受訓是詞語,拼音shòu xùn,釋義為接受培訓、訓練。
基本介紹
- 中文名:受訓
- 拼音:shòu xùn
- 解釋:接受培訓、訓練
- 引證解釋:《套不住的手》
受訓是詞語,拼音shòu xùn,釋義為接受培訓、訓練。
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小霸王受訓記內容簡介 編輯 三歲半的揚揚同學在假期被爸爸媽媽扔給了一個惡魔哥哥,就知道折磨他,不給他好吃的,不給他好玩的,還會打他的小屁屁...他討厭這個臭...
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《黃金寶寶受訓記》是一部連載於17k小說網的動漫同人小說,作者是斷玉削鋒。...... 《黃金寶寶受訓記》是一部連載於17k小說網的動漫同人小說,作者是斷玉削鋒。...
教官向受訓女生表白事件經過 編輯 學校軍訓於9月12日結束,9月17日晚上9時許,在該校明德樓3樓303教室,軍訓教官在學生們面前單膝跪地向臨床系女生表白,表白現場...
培訓就是培養+訓練,通過培養加訓練使受訓者掌握某種技能的方式。目前,國內培訓主要以技能培訓為主,側重於行為之前。為了達到統一的科學技術規範、標準化作業,通過...
訓練是一個漢語辭彙,讀音為xùn liàn,指有計畫有步驟地通過學習和輔導掌握某種技能。有意識地使受訓者發生生理反應,從而改變受訓者素質、能力的活動。和教育一樣,...
重要的是,不論是在培訓開始之前,培訓進行之中,還是在培訓結束之後,教練要儘可能地幫助受訓者發現培訓活動與實際工作之間的聯繫。為了做到這一點,設計人員最好能在...
2、幫助受訓者理解其為什麼需要培訓。3、協調培訓的目標與企業目標的一致,使培訓目標服從企業目標。4、也可使培訓結果的評價有一個基準。...
北京北武堂散打搏擊俱樂部受訓課程形式 編輯 1:小班授課:本俱樂部小班課程上課人數保持在10人之內,上課人數少,提高了上課的質量,保證了訓練的效果,使每個學員都有...
培訓者是指在培訓與發展過程中具體承擔培訓任務,向受訓者傳授知識與技能的人。它在培訓中處於關鍵地位,其素質高低、意願能力及方法的選擇都關係到培訓效果的好壞與...
參加者在團體內進行行為訓練,行為科學家在這裡只是作為一個調節者和訓練者來幫助受訓者認識別人是怎樣對待自己的。在這種團體內,通常會出現一個相當混亂的時期,形成...
培訓效果評估是在受訓者完成培訓任務後,對培訓計畫是否完成或達到效果進行的評價、衡量。內容包括對培訓設計、培訓內容以及培訓效果的評價。通常採用對受訓者反應、學習...
廣義的培訓評估,是指對培訓項目、培訓過程和效果進行評價。培訓前評估是在培訓前對受訓者的知識、能力和工作態度進行考察,作為培訓者編排培訓計畫的根據;培訓前評估...
講座法也有不足之處。它缺少受訓者的參與、反饋以及與實際 工作環境的密切聯繫,這些都會阻礙學習和培訓成果的轉化。講座法不太能吸引受訓者的注意,因為它強調的是...
但是,缺乏對教職工和受訓者的關心。(2)以民眾關係為主型的特點,是培訓管理者極力維持教職工和受訓者的關係,增進教職工和受訓者之間的了解與交流,維護和諧的人際...
事實上,培訓的效果並不取決於受訓者個人,而恰恰相反,企業組織本身作為一個有機體的狀態,起著非常關鍵的作用。良好的培訓對企業好處有四點:...
傳遞型培訓也稱傳遞法是指培訓者以某種方式把知識、技能傳遞給受訓者,並且要求受訓者積極參與的培訓方式。這種培訓方式受訓者是主角,培訓者只是為受訓者提供原則性的...
把培訓結果與獎懲掛鈎,把是否接受培訓以及受訓學習的好壞作為晉級、提薪的重要依據。對達不到培訓要求的受訓者給予一定的行政降級和經濟處罰或崗位調整。形成“培訓、...
企業培訓效益是指受訓者經培訓提高回到工作崗位所帶來的效益與培訓投資的差額。差額的值越大培訓效益就越高,反之培訓效益越低。從投資與收益的角度進行考慮,員工培訓...
這種方法多用於培訓企業中有發展前途的中層管理人員,主要方法是成立一個由受訓者組成的參與管理層,並讓其對整個企業的政策或某一具體問題提出建設,為他們提供分析...
(2)學習層次,即二級評估。該層次的評估主要是用來了解受訓者通過培訓學到了什麼。主要採用書面測試、操作測試、等級情景模擬測試等評估方法。...
由於採用微型課堂的形式進行實踐教學,所用時間短,學生人數少,只集中訓練一兩個教學技能,有利於使受訓者明確學習目的,便於把精力集中放在重點上。...