《勞動法業務辦理規範與技能》是2014年9月法律出版社出版的圖書，作者是楊蕤。
基本介紹
- 書名：勞動法業務辦理規範與技能
- 作者：楊蕤
- 出版社：法律出版社
- 出版時間：2014年9月
- 頁數：271 頁
- 定價：48 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787511867971
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
隨著這一系列法律法規的出台，我國的勞動和社會保障法律體系正逐步趨於完善；同時，無論是勞動者還是用人單位在這方面的法律意識也逐漸增強。這也就意味著社會對勞動和社會保障法律方面的服務要求會日益增加。因此，作為法律服務行業中堅力量的律師，如何從中迅速地發現業務？如何利用這些業務得到客戶的認同，從而占領更大的市場？《中國律師執業技能經典叢書：勞動法業務辦理規範與技能》作者通過知識介紹、事務技巧、案例分析等方式將作者本人多年辦理勞動法業務案件的豐富經驗介紹給廣大青年律師。
作者簡介
楊蕤，西南政法大學法學學士，現為重慶啟訊律師事務所負責人、主任律師。
擅長商業架構設計、風險管理控制、投融資項目，執業領域主要集中在公司法律服務。
2013年榮獲重慶市渝北區“優秀律師”榮譽稱號，擔任重慶市律師協會公司及商業業務委員會委員、重慶市律師協會律師執業培訓課程講師、中央電視台法制頻道法律講堂特約講師、重慶瑞信投資擔保有限公司監事、湖南大象城置業有限公司董事，為重慶市渝北區民營企業法律服務團成員。
圖書目錄
第一篇 擔任用人單位法律顧問的規範與技巧
第一章 如何協助用人單位進行人員招聘
第一節 如何協助用人單位制定清晰崗位職責和任職資格說明書
【知識簡介】崗位說明書
【實務操作】崗位說明書的內容
【文書範本】市場行銷經理崗位說明書
【技能揭示】崗位說明書的注意事項
第二節 如何協助用人單位完成招聘信息發布工作
【知識簡介】避免招聘歧視
【實務操作】招聘廣告的製作
【典型案例】就業歧視訴訟
【技能揭示】招聘的注意事項
第三節 如何對應聘者資格進行合法審查
【知識簡介】應聘者資格的合法審查
【實務操作】如何進行資格合法審查
【典型案例】1.“北大博士”鄭州航院詐欺案
2.用人單位招用尚未解除勞動契約的勞動者應承擔連帶賠償責任
【技能揭示】審查應聘者資格的要點
第四節 特殊的“勞動關係”
【知識簡介】勞動關係簡介
【實務操作】退休返聘人員與實習生的契約擬定
【文書範本】勞動協定書、實習協定
【技能揭示】特殊“勞動關係”的注意事項
第二章 如何協助用人單位與勞動者簽訂勞動契約
第一節 如何起草勞動契約
【知識簡介】勞動契約的條款
【實務操作】勞動契約的起草
【文書範本】勞動契約（一般人員、重慶勞動局版本、高管）
【技能揭示】勞動契約起草的注意事項
第二節 如何簽訂勞動契約
【知識簡介】簽訂勞動契約的必要性
【實務操作】試用期及雙倍工資的規定
【典型案例】未簽訂勞動契約索賠案
【技能揭示】簽訂勞動契約的注意事項
第三節 如何起草保密協定
【知識簡介】保密協定
【實務操作】保密協定的條款
【文書範本】保密協定
【技能揭示】保密協定的適用範圍
第四節 如何起草培訓協定
【知識簡介】關於培訓的法律規定
【實務操作】培訓協定的注意事項
【文書範本】培訓協定
【技能揭示】勞動者無須支付培訓費或違約金的情況
第五節 如何起草競業限制協定
【知識簡介】競業限制的要點
【實務操作】競業限制的相關法律規定
【文書範本】競業限制契約
【技能揭示】競業限制協定簽訂的注意事項
第六節 如何應對勞動者拒簽勞動契約的情形
【知識簡介】拒簽勞動契約的法律解析
【實務操作】支付經濟補償標準
【典型案例】拒簽勞動契約訴訟案
【技能揭示】勞動契約管理的注意事項
第三章 如何協助用人單位完善勞動契約履行期間的管理
第一節 用人單位應具備哪些規章制度
【知識簡介】人力資源管理的重要性
【實務操作】企業必備人力資源管理制度
【技能揭示】制度審查的基本要領
第二節 協助用人單位制定規章制度的技巧
【知識簡介】用人單位的規章制度
【實務操作】規章制度制定的注意事項
【文書範本】公司制定規章制度管理辦法
【技能揭示】規章制度制定流程的要點
第三節 如何變更勞動契約
【知識簡介】勞動契約的變更
【實務操作】變更勞動契約的要點
【文書範本】變更勞動契約協定書
【技能揭示】變更勞動契約的注意事項
第四節 用人單位如何運用行政管理自主權變更勞動契約
【知識簡介】單方變更勞動契約
【實務操作】用人單位可以單方變更勞動契約的情形
【典型案例】單方變更勞動契約糾紛案
【技能揭示】單方變更勞動契約的注意事項
第四章 如何協助用人單位終止或續簽勞動契約
第一節 用人單位如何辦理契約到期終止勞動契約手續
【知識簡介】勞動契約的終止
【實務操作】終止勞動契約的注意事項
【文書範本】解除或終止勞動契約通知書
【典型案例】固定期限的勞動契約終止賠償糾紛案
【技能揭示】終止勞動契約的法律規定
第二節 如何協助用人單位辦理勞動契約的續簽手續
【知識簡介】勞動契約續簽
【實務操作】勞動契約續簽的要點
【文書範本】續訂勞動契約文書
【典型案例】提高勞動契約條件的續簽糾紛
【技能揭示】勞動契約續簽的注意事項
第五章 如何協助用人單位解除勞動契約
第一節 用人單位提前三十日通知解除勞動契約
【知識簡介】解除勞動契約的法律規定
【實務操作】單位解除勞動契約的注意事項
【典型案例】用人單位解除勞動契約糾紛
【技能揭示】單位解除勞動契約的賠償標準
第二節 因勞動者過失解除勞動契約
【知識簡介】因勞動者過失解除勞動契約法律規定
【實務操作】因勞動者過失解除勞動契約的幾種情形
【技能揭示】因勞動者過失解除勞動契約的司法實踐
第三節 經濟性裁員
【知識簡介】經濟性裁員簡介
【實務操作】經濟性裁員的法定條件
第四節 用人單位如何送達解除通知
【知識簡介】用人單位送達解除通知的相關規定
【實務操作】用人單位送達解除通知的送達程式
【典型案例】用人單位送達解除通知的程式違法糾紛案
【技能揭示】用人單位送達解除通知的注意事項
第二篇 為勞動者及工會提供法律服務的規範與技能
第六章 解答勞動者求職諮詢的注意事項
【知識簡介】勞動者求職的注意事項
【實務操作】識別“假招聘”
【典型案例】重慶某工貿有限公司虛假招聘案
【技能揭示】勞動者求職時的關注要點
第七章 解答勞動者單方解除勞動契約諮詢
【知識簡介】勞動者解除勞動契約的種類
【實務操作】勞動者解除勞動契約的注意事項
【文書範本】辭職報告
第八章 如何協助工會處理勞動事務
第一節 如何簽訂集體契約
【知識簡介】集體契約
【實務操作】簽訂集體契約的注意事項
【文書範本】集體勞動契約（一般格式）
第二節 如何理解工會在勞動關係中的地位
【知識簡介】工會在勞動關係中的地位
【實務操作】工會的作用
第三篇 為人力資源中介機構提供法律服務的規範與技能
第九章 如何為勞務派遣單位提供法律服務
【知識簡介】勞務派遣
【實務操作】勞務派遣的注意事項
【文書範本】勞務派遣協定
【技能揭示】律師在起草勞務派遣協定須注意的問題
第十章 如何為人力資源管理單位提供服務
【知識簡介】人事代理服務
【文書範本】人事代理服務協定書
第四篇 處理勞動爭議的規範與技能
第十一章 律師解決勞動爭議案件工作之一——協商
【知識簡介】勞動爭議處理方式
【實務操作】協商前與協商中律師的工作
【典型案例】如何進行勞動爭議糾紛協商——以劉某某工亡案為例
【技能揭示】協商過程中的注意事項
第十二章 如何進行勞動爭議仲裁代理
【知識簡介】勞動爭議仲裁
【實務操作】勞動爭議仲裁的階段要件
【文書範本】勞動爭議仲裁申請書
【典型案例】兩例勞動爭議仲裁案
【技能揭示】勞動爭議仲裁的注意事項
第十三章 如何進行勞動爭議訴訟的代理
第一節 未生效仲裁裁決如何起訴
【知識簡介】未生效仲裁裁決起訴的法律依據
【實務操作】勞動爭議訴訟的要點
【文書範本】民事起訴狀
【典型案例】先仲裁後訴訟案
【技能揭示】勞動爭議案件代理的注意事項
第二節 生效仲裁裁決的執行和申請撤銷
【知識簡介】勞動爭議仲裁的生效裁決
【實務操作】生效仲裁裁決的管轄法院和可變空間
【文書範本】強制執行申請書、撤銷仲裁裁決申請書
第十四章 典型案件的基本代理思路
第一節 如何代理確認勞動關係案件
【知識簡介】勞動關係的概念
【實務操作】確認勞動關係的仲裁或訴訟案件的證據收集
【典型案例】劉某與某經營部確認事實勞動關係案
【技能揭示】確認勞動關係的仲裁或訴訟案件的注意事項
第二節 如何代理勞動契約變更案件
【知識簡介】勞動契約的變更
【實務操作】律師代理勞動契約變更案件的要點
【文書範本】勞動契約變更協定書
【典型案例】張某訴南京某科技發展有限公司變更勞動契約
爭議仲裁一案
【技能揭示】律師代理勞動契約變更案件的注意事項
第三節 如何代理用人單位解除勞動契約案件
【知識簡介】用人單位解除勞動契約
【實務操作】用人單位解除勞動契約的情形及律師代理要點
【典型案例】兩例用人單位解除勞動契約爭議案
【技能揭示】用人單位解除勞動契約案件的特點
第四節 如何代理勞動者解除勞動契約案件
【知識簡介】勞動者解除勞動契約
【實務操作】勞動者解除勞動契約的情形及律師代理要點
【典型案例】兩例勞動者單方解除勞動契約案
【技能揭示】協定後反悔的情況處理
第五節 如何代理勞動契約終止案件
【知識簡介】勞動契約的終止
【實務操作】代理勞動契約終止案件的要點
【文書範本】終止勞動契約證明書
【典型案例】單位不得隨意約定勞動契約的終止條件
第六節 如何代理加班費案件
【知識簡介】加班費的相關概念
【實務操作】律師代理加班費案件的要點
【典型案例】兩例涉“加班費”的糾紛案
【技能揭示】勞動爭議申請仲裁的有效期
第七節 律師如何代理工傷待遇案件
【知識簡介】工傷保險及其責任
【實務操作】工傷待遇類案件的計算方法
【技能揭示】工傷案件處理的要點
第八節 如何代理非法用工單位傷亡人員賠償案件
【知識簡介】非法用工單位的傷亡人員
【實務操作】一次性賠償的範圍及標準
【技能揭示】非法用工單位的界定
第九節 律師如何代理涉及養老保險待遇糾紛案
【知識簡介】養老保險
【實務操作】律師代理涉及養老保險待遇糾紛案的注意事項
【典型案例】因公司未繳納養老保險致使職工在退休後未享受到
養老保險待遇的糾紛案
【技能揭示】律師代理涉及養老保險待遇糾紛案的情形
第十節 律師如何代理醫療保險待遇糾紛案
【知識簡介】醫療保險制度
【實務操作】醫療保險待遇糾紛類案件的代理要點
【典型案例】用人單位未為勞動者繳納醫療保險的糾紛案
【技能揭示】注意收集涉及醫療費的證據
第十一節 律師如何代理失業保險待遇案
【知識簡介】失業保險制度
【實務操作】關於失業保險的法律要點
【典型案例】事業單位是否也需要繳納失業保險
【技能揭示】律師代理要明確失業人員的身份
第十二節 律師如何代理生育保險待遇案
【知識簡介】生育保險
【實務操作】律師代理生育保險待遇案件的要點
【典型案例】違反國家計畫生育政策能否享受生育保險
【技能揭示】認真審查女職工生育是否符合國家規定
第十三節 如何代理農民工異地工傷維權
【知識簡介】農民工維權
【實務操作】農民工異地工傷維權案的代理流程
【技能揭示】農民工異地工傷維權案代理的注意事項
第十四節 如何代理群體性案件和敏感性案件
【知識簡介】群體性案件和敏感性案件的概念
【實務操作】律師代理群體性案件和敏感性案件的要點
【典型案例】群體性案件訴訟
【技能揭示】律師代理群體性案件和敏感性案件的注意事項
第十五節 如何代理勞務派遣勞動爭議案件
【知識簡介】勞務派遣的概念
【實務操作】勞務派遣的代理要點
【典型案例】勞務派遣索賠案
【技能揭示】代理勞務派遣案件的注意事項
第五篇 辦理勞動行政案件規範與技能
第十五章 如何代理勞動保障監察案件
【知識簡介】勞動保障監察
【實務操作】律師代理勞動保障監察類案件的流程
【文書範本】勞動保障監察投訴書
【典型案例】女職工的合法權益不容侵犯——勞動監察
【技能揭示】注意受理範圍的交叉
第十六章 如何代理工傷認定案件
【知識簡介】工傷認定的範圍
【實務操作】工傷認定的要點
【文書範本】工傷認定申請表
【典型案例】唐某患職業病申請工傷認定案
【技能揭示】工傷認定的特點
第十七章 如何代理工傷勞動能力鑑定案件
【知識簡介】工傷勞動能力鑑定
【實務操作】工傷勞動能力鑑定的種類
【文書範本】勞動能力鑑定申請書
【技能揭示】工傷勞動能力鑑定的特點
第十八章 如何代理社會保險待遇申請
【知識簡介】社會保險的種類
【實務操作】律師代理申請社會保險待遇案件的要點
【技能揭示】社會保險待遇糾紛的注意事項
第六篇 辦理與勞動法相關的案件
第十九章 辦理人事爭議案件規範與技能
【知識簡介】人事爭議的概念及處理方式
【實務操作】律師代理人事爭議仲裁、訴訟案件的要點
【典型案例】某展覽中心辭退張某人事爭議仲裁案
【技能揭示】人事爭議案件律師代理的注意事項
附：勞動法業務常用法律、法規、政策
