吳玄娜，女，中共黨員，博士，首都師範大學心理學院副教授。
基本介紹
- 中文名：吳玄娜
- 學位/學歷：博士
- 職業：教師
- 專業方向：組織公正在組織管理/公共管理領域的發生及影響機制
- 任職院校：首都師範大學心理學院
個人經歷,研究方向,學術成果,榮譽獎項,
個人經歷
教育背景：
2006.9–2011.7 中國科學院 心理研究所 理學博士
2002.9–2006.7 北京師範大學 心理學院 理學學士
工作經歷：
2011.8–至今 首都師範大學教育學院心理系
研究方向
組織公正在組織管理/公共管理領域的發生及影響機制
學術成果
發表主要論文：
X. Wu,D. Wei, B. Sun & X. N. Wu. (2016). Poor medication adherence to bisphosphonates and high self-perception of aging in elderly female patients with osteoporosis. Osteoporosis International,(SCI)(Corresponding author)
Xuanna Wu, Xue Wu& Wei Wang.(2016).How do cognitive and affective trust impact process-outcome interaction?Social behavior and personality， (SSCI)
XuannaWu& Xue Wu. (2015). Do the compensatory effects of outcome and procedure on policy acceptance depend on trust in authority?Social behavior and personality,(SSCI)
Xuanna Wu, Erping Wang. (2013).Outcome Favorability as a Boundary Condition to Voice Effect on People’s Reactions to Public Policymaking. Journal of Applied Social Psychology,（SSCI）
Xuanna Wu, Erping Wang，Hua Xu & Jiashu Zhou.(2009). Post-Disaster Risk Management: From the Perspective of Policy Acceptance of Earthquake Survivors in China. IEEE: The proceeding of Engineering and Engineering Management, (EI)
Zhou, J.S., Wang*, E.P., Chen, Y.W., Wu, X.N, Ma*, Y.J. & Tian*, Y.J. Forecasting model of mass incidents in China-an explorative research based on Support Vector Machine. (2009). IEEE CS: The proceeding of Business Intelligence and Financial Engineering, (EI)
杜帆，吳玄娜. (2017).程式公正、不確定性對公共政策可接受性的影響：情感信任、認知信任的中介作用. 心理科學，40（2），448-454. (通訊作者)
李仰霞, 吳玄娜, 李鋒. (2017). 團隊變革型領導對安全結果影響機制的研究. 中國安全科學學報, 27（1）.
吳玄娜. (2016).程式公正與權威信任:公共政策可接受性機制. 心理科學進展, 24（8）, 1147–1158.
吳玄娜，徐華. (2016).程式公正研究現狀與未來展望. 首都師範大學學報（社會科學版），6，146-153.
劉偉，吳玄娜. (2016).程式公正補償性效應的有限性及其對人力資源管理的啟示. 企業經濟，2016，7，97–104. (通訊作者)
王瑋，陳晶，陳雪峰,吳玄娜. (2016).部分已開發國家心理健康研究與促進的政策及啟示. 中國衛生政策研究，9（10），43–4.(通訊作者)
吳玄娜，王二平. (2008).組織公正及其影響.人類工效學, 14(3), 54-57.
徐華，吳玄娜，蘭彥婷，陳英和. (2008). 大學生手機依賴量表的編制, 中國臨床心理學雜誌，16(1), 26-27.
吳玄娜，王二平. (2009).壓力和社會形勢判斷：政府工作滿意度的調節作用.第十二屆全國心理學學術會議論文集.中國濟南：中國心理學會, 307.
吳玄娜，王二平. (2007). 政府工作滿意度對社會態度間關係的調節作用.第十一屆全國心理學學術會議論文集.中國開封：中國心理學會, 745-746.
科研項目：
縱向：
國家自然科學基金青年基金項目，程式公正與權威信任：公共政策可接受性機制，負責人
北京市社會科學基金青年項目，首都公共政策可接受性機制研究，負責人
北京市高水平教師隊伍建設青年拔尖人才項目，負責人
首都師範大學校級科研項目，程式公正、結果宜人性、權威信任對公共政策可接受性的影響，負責人
國家自然科學基金青年基金項目，基於信息互動與醫患信任視角的患方醫療風險可接受性機制，主要參與者（排名第二）
國家自然科學基金重大項目，群體性事件的預警與化解對策，主要參與者
中國科學院知識創新工程第三期重要方向項目子項目, 基於公眾態度調查的社會風險因素辨識與預警，主要參與者
中國科學院科技救災專項，汶川地震心理援助應急研究，主要參與者
中國科學院知識創新工程第二期重要方向項目子項目, 社會預警系統的心理與行為指標,主要參與者
首都師範大學校級教改項目，基於微作業系統的互動課堂研究（小風箏作業）,主要參與者
首都師範大學校級課程建設項目，管理心理學課程建設,主要參與者
首都師範大學校級課程建設項目，套用心理專業學位研究生案例庫課程建設,主要參與者
橫向：
北京英才偉業技術有限責任公司， 英才思維計畫評估方案，負責人
聯想集團，CALL CENTER人員勝任力模型及測評系統，負責人
國家人事部人事考試中心，行政能力傾向測驗，主要參與者
中國共青團中央，《心理健康輔導》遠程培訓，主要參與者
榮譽獎項
2016 北京高校青年教師社會調研優秀項目一等獎，排名第二
