《勞動仲裁法律法規闡釋與套用》是2004年11月社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是林依俊。
基本介紹
- 中文名：勞動仲裁法律法規闡釋與套用
- 作者：林依俊
- 出版時間：2004年11月
- 出版社：社會科學文獻出版社
- 頁數：604 頁
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
內容簡介,封底文字,目錄信息,
內容簡介
本書內容基本涵蓋了勞動爭議雙方當事人需要了解和解決的問題，集理論性、史料性、可讀性、普及性於一體，是一本實用的勞動法律法規的著作。內容真實、資料翔實，具有很強的專業性、實踐性和套用性，以嶄新的視點，並具有鮮明的時代感，對全面貫徹《勞動法》，維護企業和勞動者的合法權益及社會穩定都具有積極的促進作用。林依俊，現任福州市勞動和社會保障局法規處處長，兼勞動爭議仲裁辦公室主任。自勞動爭議仲裁工作恢復以來，即從事此項工作。並且在實踐中不斷收集、整理、學習鑽研有關的法律、法規，努力提高自身的理論水平，將之運用於實際工作中．積累了豐富的工作經驗，取得了相當的成績．得到了有關部門的嘉獎。1 992年被福建省勞動仲裁委員會評為“先進工作者”；1997年被國家勞動部授予”全國優秀仲裁員”。
封底文字
勞動爭議仲裁是勞動保障工作的重要組成部分，做好勞動爭議仲裁丁作，是貫徹落實黨的“十六大”精神和“三個代表”重要思想的實際行動，也是維護改革、發展、穩定大局的具體體現。
20世紀以來，勞動爭議仲裁制度在世界各國都有了很大的發展，涉及勞動保障領域方方面面，已成為調整社會經濟關係，解決社會糾紛的一種不可缺少的法律形式。什麼是勞動爭議；勞動契約如何訂立；違約責任如何承擔；怎樣參加社會保險；發生工傷如何處理；怎樣享受工傷應有的待遇；解除勞動關係如何領取經濟補償金等等，讀者手巾的《勞動仲裁法律法規闡釋與套用》都將予以一一解答。
隨著社會的不斷發展，勞動爭議案件的複雜程度加大，對下仲裁等辦案工作者的知識要求越來越高，即使有多年實踐經驗的老仲裁工作者也需要不斷學習，更新知識，提高自己的文化素質，才能做到更知識化、專業化。此書將幫助廣大民事審判幹部、勞動爭議仲裁委員、凋解員、工會工作者、律師以及勞動者．在日常工作中學習和運用，同時也能引導用人單位和勞動者行使權利、履行義務，懂得用法律來維護自己的合法權益。本書有一定的針對性，將成為你工作中的良師益友。
本書內容基本涵蓋了勞動爭議雙方當事人需要了解和解決的問題，集理論性、史料性、可讀性、普及性於一體，是一本實用的勞動法律法規全書。
目錄信息
第一章 《勞動法》的重大意義…………………………………1
第一節 我國人民社會政治生活中的一件大事……………1
第二節 我國社會主義市場經濟法律體系的 重要組成部分，是維護勞動者合法權益的 基本法律……………………………………………l
第三節 由勞動實體法與程式法組成的綜合性 法律…………………………………………………4
第四節 為勞動者提供了重要的法律保障也為用人 單位規範自身行為提供了法律依據………………4
第五節 學好與其相關的其他法律檔案……………………5
第六節 加快完善勞動的各項法規規章，廣泛進行 監督，把貫徹《勞動法》工作落到實處…………6
第二章 勞動爭議仲裁……………………………………………7
第一節 內容、機構和程式…………………………………7
第二節 受案範圍……………………………………………21
第三節 相關的幾個方面……………………………………36
第三章 勞動就業…………………………………………………63
第一節 勞動力市場的管理…………………………………63
第二節 境內就業……………………………………………72
第三節 境外人員就業………………………………………79
第四章 集體契約和勞動契約……………………………………90
第一節 概念與種類…………………………………………90
第二節 集體契約……………………………………………95
第三節 勞動契約內容………………………………………100
第四節 違約行為的處理……………………………………127
第五節 簽訂契約的有關事項………………………………137
第六節 解除與不得解除……………………………………153
第五章 工資………………………………………………………171
第一節 工資總額及支付……………………………………17l
第二節 各種情況下的工資…………………………………178
第六章 職工的權益………………………………………………207
第一節 工會…………………………………………………207
第二節 醫療費的報銷………………………………………214
第三節 遺屬撫恤……………………………………………222
第七章 經濟補償金………………………………………………23l
第一節 經濟補償金的計發標準與籌措……………………231
第二節 其他規定……………………………………………254
第八章 保險………………………………………………………259
第一節 企業社會養老保險…………………………………260
第二節 機關事業單位………………………………………319
第三節 基本養老保險個人賬戶……………………………372
第四節 失業、工傷、生育保險……………………………390
第九章 工傷事故和職業病………………………………………412
第一節 工傷的認定…………………………………………412
第二節 工傷的待遇…………………………………………429
第三節 職業病………………………………………………450
第十章 企業的破產………………………………………………462
第一節 破產的概念、範圍及管轄…………………………462
第二節 破產的申請、審核、受理與清算…………………465
第三節 破產費用……………………………………………470
第四節 破產處置……………………………………………483
第十一章 企業改制………………………………………………491
第一節 股份制改造…………………………………………49l
第二節 下崗職工……………………………………………507
第三節 代管…………………………………………………519
第十二章 違紀職工的處理………………………………………523
第一節 企業職工獎懲條例…………………………………523
第二節 違紀職工的處理……………………………………527
第十三章 辭退、辭職、自動離職………………………………541
第一節 辭退的相關規定……………………………………54l
第二節 辭職的相關規定……………………………………547
第三節 自動離職的相關規定………………………………551
第十四 章職工出境………………………………………………554
第一節 職工因私出境定居和探親…………………………554
第二節 歸僑、僑眷職工出境探親…………………………565
第三節 台胞職工出境待遇…………………………………569
第十五章法律責任…………………………………………………575
第一節 行政責任……………………………………………575
第二節 民事責任(經濟賠償)………………………………590
第三節 刑事責任……………………………………………594
