吉林市集體所有制企業職工待業保險暫行辦法

【發布單位】80708
【失效日期】
【所屬類別】地方法規
【檔案來源】

（1993年12月27日吉林市人民政府令第六十號）

第一章總則

第一條為保障集體所有制遙棗企業職工在待業期間的基本生活，促進勞動力的合理流動，維護社會安定，根據國家和省的有關規定，結合我市的實際情況，制定本辦法。

第二條待業職工是指：
（一）破產企業的職工；
（二）瀕臨破產企業法定整頓期間被精減的職工；
（三）經批准停產整頓企業被精減的職工；
（四）經批准被撤銷、解散企業的職工；
（五）終止、解除勞動契約的職工；
（六）企業辭退、開除、除名的職工。
試用期內退回人員，不按待業職工管理，不享受待業保險待遇。

第三條本辦法適用於本市行政區域內集體所有制企業（以下簡稱企業），民政福利企業、地方國有農、林、牧、漁場所屬集體企業和鄉鎮企業除外。原來實行行業、系統待業保險的，均須參加所在市、縣的社會待業保險，納入社會保險部門管理。

第四條社會保險機構負責待業保險基金的籌集、管理、發放待業救濟金及其他有關費用；勞動行政部門所屬的就業服務機構負責待業職工的檔案管理、待業登記、轉業訓練、生產自救、就業指導、職業介紹和組織管理工作。
各級經濟、計畫、財政、工商、稅務、物價、銀行等部門應配合做好待業保險工作。

第二章待業職工登記

第五條企業在發生待業職工時，須自待業之日起一個月內持《待業職工審核名冊》及個人檔案等有關材料，到所在求凳棕您市、縣（市）就業服務機構，辦理待業職工檔案移交手續，並將就業服務機構開具的《待業職工報到通知書》及時送交待業職工本人。

第六條待業職工須在《待業職工報到通知書》規定的時間內，到就業服務機構報到。在辦理待業登記、領取待業手冊後，十日內到社會保險機構辦理領取待業救濟金的有關手續。

第七條待業職工重新就業、升學、參軍、離休、退休或被勞動教養、判刑的，就業服務機構要收回《待業職工手冊》並及時通知社會保險機構。

第八條待業職工在省內遷移時，按省有關規定辦理。

第三章職工待業保險基金的籌集和管理

第九條建立職工待業保險基金。職工待業保險基金按照“以支定收，略有結餘”的原則籌集，具體來源包括：
（一）企業按全部職工工資總額2%繳納職工待業保險基金，計入成本，稅前店鑽項協列支。
（二）職工待業保險基金存入銀行按同期城鄉居民存款利率計付利息。

第十條職工待業保險基金實行市、縣（市）統籌，不參加地方統籌的，不準稅前列支。

第十一條職工待業保險基金及提取的管理費，不計征各種稅、費。

第十二條職工待業保險基金不敷使用需要提高收繳比例時，由社會保險機構提出意見，經同級勞動、稅務部門同意，報同級政府批准執行。

第十三主道探條職工待業保險基金由企業開戶銀行代為扣繳，轉入所在市、縣（市）社會保險機構在銀行開設的集體企業職工待業保險基金專戶。

第十四條收繳職工待業保險基金髮生爭議時，銀行應先扣繳，任何單位不得拒付或向社會保險機構反托收。爭議由市、縣（市）社會保險機構同企業主管部門協商解決，銀行不予受理、解釋。如確需退款時，由市、縣（市）社會保險機構通過轉帳方式辦理。

第十五條企業逾期不繳納職工待業保險基金祖剃鍵的，從應繳款之日（開工資之日）起，按日加收應繳額0．5%的滯納金，滯納金併入職工待業保險基金。

第十六條社會保險機構須在企業繳納5個月待業保險金後實行待業救濟。

第四章職工待業保險基金的使用

第十七條職工待業保險基金的開支項目；
（一）待業職工的待業救濟金；
（二）職工在待業救濟期間的醫療費、喪葬補助費、供養直系親屬的撫恤費、救濟費；
（三）職工在待業救濟期間的獨生子女保健費；
（四）待業職工的轉業訓練費；
（五）待業職工的生產自救費；
（六）待業保險機構和待業職工管理機構的管理費。

第十八條待業救濟金的發放期限，按照待業職工待業前的工齡確定。工齡滿一年不足兩年的發兩個月，滿二年不足三年的發五個月，滿三己慨獄年不足四年的發八個月，滿四年不足五年的發十個月，滿五年不足六年的發十二個月，滿六年不足七年的發十四個月，滿七年不足八年的發十六個月，滿八年不足九年的發十八個月，滿九年不足熱朵頌十年的發二十個月，滿十年不足十一年的發二十二個月，滿十一年以上的發二十四個月。

第十九條待業救濟標準：工齡滿一至十年的，各縣（市）每人每月五十元，吉林市區每人每月六十元；工齡滿十一年以上的，各縣（市）每人每月六十元，吉林市區每人每月七十元。
再次待業的，以再次就業的工作時間按前款規定計發待業救濟金。
待業救濟金按月計發，無正當理由當月不領者，不予補發。

第二十條待業救濟金髮放標準，市、縣（市）可根據居民生活費用變化情況作適當調整，報同級政府批准後執行。

第二十一條待業職工自謀職業或自願組織起來就業的，辦理營業執照後，社會保險機構可將其應享受的待業救濟金，一次性發給本人或所在單位。

第二十二條待業職工在待業救濟期間的醫療費實行包乾使用，每人每月五元，在發放待業救濟金時一併發給。因病需住院治療經社會保險公司批准到指定醫院就醫的，可報銷醫療費70%，但年報銷金額不能超過本人月救濟金額的五倍。

第二十三條職工在待業救濟期間死亡的，其喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費標準，參照全民所有制企業職工社會保險有關規定執行。

第二十四條本辦法第二條第（一）、（二）、（三）、（四）項中所列的待業職工符合離休、退休條件的，按下列規定辦理，不再領取待業救濟金。
（一）未參加退休費統籌的企業，可按待業職工的救濟標準和時間享受待遇。社會保險機構將待業救濟金一次性撥給企業主管部門，作為離、退休金的補償。
（二）已參加退休費社會統籌的企業，按照統籌有關規定辦理。

第二十五條對下列人員停發待業救濟金：
（一）企業恢復生產後被招回的；
（二）領取待業救濟金期滿的；
（三）參軍、升學、出國定居和死亡的；
（四）已重新就業的；
（五）無正當理由，兩次不接受有關部門介紹就業的；
（六）待業期間被勞動教養或被判刑的。

第二十六條對以非法手段獲取待業救濟金的，一經查出，由發放單位全部收回。

第二十七條職工待業保險基金在保證支付待業救濟金後，可用於待業職工的轉業訓練和開展生產自救，其提取比例及使用辦法，按省有關規定執行。

第二十八條市本級按收繳待業保險基金總額的4%提取管理費。管理費用於管理機構的行政經費、業務費和保險福利開支。外縣（市）提取的管理費比例最高不得超過6%。

第二十九條待業保險基金的收繳和使用，應接受稅務、審計部門的監督檢查。

第五章附則

第三十條本辦法由市社會保險公司組織實施。

第三十一條本辦法自一九九四年一月一日起施行。

吉林市集體所有制企業職工待業保險暫行辦法

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