合理理論是指通過對研究理論的邏輯把握,充分掌握一個理論的嚴密邏輯思路,並聯繫理論來源的實際事實,從理論的實際觀點確立其與實際事實的因果聯繫,若能充分用事實證明二者之間的因果關係,則可肯定這理論是合理的.
該理論認為作出某一特定行為的決定是通過理性思考的,在這個過程中,個體會考慮各種行為方案,評價各種結果,然後作出行動或不行動的決定。因此這個決定反映了行為的意向,...
合理理論是指通過對研究理論的邏輯把握,充分掌握一個理論的嚴密邏輯思路,並聯繫理論來源的實際事實,從理論的實際觀點確立其與實際事實的因果聯繫,若能充分用事實證明...
公平理論是研究工資報酬分配的合理性、公平性對職工工作積極性影響的理論。由美國心理學家亞當斯於1967年提出。該理論認為: 職工對收入的滿意程度能夠影響職工工作的...
激勵理論是指通過特定的方法與管理體系,將員工對組織及工作的承諾最大化的過程。激勵理論是關於如何滿足人的各種需要、調動人的積極性的原則和方法的概括總結。激勵...
薪酬運用理論分為四大部分:薪酬公平理論、薪酬激勵理論、委託代理理論以及戰略薪酬理論。...
公平理論又稱社會比較理論,它是美國行為科學家亞當斯(J.S.Adams) 在《工人關於工資不公平的內心衝突同其生產率的關係》、(1962,與羅森鮑姆合寫)、《工資不公平...