北京拓優顧問有限公司

拓優是一間專注於獵頭/高管訪尋的大型人力資源顧問公司，主要事業定位於高端人力資源領域的獵頭服務。其顧問具有專業的人力資源背景和豐富的獵頭操作經驗。自成立以來，拓優已經向超過五分之一的五百強企業提供過專業的獵頭服務，90%以上的客戶都來自於行業領先者。

基本介紹

• 公司名稱：北京拓優顧問有限公司
• 成立時間：1999年
• 經營範圍：為世界500強歐美資的企業在人力資源領域提供高端職位的招聘服務
• 部門組：顧問部門、BD部門、資源發展部門和行政運營支持部門

公司簡介

在合作過程中，顧問團隊與客戶建立了基於信任和績效的長期關係，尋訪之外， 拓優是一家有待完善的獵頭公司，拓優持續地對客戶產品知識、行業競爭信息、競爭格局變化、組織風格、企業文化、候選人偏好等等的深度研究， 使拓優總能迅捷、精準地回響客戶需求，超過85%把拓優作為“first vendor”，多次被客戶評價為“神奇”。而對顧問紮實的獵頭專業訓練、嚴格的流程管理和質量控制體系較大程度上消除了行業之病--顧問差異所導致的服務質量不穩定，使其持續完美地向客戶提供“專業、迅捷、貼身的個性化深度服務”。

發展簡史

北京拓優顧問有限公司成立於1999年，是國內最早成立的獵頭公司之一，目前拓優主要是為世界500強歐美資的企業在人力資源領域提供高端職位的招聘服務，客戶主要集中在快速消費品、耐用消費品、IT、化工、醫藥醫療、製造業等行業，未來公司也計畫把業務範圍擴展到國內有發展潛力的行業領先企業。經過10年的發展，拓優已有北京、上海、廣州、濟南、深圳、武漢、西安等多處office。

公司由4個主體部門組成，顧問部門、BD部門、資源發展部門和行政運營支持部門。

關於拓優

拓優團隊

拓優獵頭的顧問人員由一批早期從事獵頭顧問和企業人力資源管理的專業人士組成。結合國內獨特的人力資源分布特點以及拓優的顧問優勢，成立不同的行業服務團隊，為客戶提供專業有效的服務。拓優擁有獨特的顧問團隊，其凝聚、執著的團隊精神是拓優成功的又一利器。

拓優顧問

良好的人力資源專業背景

熟諳中西方企業文化

具有在企業HR領域及專業獵頭公司工作多年的職業經歷

豐富的獵頭和顧問經驗，專業的諮詢運作，和對行業發展的廣泛觸角

拓優客戶

拓優已經向超過五分之一的五百強企業提供過專業的獵頭服務，90%以上的客戶都來自於行業前三位的領先者。

拓優渴望與成長型企業分享其專業的人力資源知識與成熟的獵頭操作經驗。

與拓優龐大的顧問團隊相比較， 拓優維持控制較少量的客戶從而有較大範圍的 “target company” ，充足的顧問支持，專注使拓優在每個客戶的placement list 中占有絕對優勢的成功比率。

企業文化

拓優把永續經營作為企業發展的基本目標，謀求企業、客戶、員工、股東利益的根本和諧，當短期利潤指標與基本發展目標相衝突時，拓優以永續經營作為決策的基本出發點。

過去的成功表明，拓優之所以能在激烈的行業競爭中生存、勝出，並保持可持續成長，關鍵是擁有自己的核心競爭力。

拓優的核心競爭力體現在經營理念上，就是“持續創新、價值優先、客戶聚焦、共享成功”。

一、持續創新(innovate forever)—— 保持競爭心態，鼓勵創新行為，不止步於過去的成功，不囿於僵化的規範。有積極探索創新解決方案的勇氣和魄力。

二、價值優先（value delivery）—— 價值是產品的生命，對於人力資源產品來說尤其如此。拓優把價值傳遞視為對客戶、對候選人、對員工的承諾，視為拓優在人力資源市場競爭的基礎，視為拓優的社會責任，將貫徹於企業運營的始終 。

三、客戶聚焦（customer focus）—— 拓優的客戶是企業。拓優把對客戶的選擇作為對候選人、對顧問的責任。只有優秀卓越、在行業中具有核心能力並且有可能為候選人提供一個理想發展平台的企業才能夠成為拓優的客戶。對於那些存在“職業陷阱”的企業，是無論如何都不可能與拓優合作的。成功成為拓優客戶的企業，拓優把客戶聚焦貫徹於與其合作流程的始末。把客戶的需求作為指導流程的原則，把客戶的企業文化及價值觀作為權衡優劣的標桿。真正把每一次合作視為對客戶價值的完美傳遞。

四、共享成功(win-win)—— 不斷完善兼容雙贏的合作機制。公司在全力發展的同時，也努力為全體同事特別是優秀的同事提供一個發揮所長、成就事業的職業環境，致力為力求上進的員工創造他們貢獻個人能力、得到工作成就、以及培訓和發展的機會，並使他們在個人財富、事業成長等方面得到快速的積累，逐步達致拓優事業、個人事業雙贏的目標。

企業精神

拓優渴望成長為一個成功的企業，在明確的經營理念的指導下，拓優人逐漸在思想、行為上形成了鮮明的企業精神。

一、積極樂觀：拓優所從事的獵頭事業是強者的遊戲，是智者的戰場，只有積極樂觀的人才能百折不回、樂在其中。具有積極樂觀精神的人對生活、對事業都充滿信心：面對挑戰競爭時，信心百倍全力以赴，戰勝對手超越自己，從而在競爭中發展和保持高於行業平均水平的發展速度，發展和保持優於行業平均水平的成功率，發展和保持優於行業平均水平的客戶滿意度。拓優人在面對困難挫折時，總是主動應對積極尋求解決方案。而那些消極逃避，怨天憂人，面對挫折總是以藉口尋求解脫的人是無法在拓優這間企業長期生存的。

二、擔當意識：拓優把對客戶的承諾和踐約視為其行業的品牌及價值。拓優人通過對客戶、對候選人、對團隊、對家庭的承諾和擔當實現其應負的責任。拓優認為：能夠並敢於擔當責任的企業是強大的。而拓優人更是通過竭盡全力履行承諾獲得客戶的信任，獲得同事的尊重，獲得團隊的認同，獲得家人的依賴，從而享受盡責後的喜悅、回報和成長的快樂。只有具有擔當意識的同事才能在拓優長足發展。

三、專業精神：拓優的主要經營領域為人力資源。這就要求拓優的同事把人力資源這個職業作為事業去經營，把成就為人力資源專業人士作為孜孜不倦的追求，有信心打造優秀的專業品牌。

四、學習精神：知識經濟時代經濟的超常速發展決定了知識適用周期的縮短，而拓優身處其中的獵頭行業的行業特點更要求拓優具有快速學習能力。

五、團隊奮鬥：拓優把建立高度凝聚、默契合作的工作團隊視為拓優獨特的競爭力。在共同目標共同理念的原則下，優勢互補的團隊組合無限擴容了企業的競爭力。每一個同事的健康成長是全體拓優人培育的成果，每一個成功的案例凝聚著拓優人團隊的智慧。信息公開、知識分享、無私的幫助是每一個拓優人時時刻刻感受到的來自團隊的快樂。

發展成果

自成立以來，拓優已經向超過五分之一的五百強企業提供過專業的獵頭服務，90%以上的客戶都來自於行業領先者。在合作過程中，顧問團隊與客戶建立了信任和績效的長期合作關係，拓優通過對客戶產品知識、行業競爭信息、競爭格局變化、組織風格、企業文化、候選人偏好等等的持續深度研究，使拓優總能迅捷、精準地回響客戶需求，超過85%的客戶把拓優作為首選人力資源管理髮展合作夥伴，多次被客戶評價為“神奇”。我們顧問的紮實獵頭專業訓練和公司嚴格的流程管理和質量控制體系在較大程度上消除了行業之病--顧問專業能力差異 導致的服務質量不穩定，保證了我們可以持續完美地向客戶提供“專業、迅捷、貼身的個性化深度服務”。

拓優憑藉優秀的顧問團隊和價值傳遞的發展理念，在客戶中樹立了優秀的美譽度，在我們合作的大部分客戶中，TopU都占據了他們通過獵頭close掉的職位中50%以上的份額，甚至達到95%。