《勞動法的教義學建構研究》是2024年法律出版社出版的圖書，作者是沈建峰。
基本介紹
- 中文名：勞動法的教義學建構研究
- 作者：沈建峰
- 出版時間：2024年4月
- 出版社：法律出版社
- ISBN：9787519789404
- 裝幀：平裝
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
“勞動法的法教義學展開”與“勞動法作為特別私法”兩個命題在該書研究中處於一種一體兩面的關係：該書以勞動法與私法的關係為起點和外在的命題，闡釋勞動法的規範與體系這一最終的，也是內在的命題。讀者也可以以“勞動法作為特別私法”為題閱讀該書。但對作者來說，勞動法是不是私法並不具有根本性，如何構建勞動法的規範與體系才是勞動法研究的根本所在。
圖書目錄
導 論
緒論 問題、方法與思路
第一章 歷史商談：問題的背景與起點
一、從身份到契約的發展以及工業化時代的社會問題
二、勞動法第一次被放逐：公法、身份法、團體、階級
三、勞動法第二次被放逐：蘇聯模式下勞動法和民法的分野
四、市場化與非市場化思路的競爭與融合及中國勞動法的理論困惑
第一編 勞動關係的範疇及其教義學展開
第二章 勞動關係作為法律關係
一、勞動法研究的外部視角：勞動關係與勞動法律關係分離的緣起與問題
二、法律何以調整社會關係及勞動關係
三、勞動關係法律內涵的澄清
四、重構以勞動關係為中心的勞動法體系
五、結論
第三章 勞動關係的法律屬性：人法關係、共同體關係抑或交易關係
一、勞動關係法律屬性確定的方法論與目的論：從描述到規範與體系
二、從屬性勞動的基本內涵：從多元到一元
三、人格從屬性勞動的制度歸入：從人法到共同體
四、勞動關係作為繼續性債之關係
五、結論
第四章 勞動關係與社會保險的關係
一、勞動關係與社會保險：社會問題的內化解決與外化解決
二、社會保險的功能擴張及其對勞動法的功能替代
三、社會保險關係對勞動關係的超越及其體現
四、社會保險超越勞動關係的限度與未來
五、結論
第二編 勞動關係協調機制及其教義學結構
第五章 重申勞動契約在勞動關係協調中的地位
一、勞動契約的本質：合意抑或形式
二、勞動關係的建立：用工還是合意
三、勞動關係的內容確定：合意、事實抑或規則
四、勞動契約的消滅：通過合意安排勞動契約消滅的可能與限度
五、勞動契約單方解除的契約邏輯
六、結論
第六章 用人單位指示權的私法構造
一、用人單位指示權的缺失及其制度定位
二、用人單位指示權存在的正當性基礎
三、填充型形成權：用人單位指示權的法律屬性
四、用人單位指示權的法律限度
五、結論
第七章 勞動基準法的私法效力
一、勞動基準法作為保護勞動者利益的強行法
二、勞動基準法的效力結構類型及其選擇
三、公法性勞動基準法進入私人關係的路徑
四、勞動基準法私法效力的具體形態
五、私法效力與公法效力的協調
六、結論
第八章 集體契約的私法屬性
一、集體契約作為自治機制和市場機制
二、集體契約作為契約：可能與困境
三、集體契約的規範效力：突破與解釋的新努力
四、結論：集體契約是一種私法屬性的法律行為
第九章 用人單位規章的制定模式與私法解釋
一、用人單位規章制定的不同模式
二、用人單位規章效力控制的不同模式
三、用人單位規章效力合理性說明的不同模式
四、用人單位規章制定、效力控制以及合理性說明模式差異的根源
五、用人單位規章正當性基礎的再說明
六、我國用人單位規章的效力控制
第三編 用工關係協調的教義學展望
第十章 用工關係調整的法律譜系及其完善
一、使用他人勞動力之法律工具的歷史圖景
二、數字時代去勞動關係化的發展與勞動法的危機
三、拯救勞動法：擴大勞動關係範圍與分類處理
四、用工關係法律調整的方法革新：從楚河漢界到次序交融
五、用工關係法律協調製度的完善
六、結論
第十一章 勞動的法典：協調用工關係的統一法典
一、歷史之維：勞動法對僱傭契約的功能替代
二、法源之維：部門法的獨立性與法源的交叉性
三、譜系之維：形成從僱傭契約到勞動契約的類型序列
四、體系之維：勞動法典的基本結構
五、結論
結論：勞動法作為特別私法
參考文獻
後記
