可變薪酬體系原理與套用

內容介紹

《股票期權激勵制度系列叢書》，是由國務院發展研究中心、國家經貿委、財政部、中國證監會共同發起，聯合中共中央組織部、中央企業工委、科技部、人事部、勞動和社會保障部、國家稅務總局、國家工商管理總局、國務院法制辦、國務院體改辦等十幾家部委，及中國國際貿易中心股份有限公司、對外經貿易大學、中和應泰管理顧問公司等單位共同組成的課題一年工作的成果。

作品目錄

第一章緒論
第一篇可變薪酬體系的運行機制
第二章利潤分享與雇員持股
第三章收益分享：與雇員分享業績的改進
第四章團隊激勵薪酬計畫
第五章銷售人員的薪酬計畫
第六章非貨幣性獎勵：現金等價物與實物獎勵
第二篇可變薪酬體系的設計與實施
第七章體系設計的準備過程
第八章選擇基本公式
第九章公式適用範圍
第十章選定公式變數及衡量指標
第十一章確定價值並設立底線
第十二章分享收益和支付獎金
第十三章完成設計並準備實施
第十四章經驗教訓
附錄

可變薪酬體系原理與套用

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