勞動部關於推動企業全面實施新工時制度的通知

《勞動部關於推動企業全面實施新工時制度的通知》是1997年04月24日發布並生效的國家法律法規，意在為了更好地貫徹國務院關於職工工作時間的規定，推動新工時制度的全面貫徹實施作出該通知。

基本介紹

• 中文名：勞動部關於推動企業全面實施新工時制度的通知
• 所屬類別：國家法律法規
• 發布日期：1997-04-24
• 生效日期：1997-04-24

簡介

【發布單位】勞動部
【發布文號】勞部發[1997]134號
【失效日期】
【所屬類別】國家法律法規
【檔案來源】

勞動部關於推動企業全面實施新工時制度的通知

（勞部發〔1997〕134號）

具體內容

各省、自治區、直轄市及計畫單列市勞動（勞動人事）廳（局）：
1995年3月25日，國務院發布了《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間的規定>的規定》（國務院令第174號）。

該決定規定自1995年5月1日起，在全國職工中實行每日工作8小時、每周工作40小時的新工時制度。

1995年5月1日施行有困難的企業，可以適當延期；

但是，最遲應當自1997年5月1日起施行。
兩年來，新工時制度實施順利，增加了就業崗位，推動了企業深化改革，提高了人民生活質量，促進了第三產業的發展，對經濟和社會發展產生了積極影響。

為了更好地貫徹國務院關於職工工作時間的規定，推動新工時制度的全面貫徹實施，現通知如下：

一、加強新工時制度的宣傳力度，使各級領導、企業經營者和廣大職工都能正確認識到施行新工時制度的意義，明確實施新工時制度的方法和步驟，自覺地貫徹執行新工時制度。

二、加強分類指導，促使還未實施新工時制度的企業儘快實施。
對缺乏認識，還未實施新工時制度的企業，要限期實施新工時制度。
對受外部環境制約、生產任務無法均衡安排，或受生產特點決定、某段時期需要長時間工作的企業和職工，積極推行綜合計算工時工作制和不定時工作制，安排職工集中工作、集中休息或輪休、補休，無法休息的要按《勞動法》的規定支付加班加點報酬；
對極個別確實有困難，1997年5月1日還不能實施新工時制度的企業，應按每周工作四十小時的標準支付職工工資及加班加點報酬，同時要制定實施計畫和方案，積極創造條件，儘快實施新工時制度。

三、加強監督檢查。

對強迫職工加班加點，又不支付加班加點報酬的企業，要依據《勞動法》認真查處，以保護職工的合法權益。