勞動力市場上的歧視,是指那些具有相同能力、教育、培訓和經歷並最終表現出相同的勞動生產率的勞動者,由於一些非經濟的個人特徵引起的在就業、職業選擇、晉升、工資水平、接受培訓等方面受到的不公正的待遇。
基本介紹
- 中文名:勞動力市場歧視
- 全名:勞動力市場上的歧視
- 類型:待遇
- 對象:勞動者
勞動力市場上的歧視,是指那些具有相同能力、教育、培訓和經歷並最終表現出相同的勞動生產率的勞動者,由於一些非經濟的個人特徵引起的在就業、職業選擇、晉升、工資水平、接受培訓等方面受到的不公正的待遇。
勞動力市場上的歧視,是指那些具有相同能力、教育、培訓和經歷並最終表現出相同的勞動生產率的勞動者,由於一些非經濟的個人特徵引起的在就業、職業選擇、晉升、工資...
以上三種歧視也通常被稱之為後勞動力市場歧視,或者稱當前市場歧視和直接市場歧視。因為這幾種歧視是人們進入勞動力市場以後遇到的歧視。...
《中國勞動力市場雇用歧視研究》是2007年首都經濟貿易大學出版社出版的圖書,作者是趙耀。...
《勞動力市場性別歧視問題研究》是2005年東北財經大學出版社出版的圖書,作者是張抗私 。...
隨著社會的發展,歧視的種類越來越多,如:種族歧視,性別歧視,地域歧視,分數歧視,特長歧視,血型歧視,價格歧視,姓名歧視等等。勞動力市場歧視的定義:指那些具有相同能力...
勞動力市場性別歧視和社會性別排斥是一個世界性的問題,千百年來,兩性從未有過真正意義上的平等,女性在經濟上被歧視、被剝奪,在社會上被壓抑、被排斥。兩性勞動者...
勞動力市場分割理論(labour market segmentation Theory),也被稱為雙重勞動力市場模型,是美國經濟學家多林格爾和皮奧里於20世紀60年代提出的。勞動力市場分割是指,...
某些激進的西方經濟學家提出,不管工人的實際工作能力如何,僱主僅根據教育水平較低便將他們推到次要勞動力市場是一種歧視。通過這種歧視,使次要勞動力市場勞動力的...
勞動力市場分割是指由於政治、經濟等外在制度因素或經濟內生因素的制約,使勞動力市場劃分為兩個或多個不同領域。...
對就業歧視程度進行了評價分析,更全面、準確地揭示了農民工遭遇就業歧視的現實,並深入剖析了農民工就業歧視的成因,指出其根源是戶籍制度,其直接表現為勞動力市場的...
勞動力流動(labor mobility),是指勞動力為了獲得更高的勞動報酬而在地區間、產業間、部門間、就業狀態間、企業間、乃至工作間的轉移。勞動力流動,是勞動力商品化...
勞動力市場規則是有關機構按照勞動力市場運行的客觀要求制定的或沿襲下來的由法律、法規、制度所規定的行為準則。它們是勞動力市場主體雙方必須共同遵守的,是保證勞動...
然而,在市場化資源配置的勞動力市場,婚育卻成了廣大僱主對女性就業性別歧視的重要藉口,諸多女性因此而失去工作。超過5%的女性曾經“因性別而不被錄用或提拔”、2%的...
競爭勞動力市場亦稱“外部勞動力市場”。勞動力價格和分配由經濟變數直接控制的勞動力市場。按照勞動力市場劃分理論,它存在於小型的、競爭的企業之中。進入該市場的...
在求職領域歧視無處不在,巨大的供需差距,使企業在招人時設了很高的門檻,這是造成千奇百怪就業歧視的根本原因。就業歧視之所以泛濫成災,根源就在於勞動力市場的供...
經濟學家一致的結論只有一個否定的結論:由於不同群體之間平均工資的差別部分反映了人力資本和工作特性的差別,這些差別本身對勞動市場上有多大歧視並沒有說明什麼。...
容貌歧視專家解讀 容貌是否與執行該項工作有關,或是否構成衡量求職者工作能力的一個標準,是判斷容貌要求是否合理、是否構成容貌歧視的關鍵。容貌如果與勞動者完成工作...
有專家表示,中國沒有出台專門的反就業性別歧視法,相關的立法主要是《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律和《就業促進法》等行政法規,但法律體系存在缺陷,並沒有...
第一節 勞動力市場概述第二節 勞動力市場理論與運作第三節 勞動力市場的供給與需求第四節 勞動力市場歧視第四章 勞動者收入分配...
人才市場,屬於人力資源社會保障局管轄,農民工市場、勞務市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等,是指適齡勞工供求的市場。...
歧視經濟學作者簡介 編輯 加里·貝克爾1992年諾貝爾經濟學獎得主。他把經濟理論擴展到對人類行為的研究,開拓了經濟分析的新視野。用經濟學的視角分析勞動力市場中的...
《勞動市場經濟學》是中國經濟出版社出版的圖書,作者是博斯沃思 (Bosworth Derek),何璋,張曉麗。...