基本介紹
- 中文名：吉林省政府關於組織科技人員支援鄉鎮企業的暫行規定
- 所屬類別：地方法規
【發布單位】80702
【發布文號】吉政發[1986]160號
【發布日期】1986-09-01
【生效日期】1986-09-01
【失效日期】
【檔案來源】
吉林省人民政府關於組織科技人員支援鄉鎮企業的暫行規定
（1986年9月1日吉政發〔1986〕160號）
當前，在鄉鎮企業技術落後、科技人才十分匱乏的情況下，組織城市科技人員支援鄉鎮企業，是貫徹落實“經濟建設必須依靠科學技術，科學技術工作必須面向經濟建設”方針，發展橫向經濟聯繫的重要步驟，是實施“星火計畫”，改變農村經濟結構，振興地方經濟，實現我省戰略目標的一項重要措施。
為了有領導、有計畫、有組織地開展這項工作，特作如下規定：
一、組織科技人員支援鄉鎮企業（包括縣屬企業），要根據我省經濟和社會發展戰略，緊密圍繞我省優勢資源的開發和利用，重點支援資源豐富，而又急需科技人員的地方。要把支援鄉鎮企業同改變財政補貼縣面貌結合起來，同發展邊遠、少數民族地區經濟結合起來，振興地方經濟。
二、今後一個時期，省每年要組織部分科技人員到鄉鎮企業進行定期服務，每期一年。
選派科技人員單位與受援單位要積極發展橫向經濟聯繫，選擇適用技術和項目，本著形式多樣，互惠互利的原則，採取技術成果轉讓，聯合開發新產品，建立科研生產聯合體，幫助企業進行技術改造，提供信息服務，進行技術諮詢，培訓人才等形式，廣泛開展科技和人才支援活動，力爭做到選派一個科技人員，幫上一個項目，辦好一個企業，創造一定效益。
三、各地、各部門、各單位要按省政府下達的支援鄉鎮企業的計畫，選派在職的政治思想好，事業心強，有獨立解決技術問題和一定的組織領導能力，懂得經營管理，身體健康的科技人員，離退休的科技人員，符合上述條件，本人自願的，亦可選派。選派的科技人員，只帶黨團關係，不帶其他方面的關係。
四、對按省政府下達的計畫選派到鄉鎮企業服務的科技人員，保留原職、原薪、原待遇（獎金由受援單位支付）。選派的科技人員到受援單位工作後，由受授單位提供食宿條件，一般支付不少於出差標準的補貼（在家就餐者每天補貼不少於一元）。領取受援單位的獎金，其獎金不計入受援單位的獎金總額。科技人員在支援鄉鎮企業期間，為受援單位出差，旅差費由受援單位負責。
提倡支援單位、受援單位和選派幹部本人簽訂經濟、技術契約，取得經濟效益後，可從所創效益中提取百分之十五至二十給支授單位（也可由雙方議定），並由支援單位從中提取百分之十，獎給直接參加支援的科技人員，這部分獎金不列入獎金總額。
五、選派的科技人員下派工作期間，不能利用節假日回家團聚的，每半年享受一次探親假，假期為十天，往返路費由受援單位據實報銷；原單位在分配住房等方面，在同等條件下，優先解決。
六、機關、事業單位選派的科技人員，醫療費仍按選派前的規定執行。企業或非財政開支的事業單位的選派人員，其本人的醫療費用由受援單位負責解決。選派的人員因公傷、亡，進行治療、護理及善後處理等所需費用，由選派單位負責妥善解決。
七、實行專業技術職務聘任制的單位，對選派支援鄉鎮企業的科技人員，應保證聘任相應的專業技術職務。受援單位也可根據需要，按有關規定，聘任或任命相應的專業技術職務。
八、全民所有制單位的科技人員，在流向合理的前提下，本人志願到地方中小企業或鄉鎮企業工作，用人單位又願接受的，原單位應予支持，戶口可以不動，也可以按幹部管理許可權，辦理調轉手續，調入鄉鎮企業的科技人員的戶口、行政關係，保留在調入企業所在地的鄉鎮企業局，不占行政、事業編制，本人全民所有制身份不變，並享受全民所有制職工的一切待遇，工齡連續計算。工作二年後，本人要求回全民所有制單位工作，由原單位和主管部門予以安排。
九、各級政府要切實加強對組織科技人員支援鄉鎮企業工作的領導，納入工作日程，統籌安排。各級科技幹部管理部門每天要會同有關部門制定計畫，做好組織、協調、管理和實施工作。各有關部門要積極配合，認真落實計畫，與派出單位一起，做好科技人員的思想政治工作，檢查督促各項政策的落實。要關心下派科技人員的工作、生活和家庭，及時解決他們的實際問題，為振興地方經濟作出貢獻。
十、各地可根據本規定，制定具體實施辦法。
