《勞動經濟學/21世紀高等院校經濟管理類規劃教材》是2014年2月1日人民郵電出版社出版的圖書，作者是楊愛元。
基本介紹
- 中文名：勞動經濟學/21世紀高等院校經濟管理類規劃教材
- 作者：楊愛元
- 出版社：人民郵電出版社
- ISBN：9787115333094
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《勞動經濟學/21世紀高等院校經濟管理類規劃教材》是人力資源管理、勞動與保障等專業的理論基礎課教材，作者根據國際上比較暢銷的經典勞動經濟學教材和相關文獻的基本觀點、基本理論和分析框架，廣泛參考了我國目前使用的勞動經濟學教材，並結合我國社會經濟活動實踐和20多年的教學研究經驗編寫而成。
《勞動經濟學/21世紀高等院校經濟管理類規劃教材》共分12章，包括緒論、勞動需求分析（兩章）、勞動供給分析（兩章）、人力資本投資、工資理論、勞動力流動、勞動力市場歧視、就業與失業、收入分配、勞動與巨觀經濟等內容。在每一章，講述相關概念或理論的同時，都附有相應的拓展知識若干篇。每一章最後，都有本章小結、思考題、案例分析和閱讀材料。
為方便讀者學習和老師授課，《勞動經濟學/21世紀高等院校經濟管理類規劃教材》提供電子教案、電子課件、參考答案、補充教學素材、模擬試卷等資料，索取方式參見“配套資料索取說明”。
《勞動經濟學/21世紀高等院校經濟管理類規劃教材》除了可以作為人力資源管理等相關專業教材外，也可以作為管理類、經濟類等相關學科的教材以及企業管理人員的參考用書。
圖書目錄
第一章 緒論
第一節 勞動概述
一、勞動的基本概念
二、勞動的特點
三、勞動的分類
四、勞動價值與使用價值
五、勞動是價值的唯一源泉
第二節 勞動經濟學的研究對象
一、資源的稀缺性
二、勞動經濟學的研究對象
三、勞動經濟學的價值
第三節 勞動經濟學的研究方法與內容
一、勞動經濟學的基本假設
二、勞動經濟學的實證研究方法
三、勞動經濟學的規範研究方法
四、勞動經濟學的研究內容
本章小結
綜合練習題
閱讀資料
第二章 勞動需求分析
第一節 勞動需求的基本概念
一、勞動需求的一般概念
二、勞動需求的影響因素
三、勞動需求量的變化與勞動需求的變化
第二節 完全競爭下的勞動需求
一、生產函式
二、短期勞動需求決策
三、長期勞動需求決策
四、長期勞動需求曲線與短期勞動需求曲線的相互作用
第三節 不完全競爭下的勞動需求
一、賣方壟斷企業的勞動需求決策
二、買方壟斷企業的勞動需求決策
第四節 勞動需求彈性
一、彈性係數
二、決定勞動需求彈性大小的因素
本章小結
綜合練習題
閱讀資料
第三章 勞動需求分析的拓展
第一節 多要素投入的勞動需求
一、多要素相互替代的勞動力需求
二、多要素互補的勞動力需求
第二節 雇用人數與勞動時間
一、勞動成本
二、生產率與企業均衡
三、加班的影響
四、工作者與工作時數之間的區分
第三節 不同類型勞動的需求
一、對直接生產工人的需求
二、非全日制的勞動需求
三、勞務派遣
第四節 特殊政策下的勞動需求
一、特殊就業群體保護性促進政策的經濟影響
二、對特定勞動者發放工資補貼的經濟效果
三、公共部門的勞動力需求
第五節 最低工資與勞動需求
一、最低工資制度概念的提出
二、最低工資制度的利與弊
三、最低工資制度的理論分析
本章小結
綜合練習題
閱讀資料
第四章 勞動供給分析
第一節 勞動供給概述
一、勞動供給的基本概念
二、勞動供給函式
三、勞動供給彈性
四、勞動供給量的變動與勞動供給的變動
第二節 人口與勞動參與率
一、人口與勞動供給
二、勞動力與勞動力資源
三、勞動參與率
第三節 個人勞動供給分析
一、勞動和閒暇
二、偏好、效用和無差異曲線
三、預算約束
四、勞動與閒暇決策
五、非勞動參與及保留工資
六、勞動供給曲線
第四節 勞動供給政策的套用
一、福利計畫與工作激勵
二、所得稅與勞動供給
本章小結
綜合練習題
閱讀資料
第五章 勞動供給分析的拓展
第一節 生命周期中的勞動供給
一、生命周期中的生產率與工時
二、生命周期中的勞動參與率
三、退休年齡選擇
第二節 職業選擇
一、職業的特徵與價值
二、彈性工作時間與職業選擇
三、工作風險與職業選擇
第三節 家庭生產
一、家庭生產與時間配置
二、家庭聯合勞動供給決策
三、不同條件下的家庭勞動供給
四、生育率
第四節 勞動時間的進一步分析
一、勞動時間的計量
二、從勞動供給者的角度來看勞動時間
三、不同的勞動時間供給
四、縮短勞動時間對經濟的積極影響
本章小結
綜合練習題
閱讀資料
第六章 人力資本
第一節 人力資本的基本概念
一、人力資本理論的內容
二、人力資本的概念和特徵
三、與人力資本相關的幾個概念
第二節 人力資本投資模型
一、人力資本投資概念
二、人力資本投資之淨現值法
三、人力資本投資之內部收益率法
四、人力資本投資之邊際分析法
第三節 教育投資分析
一、教育的投資成本收益分析
二、文憑的信號功能
第四節 在職培訓
一、培訓與教育支出的差別
二、在職培訓成本和收益
三、培訓成本的分配
四、培訓理論補充說明
本章小結
綜合練習題
閱讀資料
第七章 工資理論
第一節 工資概述
一、工資的概念
二、工資的形式
三、工資戰略的目標
四、影響企業工資水平的外在巨觀因素
五、影響企業工資水平的內部微觀因素
第二節 激勵工資理論
一、委託代理理論
二、激勵工資的內涵
三、激勵工資體系的設計策略
第三節 效率工資理論
一、效率工資的價值
二、索洛條件
三、非出清的勞動市場
第四節 工資差異理論
一、工作差別與工資差異
二、勞動者差別與工資差異
本章小節
綜合練習題
閱讀資料
第八章 勞動力流動
第一節 勞動力流動概述
一、勞動力流動的概念
二、勞動力流動類型
三、勞動力流動的成因
四、勞動力流動的決定因素
第二節 勞動力流動決策
一、勞動力流動的成本
二、勞動力流動的收益
三、勞動力流動決策模型
第三節 勞動力流動分析
一、崗位流動
二、工作搜尋
三、地區流動與國際流動
四、勞動力回流
第四節 資本與產品流動的影響
一、資本流動的影響
二、產品流動的影響
本章小結
綜合練習題
閱讀資料
第九章 勞動力市場歧視
第一節 歧視的概念及類型
一、歧視的概念
二、歧視的類型
三、歧視的表現
第二節 勞動力市場歧視理論
一、個人偏見歧視理論
二、統計性歧視
三、市場影響力模型
第三節 勞動力市場分割理論
一、勞動力市場分割理論概述
二、勞動力市場分割理論的基本觀點
三、勞動力市場分割的原因
四、勞動力市場分割的治理對策
本章小結
綜合練習題
閱讀資料
第十章 就業與失業
第一節 就業與失業概述
一、就業的概念
二、失業的概念
三、就業與失業的存量流量模型
四、研究就業與失業狀況的意義
第二節 失業類型與成因
一、摩擦性失業
二、結構性失業
三、需求不足性失業
四、其他類型的失業
五、失業的區分
第三節 失業理論
一、效率工資失業論
二、隱性契約失業論
三、工作搜尋失業論
四、剛性工資失業論
五、跨時期替換假說
六、跨部門轉移假說
本章小結
綜合練習題
閱讀資料
第十一章 收入分配
第一節 收入分配理論
一、收入分配理論簡介
二、收入分配原則
三、收入分配機制
第二節 收入分配的描述
一、基尼係數簡介
二、基尼係數的計算
三、基尼係數的優劣評價
第三節 收入分配差異
一、收入分配差異產生的原因
二、西方收入分配差異擴大化的原因
三、我國收入分配差異擴大化的原因
第四節 收入分配差距擴大的治理
一、樹立正確的公平分配觀
二、重新定位效率與公平之間的關係
三、協調政府與市場兩者之間的關係
四、完善相關制度建設
五、健全社會保障制度
六、重視建立利益表達和利益協調機制
本章小結
綜合練習題
閱讀資料
第十二章 勞動與巨觀經濟
第一節 政府與勞動力市場
一、公共部門就業與工資
二、政府非工資支出對勞動力市場的影響
三、公共物品和服務對勞動力市場的影響
四、所得稅與勞動力市場
第二節 二元經濟與劉易斯拐點
一、二元經濟
二、剩餘勞動力
三、劉易斯拐點
第三節 失業與通貨膨脹
一、菲利普斯曲線和失業——通貨膨脹的交替
二、菲利普斯曲線的套用
三、長期菲利普斯曲線
第四節 經濟發展與就業增長
一、經濟成長與就業增長的協調
二、通過技術進步帶動就業增長
三、勞動力可持續發展與轉變經濟發展方式
本章小結
綜合練習題
閱讀資料
附錄 各章選擇題參考答案
主要參考文獻
配套資料索取說明
