mediating role of industrial relations climate.Social Behavior and Personality: an international journal, 2015, 43(1):145-152.Coauthor with M.Li.
4.Theeffectof labour contracts onthe psychological contract dynamicsamongChinese migrantconstructionworkers.Anthropologist, 2015,21(1):291-299.Coauthor with M.Li,CY.Zhang.
