勞動指標(labor index)是以勞動時間單位計量的統計指標,勞動時間單位是人力資源管理中的一項重要內容,勞動時間單位有工時、工日等。我們可以借用勞動時間單位來計算勞動總消耗並據此確定勞動力資源的需要量。通過對勞動量指標的統計分析,我們可以評價勞動力資源的利用程度,如計算用生產總量和勞動時間總量對比的勞動生產率。勞動量指標同時也是制定工時定額,控制生產成本的重要指標。
勞動指標(labor index)是以勞動時間單位計量的統計指標,勞動時間單位是人力資源管理中的一項重要內容,勞動時間單位有工時、工日等。我們可以借用勞動時間單位來計算勞動總消耗並據此確定勞動力資源的需要量。通過對勞動量指標的統計分析,我們可以評價勞動力資源的利用程度,如計算用生產總量和勞動時間總量對比的勞動生產率。勞動量指標同時也是制定工時定額,控制生產成本的重要指標。
勞動指標(labor index)是以勞動時間單位計量的統計指標,勞動時間單位是人力資源管理中的一項重要內容,勞動時間單位有工時、工日等。我們可以借用勞動時間單位來計算...
勞動時間利用指標是企業管理的重要標誌之一,節省勞動時間是提高勞動生產率和經濟效益的重要內容。分析企業勞動時間利用效率主要是計算一系列工時利用指標,包括出勤率、...
勞動計畫亦稱“勞動工資計畫”。社會主義國家和企業編制的有關勞動生產率、勞動力和勞動報酬等方面的計畫。它由勞動力資源與分配、職工人數、勞動生產率、工資總額、...
工業生產的產量與工人勞動消耗量之比。工人是生產中最活躍的因素,勞動放率的提高能夠用較少的勞動消耗創造更多的物質財富。各工業行業的生產類型和工藝技術各不相同...
國際勞工局為滿足各國對勞動力市場信息的迫切需要,在2000年提出國際勞動力市場主要指標體系,加強了對世界各國勞動力市場運行狀況的衡量和國家之間的對比。 ...
體力勞動強度分級:是中國制定的勞動保護工作科學管理的一項基礎標準,是確定體力勞動強度大小的根據。套用這一標準,可以明確工人體力勞動強度的重點工種或工序,以便有...
《勞動力市場關鍵指標》是2010年11月1日中國財政經濟出版社出版的圖書,作者是國際勞工局。...
崗位評價指標是一套適用於企業生產經營特點的崗位功能測評指標體系。崗位評價指標,一般根據四要素原則,即工作責任,勞動技能、勞動強度和勞動條件,每個要素中劃分為若干...
勞動效率(efficiency of labour)單位勞動投入的產出水平。它反映一定量勞動投入所得的有效成果。...
人力資源營運能力指標是企業管理中的一個專業名詞,通過營業收入或淨產值/平均職工人數計算。...
勞動技能(Labor Skill)是指崗位在生產過程中對勞動者素質方面的要求,主要反映崗位對勞動者技能要求的程度。...
勞動單位是指用勞動時間表示的計量單位,又稱工作量單位,它也是一種複合單位,如工時、工日等。一個工人做1小時的工,稱1個工時,8個小時等於1個工日。...
統計指標簡稱“指標”,是反映社會經濟總體現象數量特徵的概念和數值。一個完整的統計指標包括指標名稱和指標數值兩個部分。如工業總產值9000億元,社會商品零售總額5820...
需求指標,是經濟中的一種指標,反應的國民的需求狀況。...... 需求指標,是經濟中的一種指標,反應的國民的需求...(4)就業人員數量,指從事一定社會勞動並取得勞動報...
崗位評估指標是根據崗位評估的要求,對影響崗位諸因素的指標化。指標是指標名稱和指標數值的統一。指標名稱概括了事務的性質,指標數值反映了事務的數量特徵。...
勞動力市場指數 (Labor Market Indicators)的三個重要指標是: 1 失業率 2 勞動力工作期望指數 3 僱傭人數占總人口比例 以下列指標判斷一個人是否處於失業 1 在...
勞動者在勞動過程中與之相匹配的勞動心態和勞動技能的綜合概括。是衡量勞動者能否完成某對應性工作的最根本,最直接的工作能力指標。...
計畫指標是反映國民經濟和社會發展計畫所要達到的某一方面目標或水平的數量表現。它用一定的數值來表現國民經濟和社會事業發展的方向、目標、規模、比例、速度、效益等...
衛生指標是反映社區人群健康狀況,易於直接測量的變數。例如發病率、死亡率、嬰兒死亡率、喪失勞動能力的天數等。 ...
社會指標,是指反映社會現象數量化特徵的指標。內容包括社會條件、社會結構、社會過程等各個方面。可用以衡量社會進步和成員全面發展以及各項政策的社會效果。它以綜合...
企業評價指標是用於考核、評估、比較社會經濟活動質量及其效果的統計指標,如設備利用率、資金周轉率、職工勞動效率等。是企業績效評價內容的載體,也是企業績效評價內容...
所謂勞動責任就是生產崗位在勞動中對經濟(產量、質量)、生產(設備、消耗)、安全和管理方面承擔的責任,主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態。...
所謂勞動心理,指的是勞動者在社會中所處的地位和人與人之間的關係對勞動者工作在心理上的影響程度。是崗位評價工作的指標之一。...