《勞動關係轉型與僱傭模式變革》是2020年中國工人出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：勞動關係轉型與僱傭模式變革
- 作者：陳玉明
- 類別：經濟
- 出版社：中國工人出版社
- 出版時間：2020年
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787500873969
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書是國家出版基金項目。
本書結合勞動關係與人力資源管理兩種理論視角，較為立體地對社會
層面的僱傭格局、組織層面的僱傭模式和員工層面的僱傭關係與工作行為
進行了研究，並探析它們之間的內在聯繫。本書重點對企業選擇僱傭模式
的內在機理進行探究，特別是將中國僱傭格局置於全球視角進行國別比較，
在當前就業形式多樣性對勞動關係和勞動立法帶來影響的情況下，對於構
建和諧勞動關係具有一定的參考價值。
圖書目錄
緒論
章僱傭格局演變與企業僱傭模式的調整
節僱傭格局的演變與影響
第二節環境變遷中的僱傭格局與僱傭模式
第三節相關概念的辨析
第二章主要已開發國家的僱傭格局演變
節僱傭格局演變的分析框架
第二節歐美國家僱傭格局的演變與特點
第三節日本僱傭格局的演變歷程
第三章中國僱傭格局的演變與國別比較
節中國僱傭格局的多元化發展歷程
第二節僱傭格局演變的國別比較分析
第四章勞動關係系統中的僱傭決定機制
節工作場所治理機制
第二節中國勞動關係系統中的僱傭決定機制
第五章新型的僱傭模式與人力資源管理系統
節僱傭模式的界定與分類
第二節多元僱傭模式的結構特徵與具體形態
第三節基於新型僱傭模式的人力資源管理系統
第六章企業僱傭模式的選擇機制
節企業調整僱傭模式的內在動力
第二節企業基於動因的僱傭模式選擇機制
第七章多元僱傭模式中的員工行為與實施效果
節構建基於僱傭身份的員工行為機制
第二節個體層面：員工行為的差異化
第三節群體層面：員工群體間互動的影響
第四節企業僱傭模式實施效果的思考
第八章多元僱傭模式中員工行為機制的實證研究
節研究設計
第二節問卷設計與數據整理
第三節量表的信度和效度分析
第四節研究假設的檢驗
參考文獻
後記
作者簡介
陳玉明 南開大學人力資源管理博士，山東工商學院講師。主要進行人力資源管理與勞動關係交叉領域的研究，主要研究方向為組織僱傭模式與僱傭關係。作為主要參與者，參與了“中國企業勞資合作機制、模式和套用研究”“我國人力資源多樣化對企業有效性的影響路徑研究”等多項國家自然科學基金和教育部課題。
