基本介紹
- 中文名:勞資
- 外文名:labour and capital;
- 拼音:laozi
- 意義:勞動資產所有者
勞資有兩種意思:①指企業中的勞動工人和企業的資產所有者。②網路用語:由於當前很多人喜歡自稱“老子”,但“老子”很不文雅,為了能表達出意思又不失文雅,於是就有...
勞資關係又稱“僱傭關係”。資本主義制度下,資本家與僱傭勞動者之間所結成的關係。特點是:勞動者有人身自由,把勞動力作為商品出賣給資本家,所獲得的工資遠遠低於其...
勞資員直接上級:人事部經理負責對象:勞動報酬和勞動力資源工作目標:負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發...
勞資管理就是公司對勞動資源進行整合、管理工作。理順勞資關係,實現勞動用工管理制度的條理化,正常化,確保公司的工資分配與雇員的貢獻掛鈎,實現工資、福利、獎金等...
勞資矛盾是指受僱者與僱主間的衝突與合作。...... 《勞動契約法》實施後,企業制定規章制度的程式一定要合法,經邦建議採取以下四方法,這樣可以規避不必要的勞資矛盾...
勞資糾紛也稱為勞動爭議,是指勞動者(員工)與投資者(用人單位)之間由於種種利益衝突而發生的糾紛。僱工與僱主因工資,工時,勞動條件,解僱等原因所產生的糾紛。在...
勞資談判是針對工作報酬、工作時間及其他雇用條件,僱主和員工代表在適當時間以坦誠態度進行的談判。勞資談判最早起源於英國。1845年英國較小又無組織的各業成立了“...
勞資協定是資本主義國家中僱主和自由推選的工人代表或工會代表之間簽訂的書面契約。契約的簽訂過程是,勞資雙方通過集體談判,就契約期限、工作任務、工種或職務、勞動...
勞資關係危機是由於錯誤的經營思想和不正當的經營方式而造成勞資關係糾紛出現的危機。企業忽視經營道德,以目的在於降低經營成本的缺乏人性的無理制度,嚴重盤剝員工利益...
美國在勞資關係方面的聯邦基本法律。正式名稱是《勞資關係法》。因由參議員R.A.塔夫脫(1889~1953)和眾議員F.A.哈特萊(1903~)提出而得名。1947年由國會通過,...
勞資條款包括選秀、NBDL聯盟、自由球員、轉會、球隊、聯盟、、遣散條款、違禁藥物條款和其他條款。本勞資條款的使用期從2005-06賽季至2010-2011賽季,NBA有權將其延長...
勞資爭議又稱“勞資糾紛”。資本主義國家企業中工人職員和資本家因工時、工資、勞動條件、解僱以及其他原因而引起的爭議。由於資本主義制度不可避免的矛盾,勞資爭議是...
“勞資停擺”是體育界的特有名詞,就是指因為各種原因造成體育聯賽暫停的局面。NBA歷史上因為各種原因發生過5次聯賽“停擺”的情況,前一次停擺發生在1998-1999賽季,...
勞資協商是指職工方與企業方就有關企業生產經營和職工利益的事務,平等地交涉、對話和商討,以實現相互理解和合作,並在可能的條件下達成一定協定的活動。...
勞資共決制是通過“夥伴式”的對話關係解決彼此之間的利益對立,協調彼此之間的權利和義務。...
勞資報表 又名勞動工資統計報表 是社保局徵收五險一金的重要依據 本身通指員工社會保險統計報表 、包括養老保險 失業險 基本醫療保險 住房積金 補充養老保險 工傷...
勞資協定(Collective Bargaining Agreement,簡稱CBA)是聯盟和球員工會制定的一個契約,訂立了一些雙方都必須遵循的規則。勞資協定定義了工資帽以及其設定程式,頂薪底薪,...
勞資宣言編輯 鎖定 本詞條缺少信息欄、概述圖,補充相關內容使詞條更完整,還能快速升級,趕緊來編輯吧!在企業管理中,如何處理好領導者與員工之間的關係,如何讓員工...
《勞資利益論》是2009年1月1日復旦大學出版社出版的圖書,作者是馬艷。本書主要介紹了勞資利益關係理論,並利用勞資利益關係理論分析了我國企業中的勞資利益關係。...
勞資和諧是指勞動者和用人單位之間的權利義務的和諧穩定,它既可以大到一個區域,小到單個企業,它是整個社會和諧穩定的基石。...