勞動價格（price of labor）是2020年公布的經濟學名詞，出自《經濟學名詞》第一版。
基本介紹
- 中文名：勞動價格
- 外文名：price of labor
- 所屬學科：經濟學
- 公布時間：2020年
定義,出處,
定義
對勞動者提供的勞動所支付的報酬。勞動價格是在勞動市場的交易中決定的。除了工資這一基本形式外，勞動價格還包括薪金、聘金等其他形式。
出處
《經濟學名詞》第一版。
勞動價格
相關詞條
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- 勞動力價格指數
勞動力價格指數（勞動力指數），是反映貨幣購買勞動力的能力的指數，在市場經濟條件下，勞動力是商品、勞動的價格受勞動力供求的影響。2024年 1月，中國中小企業 勞動力指數為106.0 。影響因素 同時也受貨幣價值高低的影響，在物價高的地區，由於貨幣的價值低，勞動力價格就相對高。一般用居民可支配收入衡量此數據。
- 勞動力價格管理
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- 最低工資(正常勞動下開出的最低金額報酬)
最低工資,指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。 最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配並保障低收入勞動者基本生活的制度,也是政府調節經濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工具。 最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津...
- 勞動價值
在資產階級社會的層面上，工人的工資表現為勞動的價格，表現為對一定量勞動支付的一定量貨幣。在這裡，人們說勞動的價值，並把它的貨幣表現叫做勞動的必要價格或自然價格。另一方面，人們說勞動的市場價格，也就是圍繞著勞動的必要價格上下波動的價格。但什麼是商品的價值呢？這就是耗費在商品生產上的社會勞動的物化...
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- 勞動力套利
勞動力套利是將已失去技術優勢與技術壁壘的產業轉移至勞動力價格低廉的地區，通過降低人力成本來提高利潤。在整個20世紀90年代和21世紀前10年的大部分時間裡，中國一直是全球資本的樂土。其最吸引外國資本家之處還在於，在中國，西方工人通過兩個多世紀鬥爭所贏得的權利可以被忽略不計，與此同時，勞動力成本一直保持極...
- 勞動力成本指數
反過來，物價水平的普遍連續上漲，也會造成勞動者生活成本提高，刺激勞動者要求增加工資薪酬，從而推升勞動力成本。廠商則會通過進一步提高商品價格消化勞動力成本上升對利潤的影響，最終形成“工資-價格”螺旋式上升格局。調查涉及的問題除了關於工資、薪金和福利的變化之外，還有福利，包括假期、病假、度假的支付，加班報酬...
- 勞動價值與市場價格論
第一章 勞動是人類社會進步的基礎 第二章 經濟的二重性原理 第三章 價值決定及有關問題(上)第四章 價值決定及有關問題(中)第五章 價值決定及有關問題（下）第六章 勞動形成的人的因素 第七章 勞動形成的物的因素 第八章 市場競爭價格的形成（上）第九章 市場競爭價格的形成（下）第十章 壟斷價格及有關...
- 勞動者報酬
3、勞動者報酬是指勞動者從事生產活動而從生產單位得到的各種形式的報酬，它有三種基本形式：一是貨幣，二是工資，三是收入。報酬種類 職工工資總額 職工工資總額——由計時工資、基礎工資、職務工資、計件工資、各種獎金、各種津貼、加班加點工資，副食食品價格補貼（不包括財政支付給職工的肉價補貼），以及其他工資構成...
- 勞動供給
勞動供給 勞動供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）願意並且能夠提供的勞動時間。而勞動力供給者提供一定量勞動時間所願意接受的工資率稱之為勞動力供給價格。
- 工資
工資（Wages，Salary）是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動後，用人單位依據國家相關規定或勞動契約的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最...
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所謂工資率，是指單位時間內的勞動價格。工資率=單位勞動的產出，即w=Y/L，Y代表總產量，L代表勞動投入量。因為勞動的投入一般只用時間來度量，所以也就是單位時間的報酬。根據單位時間的不同，可以分為小時工資率、日工資率等。 在均衡時，真實工資率=勞動的邊際產品，即w=MP*P，或者MP=w/P。簡介 工資率即...
- 人工成本
人均人工成本能夠表示企業職工的工資和保險福利水平，也就能作為企業向勞動力市場提供的勞動力價格信號。企業要提高職工的勞動積極性、吸引高素質的勞動者到企業來，就需要建立人均人工成本指標，以便企業對人工成本水平進行更全面的分析和控制，有利於企業的生產發展。結構性指標 人工成本結構指標是指人工成本各組成項目占...
- 最低工資規定
第五條 最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資...
- 邊際生產力工資理論
英國劍橋學派的著名領袖、新古典經濟學派的代表人物阿爾弗雷德·馬歇爾在其名著《經濟學原理》一書中以供求均衡價格論為基礎，建立起供求均衡工資論，從生產要素的需求和供給兩方面來說明工資的市場決定機制。馬歇爾認為，工資是勞動這個生產要素的均衡價格，即勞動的需求價格和供給價格相均衡的價格。他引入邊際勞動生產力...
- 工日
而“勞務市場工日”單價則是用工方與勞動提供方協定的一天的勞務價格，是必須按照契約法提供給勞動者的。其次，“勞務市場工日”所含勞動時間長，勞動強度大。定額人工工日是以每天“8小時”來計算，而勞務市場工日則是直接按“天”來計算，其勞動時間要比“8小時”長，在有些地方一天的工作時間長達十幾小時。定額...
- 生產要素
生產要素進入市場配置資源，自然會形成資本要素價格、土地要素價格和勞動要素價格。土地、勞動、資本等生產要素的價格形成與變動，具有兩重性質。一方面，生產要素既然已經商品化，其價格形成和變動就具有一般商品的性質和規定性，其價格形成和變動過程就與普通商品的價格形成和變動過程具有共同之處；另一方面，生產要素雖然...
- 工資條例
《工資條例》將包括總則、工資支付、正常工資增長條件、工資協商談判規定等相關內容。中國社科院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉說，“《工資條例》不會將每個條款都制定得很細，因為從根本上來說，勞動力的價格，是供求關係決定的，但是如果沒有一個框架的東西約束，正常的工資增長機制將無法得到保障”。據悉，在《...
- 人工費
因此，正確地計算建築安裝工人的基本工資有利於正確確定工程預算造價，促使施工企業加強經濟核算，節約使用勞動力和流動資金，加強工程成本控制，提高經營管理活動的水平。人工單價，生產工人基本工資、工資性補貼、生產工人輔助工資、職工福利費以及勞動保護費。[1]基本工資：是指發放給生產工人的基本工資。[2]工資性補貼：...
- 工資指導價
工資指導價 工資指導價是政府向社會公布的一種勞動力工資價格信號，不是勞動保障行政部門規定的工資標準。職工的職位工資很大程度上取決於所在企業的經濟效益。但是，企業確定的工資價位不能低於最低工資標準。
- 工資指導價位
建立勞動力市場工資指導價位制度是市場經濟國家的通行做法，有利於充分發揮市場機制對工資分配的基礎性調節作用，促進市場均衡工資率的形成；有利於指導企業根據勞動力供求狀況和市場價格，形成企業內部科學合理的工資分配關係；同時也有利於企業工資巨觀調控體系建設。相關新聞 2015年5月，惠州市人力資源和社會保障局發布《...
- 關於發布全省2006年度部分工種(職業)工資價位的通知
指導企業合理確定勞動者個人的工資水平和各類人員的工資關係，為企業和職工雙方開展工資集體協商提供依據，同時，減少勞動力市場供求雙方的盲目性，提高勞動者求職的成功率和勞動力市場運作的整體效率，引導勞動力的合理、有序流動，調節地區、行業之間的就業結構，使勞動力價格機制與勞動力供求機制緊密結合，構建完整的...
- 工資差別理論
那些使勞動者不愉快、學習成本高、不安全、責任重大、失敗率高的職業，要付給高工資，反之，付給低工資。職業性質是現代崗位和職務工資制的基礎；而政府不適當的工資政策(如限制職業競爭，加強壟斷，阻礙勞動力的自由流動等)則會扭曲勞動力市場的供求關係，從而使作為勞動力價格的工資，反映不出合理的差別。理論內容 ...
