吳光琛

吳光琛：著名企業管理學專家、詩人、“優勢導向管理法”創始人。

基本介紹

• 中文名：吳光琛
• 外文名：wu guang chen
• 別名：吳光深
• 出生地：江西省永新縣
• 出生日期：1957年10月1日
• 職業：企業管理研究
• 畢業院校：江西師範大學中文系

人物簡介

吳光琛：著名企業管理學專家、詩人、“優勢導向管理法”創始人、順德區人力資源決策諮詢委員會委員、中研管理諮詢專家委員會委員、養寶集團管理顧問，順德區政協委員、政協經濟委員會副主任，順德區人力資源協會秘書長，佛山電視台順德分台特約評論員，曾任江西師範大學商學院客座教授，江西省吉安市青源區人民政府經濟顧問，江西省泰和縣人民政府經濟顧問，重慶市豐都縣人民政府經濟顧問，同時擔任了多家企業的管理顧問。

主要著作

《優勢型經理人》、《喻世恆言》、《中國企業黑洞一62箇中國企業現實問題的透視與診斷》、《黑洞—74種中國企業病的診斷與防治》、《PR.市場綠卡》、《消除心理障礙的藝術》、《中學生心理健康漫談》、《明清四大奇書人物辭典》等10餘部專著。發表了許多經濟學、文學作品，獲國家級或省級獎勵30餘次。

人物小傳

吳光琛，筆名吳光琛、古蓮，1983年畢業於江西師範大學中文系。著名企業管理學專家，優勢導向管理法創始人，順德區人力資源決策諮詢委員會委員、中研企業管理專家委員會委員，養寶集團首席管理顧問。著有《優勢型經理人》、《喻世恆言》、《中國企業黑洞一62箇中國企業現實問題的透視與診斷》、《黑洞—74種中國企業病的診斷與防治》、《消除心理障礙的藝術》等多部專著；主編了《教師保健必備》、《少先隊活動方案》、《PR.市場綠卡》等讀物；合作撰寫了《中學生心理健康漫談》、《明代四大奇書人物辭典》、《中國，屹立於世界名族之林》等著作。發表了200多篇經濟學論文和經濟隨筆，以及近100篇文學作品，獲國家級或省級獎勵30餘次。

吳光琛現任順德區政協委員、政協經濟委員會副主任、順德區人力資源協會秘書長、佛山市金梧桐人力資源有限公司董事長、佛山電視台順德分台特約評論員。曾任永新師範學校教師、江西教育社記者、編輯、江西日報社記者、編輯、珠江商報《商務周刊》主編和江西師範大學商學院客座教授、江西省吉安市青源區人民政府經濟顧問、江西省泰和縣人民政府經濟顧問、重慶市豐都縣人民政府經濟顧問、廣東德冠集團等多家企業的管理顧問。

1998年，吳光琛來到地處珠三角腹地的順德，他便由過去對文學和心理學的愛好轉入了對區域經濟和企業管理的研究。2000年起，在當時的《順德報》（後改名為《珠江商報》）開設了《光琛診所》企業診斷專欄，每周就一個企業的某個問題進行診斷與諮詢，共開設了4年，就200餘個企業問題進行了診斷與諮詢，深受珠三角企業管理者的喜愛。

在區域經濟和企業管理方面，吳光琛提出了一系列獨到的見解和切合企業實際的商業模式。特別是他提出的“優勢導向”、“多元利潤模式”及“101度”的企業管理理論與模式，在國內外企業管理理論中獨樹一幟，得到了業內的好評及認可，影響了不少企業管理者的經營思維。

從上世紀80年末代開始，吳光琛就開始致力於“優勢導向”管理理論的研究，1989年與嚴凌君合作在《江西教育》發表了《優勢導向——一門新的學校管理藝術》的論文，該文獲得1989年度國家教委（教育部）“全國教育優秀論文一等獎”。當時，江西有南昌市百花洲國小、萍鄉師範學校附屬國小和分宜縣第一國小等三所學校採用了這一理論管理學校，取得了很好的效果，後來，這三所學校均被評為江西省優秀學校。

來到廣東省順德後，他開始把這一理論用於企業管理實踐，經過多年的研究和總結，終於形成了一整套較為完善的企業管理理論——優勢導向管理法。在吳光琛的“優勢導向”管理理論中，他認為，管理的目的是要讓員工的優點得到充分的發揮和增長，企業管理的出發點和核心是員工的優點。工作需要的是人的優點，主動和充分地發揮員工的優點，是企業管理的真諦。他指出，目前我們的企業管理走入了一個誤區，即我們的管理人員把自己當成了一個“警察”，他們把管理的視點盯在了員工的問題上，企業中的一切規章制度也都是刻意地為了防範員工的問題而制定的。員工的問題被放大了，而員工的優點被忽視了，人才的優勢被浪費了。吳光琛認為：企業管理應該把管理的焦點聚集在員工的優點上，一個人優點的增長就意味著缺點的減少。他認為，沒有人故意變壞，人在變得消極懶惰的時候，往往是在他得不到激勵的時候。有效地激勵員工的優點，是企業基業長青的關鍵。

2003年，吳光琛針對目前企業運營過程中的單一利潤模式問題，又提出了“多元利潤模式”這一新的企業運營模式。他認為，我們的企業現在所採用的基本上是一種單一的利潤模式，即通過產品的市場差價來賺取唯一的利潤，企業許多的資源被浪費了。這種利潤模式，使企業的競爭陷入了一個惡性的循環中，直接導致了市場價格的競爭，你賣100元，我賣95元，無休止地拼價格，使誰也不好過。吳光琛認為，企業要走出這種惡性的競爭，就應該打破單一利潤的模式，建立一種全新的多元利潤模式，把企業引向服務和價值的競爭。

2010年，吳光琛又提出了他的一個新的理論，即101度理論。他認為，企業管理創新也罷，企業技術創新也罷，以至於做人也是如此，關鍵的問題是一個度的把握。吳光琛在他新近出版的《喻世恆言》一書的序言中寫道：“還是在改革開放的初期，某高人提出了一個在當時可謂是很具震撼力的觀點：99+1。意思是說水燒到99度還是生水，生水是不能喝的，只有燒到100度才是真正的開水，是喝了不拉肚子的開水。成功和失敗，其實只是1度的區別。然而，今天，100度已經成了常規，只要你燒水，沒有誰不願燒到100度，但如果你只燒到100度，你就會成為芸芸眾生中一個很難為人所知的一員。你想成功，就必須燒到101度。也許你也會問，那我燒到102度或者更高不是更好？這就是玄機。102度意味著你比別人要付出更多的資源，經營人生也需要做好成本的控制，人生的資源不多，你的浪費，就很可能讓你比別人更早地成為先烈。先驅與先烈之間其實也只有1度的區別。”創新不到位沒有效果，創新過渡也會為企業帶來致命的打擊。

永遠只比競爭者超前半步，甚至一步，這是成功的奧秘。做人、做企業都是如此。

在文學方面，吳光琛也進行了一些努力和探索。他1983年開始在《星火》雜誌發表詩歌作品，就在當年，他的詩歌作品《拾貝者》就獲得了“‘石榴花’全國新詩創作大獎賽”二等獎，而獲獎者大都是當時詩壇的泰斗級詩人，如徐剛、韓作榮等。同年4月，還是在校大學學生的吳光琛作為大學生代表，在“全國新詩創作研討會”上作了《新詩潮對傳統創作方法的突破》的專題發言，引起了與會者的熱烈反響。當時的《文藝報》、《當代文藝思潮》、《詩刊》、《文學報》、《文學評論》等權威報刊都對他的觀點進行了報導，《江西文藝界》全文刊發了吳光琛發言的全文，《文學評論》還發表了公劉的長篇評論文章，對吳光琛的觀點進行了評論。他最近在中國戲劇出版社出版的《喻世恆言》一書，以對人生，對社會的深度思考和犀利的筆觸成為他文學探索的又一個新的起點。

作為珠三角知名的企業管理諮詢專家和企業學者，吳光琛在區域的經濟和企業管理的理論與實踐方面，作出了積極有益的探索。從2000年開始，他先後擔任了多個企業和政府的經濟和管理顧問，為許多企業和政府進行了管理診斷與諮詢及區域經濟發展的指導；策劃組織了許多場經濟、管理、行銷及人力資源等大型論壇，在全國各地進行了多場管理講座，並在珠江商報開設了《光琛診所》、《商務茶座》和《經濟三人行》等經濟類個人專欄，其中，《光琛診所》專欄文章獲廣東省優秀專欄作品獎，在佛山電視台順德台主持的談話節目《越講越順》，其收視率位於自創節目的前列，影響廣泛。由於他的成果頗多，多家新聞媒體對他成果和事跡進行了報導。

參政議政

吳光琛還積極參與到順德經濟與社會的建設活動中，為順德的經濟和社會的發展建言獻策。從2000年以來，他先後為順德政府發展經濟提出了許多頗具價值的建議和策略。如《構建全新的人才服務體系，促進順德經濟和社會的新發展》、《有效發揮“南方智谷”和“產業新城”在順德產業轉型中的作用》、《順德城市經濟發展戰略》、《充分發揮行業商會在順德經濟發展中的作用》、《依託資本市場 ，提升順德經濟發展新優勢》、《發展循環經濟，有效緩解順德資源緊缺問題》、《機械裝備業作為順德戰略產業發展的思考》、《構建順德軟性競爭力的思考與建議》、《順德家具業變革與發展的思考與建議》、《 順德經濟發展需要關注高層次人才》、《構建全新的人才服務體系，促進順德經濟和社會的新發展》、《有效發揮“南方智谷”和“產業新城”在順德產業轉型中的作用》等十餘份建議報告，每一份都受到了順德政府的肯定與採納，並評為當年的優秀建議獎。對於推動順德經濟和社會的發展，做出了一定的貢獻，贏得了順德政府和順德人們的好評，他本人也被順德人尊稱為“吳老師”。（劉發輝）