《卓有成效-管理者的職業習慣》是2015年2月清華大學出版社出版的圖書,作者是孫繼濱。
基本介紹
- 書名:卓有成效-管理者的職業習慣
- 作者:孫繼濱
- ISBN:9787302387657
- 定價:35元
- 出版社:清華大學出版社
- 出版時間:2015年2月
《卓有成效-管理者的職業習慣》是2015年2月清華大學出版社出版的圖書,作者是孫繼濱。
基於這本經典著作,作者提出兩大概念:“職業習慣”和“職業基因”;並指出三大客觀事實:管理者(各級經理人員)和技術者(各類專業人員)是兩種不同的職業;他們有著不同的職業習慣;在知識經濟時代,管理者通常出身於技術者。全書的...
本書提出“職業習慣”和“職業基因”兩大概念,並據此引出如下觀點:管理者(各級經理人員)和技術者(各類專業人員)是兩種不同的職業;他們有著不同的職業習慣;在知識經濟時代,管理者通常出身於技術者。全書的精神若用一句話來概括...
工作不是一切,但 怎樣才算好工作 從工作中找刺激 自我更新的意義 自我更新的捷徑 希望後人記住你什麼 自問 第2章 成效 拿出成效,其餘免談 用紀錄換取信任 成效與才華無關 卓有成效的管理者的共同點 成效是一種習慣 成效不需要...
工作不是一切,但 怎樣才算好工作 從工作中找刺激 自我更新的意義 自我更新的捷徑 希望後人記住你什麼 自問 第2章 成效 拿出成效,其餘免談 用紀錄換取信任 成效與才華無關 卓有成效的管理者的共同點 成效是一種習慣 成效不需要...
第一章自我掌控力:從被動約束到成為習慣 管理者有多重角色,每一角色都要“很像”管理者的情緒絕對不能成為脫韁的野馬 管好自己的嘴:下命令前多思考 工作秩序影響形象 管理者必須做好個人習慣的管理 設計、塑造和改造管理風格 自我...
因此,管理者若想使自己的工作富有成效,對組織有所貢獻,就必須從這三個方面著手。通常,組織的直接成果總是很容易看出的。對於企業或公司來說,直接成果就是銷售額、利潤等經濟成果,而直接成果在這三方面中是最重要的。一個組織如果...
因為,軍隊改掉了孩子身上的許多不好的習慣,使孩子具有了軍人的素質、軍人的作風。好習慣成就管理人,一個養成了良好工作習慣的人,對工作有一種親和心理,會從心底里把工作當成自己的第一需要,使它變成一種樂趣。他的下意識會隨時...
五、管理者應具備的十種能力 六、管理者應具備的十種素質 七、管理者應具備五種習慣 八、經理人的幾個職業準則 九、如何建立威信 《十項全能管理者》技能之二——制定計畫 所謂明確就是要具體、清楚地說明想要達成的行為標準,而不是...
養成努力工作的習慣 良好的工作心態 一切為公司利益著想 以老闆的心態對待工作 承擔起自己的責任 積極主動地表現自己 千萬不可馬虎大意 任何時候都要堅守自己的崗位 用最佳的精神狀態去工作 管理者必備的習慣 不要隨意請假 在工作上別讓...
平台型組織的激勵機制是一種“內部市場化”,其效果是讓員工成為自己的CEO。進一步看,這種機制還能開放地引入外部創客,讓企業成為平台。概念定性 管理學者孫繼濱在《卓有成效:管理者的職業習慣》一書中認為,“帕金森定律”是一元思維的...
孫繼濱,管理學者,文化學者,管理諮詢培訓顧問。《余秋雨研究中心》網站創建人兼主編。代表著作:《卓有成效:管理者的職業習慣》(清華大學出版社2015)《中國人的緊箍咒》(東方出版社2013)。背景 孫繼濱,華中科技大學計算機系畢業,...
本書(《卓有成效:管理者的職業習慣》)中的“協作信任”,其核心是真正的誠信——克服了機會主義的誠信。協作信任當然有價值,而且是極具價值。單是在企業層面,協作信任就可以使企業獲得無形的商譽,而這種商譽可以隨時轉化為具體的經濟...
協作信任是影響企業協作成本的關鍵因素。本書(《卓有成效:管理者的職業習慣》)強調協作信任而不是人際信任,這是根本原因。價值 編輯 【一幅畫值多少錢?】畫廊正在舉行名家個人畫展。一個人前往參觀,看中了其中一幅畫。一問價錢,卻被...
孫繼濱,思想史研究者,文化學者,管理學者。《余秋雨研究中心》網站創建人兼主編。中國領導力沙龍創始人。作者曾先後在亞信(AsiaInfo)、惠普(HP)、日本樂天(Rakuten)等名企從事技術與管理工作。另有著作《卓有成效:管理者的職業習...