北京東方慧博管理諮詢有限公司

北京東方慧博管理諮詢有限公司（簡稱東方慧博）是人力資源供應與僱傭服務商，起步於二十世紀九十年代、是國有性質的人才服務機構。

基本介紹

• 公司名稱：北京東方慧博管理諮詢有限公司
• 經營範圍：人力資源供應與僱傭服務
• 公司口號：為客戶創造價值 共贏成長 

公司介紹

東方慧博家族包括：北京東方慧博人力資源諮詢服務有限公司、北京東方慧博勞務派遣有限公司、北京東方慧博人力資源顧問有限公司、北京普華職業技能培訓學校等。

我們以實現客戶價值為導向，不斷構建和發展專業能力。經過多年的實踐和運作，東方慧博已經發展成為立足北京、輻射全國的綜合性人力資源服務商。

東方慧博提供高級人才尋訪（獵頭）、招聘外包、人事代理、勞務派遣、顧問諮詢、人才測評等人力資源管理與開發的全面解決方案。

東方慧博建立了獨立的研發機構——慧博研究院，在人才“尋、選、用、育、留”領域進行技術研發，提供人力資源服務專業支持。

企業文化

發展願景

讓人才感動世界　

人，是生產力中最活躍的因素，人才價值的持續發揮推動了社會的進步與發展。個人、組織、社會都因為人才的創造與奉獻而心有所感，行有所動。 　東方慧博，致力於用專業服務發現、發揮、發展人的能力，實現人才、企業和社會的價值最大化。 　我們，用感動創造無限，用感動描繪未來。

企業精神

·奉獻 是東方慧博為人的境界 　·務實 是東方慧博做事的準則

·誠信 是東方慧博立業的基石 　·創新 是東方慧博發展的動力

價值觀

·為客戶創造價值 共贏成長 　·對員工學習培養 成就發展

·對股東高度負責 長效回報 　·為社會承擔責任 促進和諧

資質榮譽

·中國對外服務工作行業協會常務理事、副秘書長單位

·中國人力資源服務外包聯盟會員單位

·北京市人力資源服務行業協會副秘書長單位

·通過ISO9001、ISO14001、OHS18000的國際認證

·北京市人力資源服務行業協會——北京人力資源服務機構AAA等級認證

·中國就業促進會——應對金融危機案例入選國際勞工組織2009年會議核心檔案 （中國區域唯一入選案例）

·中國就業促進會——全國勞務品牌展示交流優秀勞務品牌

·覆蓋全國主要省市地區的人力資源外包服務網路

·北京市優秀人才服務機構

·累計派遣服務員工人數超過15萬人

·中高級人才資源信息儲備超過30萬 （專注於房地產開發、建築施工、能源環保、金融服務四個行業）

·全面套用自主開發的人力資源外包業務信息管理系統和人才招聘業務信息管理系統

社會責任

企業服務

客戶的人力資源需求處於持續增長和變動中，服務質量的體現聚焦於組織整體運營的各環節中，因此，對客戶需求的快速反應及服務行為的細緻周到，是東方慧部落格戶服務體系的核心訴求。東方慧博的客戶服務體系包括以下特徵：

·團隊化的客戶服務體系　團隊是東方慧部落格戶服務體系中的最基本單元，獵頭、金領職場、勞務派遣、人事代理、顧問諮詢等每個業務類別中均有責任明確、流程嚴謹閉合的服務團隊，在第一時間回響客戶需求。 　·立體的客戶溝通與交流平台　月度需求溝通、重點問題的專項交流會、業務信息系統的客戶管理入口、EDM郵件傳送平台等多種溝通方式，保證了我們與客戶的信息實時共享，暢通對接。

·持續動態的客戶滿意度追蹤　我們自行研發的客戶滿意度模型，並據此對客戶滿意度進行持續的調研追蹤，以不斷改善我們的服務質量。

人才服務

東方慧博提供的人力資源外包服務，是惠及各方的共贏事業，在滿足企業需求的同時，解決中高端人才、應屆大學生、部分社會弱勢群體等的就業及擇業問題。金領人才、派遣員工等是東方慧博的關鍵利益相關體，我們始終關注他們的切實需求，為其提供適合的職業機會，幫助他們進行職業提升，保障他們的合法權益。

·切實的權益保證　在服務實踐中，東方慧博非常注重保障各類人才的權益，比如：作為人才中介機構，我們不向擇業的個人收取任何費用，對派遣員工的各項保險費用按時足額繳納。

·人才溝通交流平台　東方慧博擁有派遣員工黨、團、工會組織、金領人才俱樂部組織，定期組織相關活動並開展職業發展、面試技巧、團隊管理等培訓，搭建人才資源平台，豐富業餘生活，提升人才素質。

·依託正規培訓學校針對崗位特性開展職業培訓　依託普華培訓學校，東方慧博為派遣員工提供客服崗位、收銀員、銷售等的職業技能培訓，幫助社會弱勢群體實現體面就業 。

行業引領

一直以來，東方慧博深負社會責任感，充分利用自身資源和專業優勢，為行業發展、政府政策研究等盡一己之力。

·倡導行業規範發展　在人力資源服務行業快速發展的進程中，我們一直倡導規範發展，從企業運營資質、服務認證標準體系等方面，積極提出建議並以身作則，助力打造健康有序的市場競爭環境。2006年10月，東方慧博參與撰寫了國內首部經政府標準認證且正式備案的人才服務行業標準——《北京人才服務行業標準》。 　·推動行業專業提升　多年來，慧博研究院持續對房地產、能源環保、文化創意、商業服務、金融服務、政府公共事業等行業的人力資源管理特徵進行跟蹤研究，定期舉辦以人才配置策略、招聘面試工具、薪酬福利體系、勞動政策解讀、行業人才供需等主題的論壇及研討交流活動，推動整個人力資源服務行業的專業水平提升。 　·為國家制定政策建言　東方慧博積極參與政府部門進行政策研究和數據調研，比如為國稅局、人社部等提供經營數據及行業發展政策建議，參與人事科學研究院、勞動科學研究所等機構的系列專業調研，為北京市人事局提供人才中介服務的實踐總結等。

·積極推動對外交流　東方慧博積極推動與國外優秀人力資源服務機構的交流，相繼接待了美國、韓國、日本等地的人力資源代表團。

核心業務

獵頭·人才招聘

獵 頭：東方慧博獵頭服務專注於為客戶提供高級人才的尋訪服務，服務內容包括搜尋、甄選、面試評估、背景調查、薪資協調和僱傭決策等。經過長期的積累，依託於對行業的深刻理解，我們已經在地產、金融、消費品、醫藥、能源環保、信息技術等領域建立了專業尋訪優勢。

人才招聘：人才推薦服務以定向訪尋方式為客戶招募中層管理、專業技術、基礎技能等人才，還可以根據客戶招聘需求，提供簡歷篩選、面試推薦、背景調查等多種方式的招聘流程外包服務。

顧問諮詢·人事決策

顧問諮詢： 　1、項目諮詢：為客戶提供人力資源戰略規劃、組織結構設計、薪酬績效體系搭建、公司管理制度等人力資源諮詢解決方案。 　2、長期顧問：滿足企業成長帶來的動態、變化的管理需求，提供人力資源管理常年諮詢顧問服務，在人力資源戰略和操作層面為客戶提出建議並指導實施。

人事決策：東方慧博憑藉先進的人事測評工具和專業的顧問團隊，提供人才測評、人才甄選、人才選拔等服務。

人才派遣·實習生託管

人才派遣：東方慧博以“規範化管理，專業化服務，職業化員工”為服務理念，致力於為客戶提供基礎派遣、項目派遣、短期僱傭等服務，滿足客戶靈活用工需求。服務內容包括：人才招聘推薦、薪酬福利管理、勞動糾紛處理、勞動關係管理、勞動政策諮詢、職業發展培訓。

實習生託管：東方慧博擁有與全國各地院校的就業協作網路，依託院校生優勢，為企業輸送優秀的本科、大中專在校實習生，提供完善的學生跟蹤管理配套服務，滿足客戶短期、批量的基礎崗位用工需求。

金領職場·企業專場

金領職場：憑藉完善的服務體系、定向的人才吸引、現場招聘與網路招聘的互動，金領職場成為企業吸引、招聘中高級人才的平台。經過多年的發展，“金領職場”已經成為最具影響力的中高級人才招聘洽談會品牌。

企業專場：憑藉豐富的項目運作經驗、廣泛的職位信息發布和宣傳渠道、針對職位需求的定向尋訪能力，滿足客戶快速發展、擴張發展期規模化的人才招聘需求。

慧博研究院以“實踐先行、研究驅動、創新發展”為發展理念，圍繞人力資源管理，以市場需求為數據來源，關注理論發展前沿，跟蹤行業和專業發展動態，研究創新技術工具；以市場套用檢驗研發成果，推進專業技術和理念的實際套用。研究和服務領域包括：招聘面試技術、人才測評技術、薪酬數據調研、人才市場指數、人才雇用管理。已經發布《房地產行業人力資源外派現狀調研報告》、《充滿魅力的職業“JAVA開發工程師”--JAVA開發工程師職業發展與薪酬調研報告》《2005-2011年曆年的房地產行業薪酬數據調研報告及管理特點評述》《海歸人才現狀調查報告》等各類人才市場調研報告、《事業單位派遣制用工模式的價值分析》《人力資源外包在房地產企業未來發展中的新價值主張》《跨越之道--淺析新法環境下勞務派遣企業的出路》等行業前瞻性論點，具體詳見東方慧博官網。

國內優秀房地產企業、能源環保企業的高端人才素質評測、團隊構建與任用輔助；政府公益性事業用工管理解決方案；快速發展的集團性企業大型現場招聘服務；機關事業單位輔助性崗位的用工方案等。