《勞動法律問題100問》是2011年中國法制出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：勞動法律問題100問
- ISBN：9787509327555
- 頁數：215頁
- 出版社：中國法制出版社
- 出版時間：2011年5月1日
- 開本：32開
圖書信息,內容簡介,目錄,
圖書信息
叢書名: 生活法律熱線叢書
平裝: 215頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 9787509327555, 7509327555
條形碼: 9787509327555
尺寸: 21 x 14.6 x 1.4 cm
重量: 222 g
內容簡介
《勞動法律問題100問》內容簡介：為了讓大家更從容地應對生活中的法律問題，我們從這些年公眾諮詢的100多萬個法律問題中精選出大家提問最多的1000個問題，詳細解答，匯集成冊。這樣您一旦遇到類似的情況，就可以按圖索驥，方便地找到答案了。
為了讓您更方便地理解這些法律問題，我們預設了大家最可能遇到的情況，再把律師的解釋和相關法律規定列在後面。在律師解答的過程中，我們儘量使用大家都聽得懂的語言，力爭讓每個人一看就明白，為此我們三易其稿，反覆琢磨，精心打造，歷時一年多才為您打造出這套叢書。
目錄
第一章 勞動契約訂立
第一節 如何訂立勞動契約
勞動契約的內容有哪些？
用人單位不與勞動者訂立書面勞動契約該怎么辦？
訂立契約時，扣押勞動者的證件或者收取抵押金合法嗎？
訂立勞動契約可以不規定期限嗎？
被外單位借用的員工和誰簽訂契約？外派員工應當和誰簽訂契約？
企業改制後勞動契約需要變更嗎？如果勞動者與改制後的企業
在變更勞動契約時出現分歧，怎么辦？
第二節 勞動契約和其他類似協定
勤工儉學可以不簽訂勞動契約嗎？
什麼是畢業生就業協定？應該如何訂立就業協定？
就業協定可以代替勞動契約嗎？
第三節 特殊的勞動契約
如何簽訂集體契約？集體契約在什麼範圍內生效？
集體契約履行過程中發生爭議應該如何處理？
什麼是勞務派遣？
什麼是非全日制用工？有哪些特殊性？
第二章 勞動契約履行
第一節 試用期
試用期應為多長？
試用期能約定幾次？試用期的工資標準是多少？
試用期內，用人單位是否可以任意解聘？
第二節 工資
工資包括哪些內容？能否以實物作為工資？
補貼、津貼和工資的關係如何？
剋扣工資和代扣工資的差別是什麼？
勞動者給用人單位造成損失，可以扣勞動者工資嗎？扣工資時，一個月的工資全扣光可以嗎？
何為最低工資標準？什麼情況下不適用最低工資標準？
最低工資標準會改變嗎？包吃包住，工資就可以低於最低工資標準嗎？
勞動契約中能約定工資按季度支付嗎？
外商投資企業中勞動契約的中外文本不一致，怎么辦？
第三節 競業限制
什麼叫做競業限制？哪些契約中能約定競業限制條款？
競業限制條款可以限制終身嗎？
受競業限制的勞動者可以向用人單位要求補償金嗎？
第四節 工作時間及休息
每天要工作多長時間？每周又要工作多長時間？
哪些用人單位可以不實行標準工時制度？
法定節假日與公休目的加班工資是如何規定的？
……
第三章 勞動法律保護
第四章 勞動契約解除
第五章 勞動爭議解決
