《北大微講堂：品位與職位》是北京大學出版社出版的圖書，作者是閻步克。
北大歷史系茅拒虹慨閻步克教授，講戀民照解“中國古代官階的歷史變遷”。本書根據現場錄音整理。
“中國古代是一個高度行政化的社會。”
周代、秦漢、魏晉南北朝、唐宋、明清，這中國古代的五個階段各自有著不同的官階制度，閻步克教授，運用“品位—職位”這個理論框架，講解這些官階制度的歷史變遷，並分析了它與當時的政治體制和社會形態之間的關係。
中國官階經歷了從周王朝至清末的漫長發展，出現過形形色色的品秩勳爵，它們在建構行政科層體制，維繫和調節政治社會身份上，發揮著重要作用。閻步克教授介紹道，品位分等以人為中心，官階與職位分離，賦予官員穩定感；職位分等以事為中心，不存在獨立於職位的官階，保證同工同酬。
但中國古代社會中人員組織與職位結構是不匹配的，官僚制由身份組織和功能組織兩部分構成，而官階制度在幾千年來，存在著品位分等與職位分等的變化。
“品位分等在技術上很簡單，世界上最早出現的文官制度都是品位分等的”。閻步克教授在本次微講堂中稱，當官僚具有自利取向時，便會實行品位分等，而具有服務取向時，會實行職位分等。在中國古代歷史上，周代、魏晉南北朝和唐宋是實行品位分等的，而秦漢和明清則實行職位分等。
“我們採用‘品位分等─職位分等’概念，觀察歷代‘品位結構踏乃酷’，從而發現三千年的中國官階變遷，存在著一個五階段的變遷軌跡。這個前所未知的變遷軌跡，與不同時代的皇權、官僚與貴族性因素的相互關係變遷，息息相關，可以深化我們對傳統專制官戒捆糠僚政治的發展歷程的理解。”
在閻步克教授“品位—職位”視角之下，歷代官階制度變遷線索求刪捆由晦暗而顯明，清晰地呈現出了中國歷史上的五大階段。在講座的最後，閻步克教授感慨道，中國三千年的官僚政治傳統，實際上有巨大的歷史慣性，才提捆危不動聲色地影響著我們現在的社會、法律以及其他方面的生活，而了解歷史上的官階制度，對了解我們整個社會都會有所幫助。
北大微講堂是北京大學研究生院主持開設的面向全校研究生的學科素養課程。
講堂邀請校內著名專家學者授課，他們結合自己的學術研究經驗，分別從學科架構、學術索養、學科前瞻和學科套用研究等方面，解讀學科奧妙，分享研究心得，全剃提升研究生科學精神與學科素養，為同學們從事學術研究和職業發展提供參考和借鑑，促進創新型研究人才的培養和創新性研究成果的產出。
