受訓是詞語,拼音shòu xùn,釋義為接受培訓、訓練。
基本介紹
- 中文名:受訓
- 拼音:shòu xùn
- 解釋:接受培訓、訓練
- 引證解釋:《套不住的手》
受訓是詞語,拼音shòu xùn,釋義為接受培訓、訓練。
受訓是詞語,拼音shòu xùn,釋義為接受培訓、訓練。...... 受訓是詞語,拼音shòu xùn,釋義為接受培訓、訓練。中文名 受訓 拼音 shòu xùn 解釋 接受培訓、訓練...
教官向受訓女生表白事件經過 編輯 學校軍訓於9月12日結束,9月17日晚上9時許,在該校明德樓3樓303教室,軍訓教官在學生們面前單膝跪地向臨床系女生表白,表白現場...
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重要的是,不論是在培訓開始之前,培訓進行之中,還是在培訓結束之後,教練要儘可能地幫助受訓者發現培訓活動與實際工作之間的聯繫。為了做到這一點,設計人員最好能在...
訓練是一個漢語辭彙,讀音為xùn liàn,指有計畫有步驟地通過學習和輔導掌握某種技能。有意識地使受訓者發生生理反應,從而改變受訓者素質、能力的活動。和教育一樣,...
廣義的培訓評估,是指對培訓項目、培訓過程和效果進行評價。培訓前評估是在培訓前對受訓者的知識、能力和工作態度進行考察,作為培訓者編排培訓計畫的根據;培訓前評估...
參加者在團體內進行行為訓練,行為科學家在這裡只是作為一個調節者和訓練者來幫助受訓者認識別人是怎樣對待自己的。在這種團體內,通常會出現一個相當混亂的時期,形成...
培訓者是指在培訓與發展過程中具體承擔培訓任務,向受訓者傳授知識與技能的人。它在培訓中處於關鍵地位,其素質高低、意願能力及方法的選擇都關係到培訓效果的好壞與...
培訓就是培養+訓練,通過培養加訓練使受訓者掌握某種技能的方式。目前,國內培訓主要以技能培訓為主,側重於行為之前。為了達到統一的科學技術規範、標準化作業,通過...
培訓效果評估是在受訓者完成培訓任務後,對培訓計畫是否完成或達到效果進行的評價、衡量。內容包括對培訓設計、培訓內容以及培訓效果的評價。通常採用對受訓者反應、學習...
2、幫助受訓者理解其為什麼需要培訓。3、協調培訓的目標與企業目標的一致,使培訓目標服從企業目標。4、也可使培訓結果的評價有一個基準。...
事實上,培訓的效果並不取決於受訓者個人,而恰恰相反,企業組織本身作為一個有機體的狀態,起著非常關鍵的作用。良好的培訓對企業好處有四點:...
行為示範法普是指給受訓者提供一個演示關鍵行為的模型,然後為他們提供實踐這些關鍵行為的機會,這種培訓方式即行為示範法。這種培訓方法建立在社會學習理論的基礎上,...
講座法也有不足之處。它缺少受訓者的參與、反饋以及與實際 工作環境的密切聯繫,這些都會阻礙學習和培訓成果的轉化。講座法不太能吸引受訓者的注意,因為它強調的是...
傳遞型培訓也稱傳遞法是指培訓者以某種方式把知識、技能傳遞給受訓者,並且要求受訓者積極參與的培訓方式。這種培訓方式受訓者是主角,培訓者只是為受訓者提供原則性的...
1 簡介 2 受訓經歷 3 著作及論文 徐鈞簡介 編輯 徐鈞(1971.12——) 臨床心理學家,精神分析家,中國大陸精神分析自體心理學派的重要代表,同時推 動了聚焦心理...
但是,缺乏對教職工和受訓者的關心。(2)以民眾關係為主型的特點,是培訓管理者極力維持教職工和受訓者的關係,增進教職工和受訓者之間的了解與交流,維護和諧的人際...
教練、操練兵士,教育學名詞。與教學意義相近。訓練的目的,是使受訓者獲得一項行為方式或技能。...
工作指導法套用廣泛,可用於基層生產工人培訓,也可用於各級管理人員培訓,讓受訓者與現任管理人員一起工作,後者負責對受訓者進行指導,一旦出現管理人員因退休、提升、...
敏感性訓練也稱T-團體訓練(訓練小組訓練)或實驗室訓練,是美國行為科學家布雷德福(Leland Bradford)等人首創的一種訓練方法。目的是通過受訓者在共同學習環境中的相互...
(2)學習層次,即二級評估。該層次的評估主要是用來了解受訓者通過培訓學到了什麼。主要採用書面測試、操作測試、等級情景模擬測試等評估方法。...