《廣東勞動關係的轉型》圍繞“廣東勞動關係的轉型”這一主題分十一章進行探討和論述。其中，第一至四章為第一部分，總體分析了轉型背景下廣東勞動關係的現狀、探索、存在問題和深層因素。第五至十章為第二部分，分別從勞動立法、組織結社、協商機制、政府作為、企業責任、體制潛力等方面，闡述了對推動廣東勞動關係長期和諧穩定發展的戰略思考，並提出了對策建議。第十一章介紹了美、德、日等國的勞動關係模式及其借鑑意義。
基本介紹
- 中文名：廣東勞動關係的轉型
- 作者：陳子季 陳平健
- 出版社：廣東人民出版社
- 出版時間：2012年11月1日
- 頁數：287 頁
- 定價：38.00
- 開本：16 開
- ISBN：9787218085333
- 語種：簡體中文
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《廣東勞動關係的轉型》由廣東人民出版社出版。
圖書目錄
第一章廣東勞動關係現狀
第一節廣東勞動關係再思考：矛盾多發、管理恰當
第二節廣東勞資狀況再定位：由“摩擦”走向“協作”
第二章我國勞資制度現狀與廣東的探索
第一節我國勞資關係多樣化的立體圖景
第二節我國勞資管理制度演變
第三節我國勞資法治成就梳理
第四節廣東勞資制度的四個探索
第三章廣東勞動關係中存在的問題
第一節潛在的衝擊：廣東職工工資增長率居全國倒數
第二節突出的問題：農民工勞動權益保障困難重重
第三節三方主體不成熟：政府越位、工會虛位、僱主缺位
第四章廣東勞資背後的產業現狀與人口因素
第一節產業經濟的現實選擇：勞動密集型製造業
第二節人口紅利降低，勞動關係壓力巨大
第三節新生代農民工崛起，成為珠三角勞動關係最大變數
第四節制度性障礙是珠三角“民工荒”的誘因
第五章強化勞資法治，構建和諧勞資關係
第一節構建廣東和諧勞動關係的基本原則
第二節調整廣東勞動關係立法的方向
第六章明確勞動結社權，扭轉“資強勞弱”局勢
第一節勞動結社權的重新解釋
第二節《工會法》中勞資結社權的缺陷
第三節用行政力量強化工會組織是不合適的
第四節“雙軌制工會”呼之欲出
第五節破解產業工會虛位難題
第七章理性看待罷工，妥善處置罷工
第一節中國罷工行為現狀
第二節廣東罷工權的調整方向
第三節其他勞動爭議的表達與規範
第四節消除虛假協商，完善協商體制
第五節政府參與協商，促進協商效率
第八章強化政府主體，加強勞資監察
第一節劃分管理層級，縣級政府是談判主角
第二節確保司法權威，政府責無旁貸
第三節政府應成為工會、資方改革的推動者
第四節強化勞資監察，保障勞動權利
第九章讓職工“體面勞動”、尊嚴生活
第一節體面的勞動：當代職工的價值取向和集體意識
第二節加強企業社會責任，落實體面勞動觀念
第三節勞資責任評價的約束力量
第十章挖掘體制潛力，推動勞資制度轉型
第一節勞動價值觀重建：“咱們工人有力量”
第二節廣東欠薪保障制度，尊重地方首創
第三節關懷“外來工”，廣東在行動
第四節不同所有制企業中的勞動關係
第十一章國外勞資制度模式及經驗
第一節美國模式：自由僱傭與集體談判
第二節德國模式：組織二元性，訴訟更便捷
第三節日本模式：勞資“春斗”年度化、制度化
第四節借鑑意義
參考文獻
後記
