《區域人才結構動態適配產業結構升級研究》是2013年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是張延平。
基本介紹
- 中文名：區域人才結構動態適配產業結構升級研究
- 作者：張延平
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2013年8月
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787516130360
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
《區域人才結構動態適配產業結構升級研究》是作者在博士論文的基礎上拓展深入研究而成的。作為他的指導老師，我們在探討其博士學位論文選題時，檢索了該領域的現有研究成果，並結合我國區域產業發展的實際，發現長期以來，人才學的研究主要側重在巨觀的理論和政策以及微觀管理兩個層面。而人才學在中觀層面上，將人才結構與區域產業結構最佳化升級相結合，是新的重要課題。我們知道，中華民族的振興、四個現代化的實現，其根本戰略在於創新驅動經濟發展。我以為創新的主體是人、是人才，創新的客體是產業，可見將人才與產業密切結合起來這個問題是何等的重要，其理論價值和實踐意義是不言而喻的。因此我認為，《區域人才結構動態適配產業結構升級研究》研究區域人才結構動態適配區域產業結構的最佳化升級這個問題具有前瞻性的深遠的意義。
圖書目錄
序
第一章緒論
第一節問題的提出及界定
第二節研究意義
第三節研究的主要內容、方法與框架
第四節研究的創新點
第二章區域人才結構動態適配產業結構升級的歷史實踐及現狀
第一節人才規劃發展歷程
第二節區域人才結構最佳化與產業結構升級匹配的現狀和問題
第三章區域人才結構動態適配產業結構升級的研究現狀及評析
第一節區域人才結構最佳化的相關研究
第二節產業結構升級相關研究
第三節區域人才結構最佳化與產業結構升級互動研究
第四章區域人才結構動態適配產業結構升級的機理分析
第一節相關概念及研究內容界定
第二節協同學理論：分析基礎
第三節區域人才結構最佳化與產業結構升級的耦合及其複合系統
第四節區域人才結構最佳化與產業結構升級的一般互動機理分析
第五節區域人才結構最佳化與產業結構升級協同發展機理分析
第六節區域人才結構最佳化與產業結構升級協同發展的難點
第五章區域人才結構最佳化與產業結構升級的協調適配度評價
第一節評價思路和原則
第二節評價指標體系的構建
第三節協調適配度計算方法
第四節協調適配度發展趨勢預測
第六章區域人才結構最佳化與產業結構升級的協同實施研究
第一節自組織及其演化分析
第二節區域人才結構支撐產業結構升級的自組織及其演化具體分析
第三節基於自組織的協同實施模型構建
第四節協同實施關鍵點管理框架
第七章實證分析與簡要對策建議
第一節區域人才結構最佳化與產業結構升級的協調適配度實證分析
第二節代表性省市區域人才結構最佳化與產業結構升級的協同實施管理實證分析
第三節簡要對策和建議
第八章區域人才結構最佳化與產業結構升級協同發展對策選擇
第一節基於區域人才結構最佳化與產業結構升級互動機理提出的對策
第二節基於區域人才結構最佳化與產業結構升級協調適配度評價分析提出的對策
第三節基於區域人才結構最佳化與產業結構升級協同發展管理研究提出的對策
第九章結論與討論
第一節主要研究的內容和基本結論
第二節主要的創新點
第三節關於進一步深入研究的建議
參考文獻
附表
後記
作者簡介
張延平，1978年2月生。現為廣州大學工商管理學院副教授、博士、碩士生導師，工商管理系主任；主要從事戰略性人力資源管理、企業管理創新及區域產業管理等方面的科學研究及教學工作。公開出版著作（參與編著）2部，在《中國軟科學》等國內外重要期刊上發表論文30餘篇。主持省級課題2項（廣東省自科及社科各1項），作為主要成員參與*及省部級項目共8項；主持企事業單位的橫向課題6項。
