參與酬勞是指員工參與有關報酬問題的決策活動，包括決策影響報酬的因素、報酬的等級、報酬差異等。目的在於提高員工工作的積極性和生產效率。研究表明，企業成功與否的關鍵，在於員工的參與及員工期望得到的報酬。
參與酬勞員工參與有關報酬問題的決策活動，包括決策影響報酬的因素、報酬的等級、報酬差異等。目的在於提高員工工作的積極性和生產效率。研究表明，企業成功與否的關鍵，在於員工的參與及員工期望得到的報酬。由於年齡、家庭、生活環境等因素不同，雇員要求報酬或補償的形式不同。這些形式包括縮短每周工作日、縮短日工作時、較長的假期、加薪、進修、附加保險等。可採用配對比較法、喜好程度等級評價法，根據不同雇員的情況來確定其補償形式。斯坎隆計畫就是採用參與酬勞而獲得成功的例子。
