《動機式訪談法：幫助人們改變》是2019年5月9日由華東理工大學出版社出版的一本圖書，作者是徐永祥。
《動機式訪談法：幫助人們改變》是2019年5月9日由華東理工大學出版社出版的一本圖書，作者是徐永祥。作者簡介內容簡介動機式晤談法動機式晤談法,也稱為動機訪談或激勵面談,是一種支持性治療方法,由美國新墨西哥州大學心理學及社...
動機訪談是指美國心理學及精神醫學教授米勒（Miller）和英國心理學家羅爾尼克（Rollnick）創立。指的是通過獨有的面談原則和談話技巧，協助人們認識到現有的或潛在的問題，從而提升其改變的動機。米勒在1983年研究物質濫用治療時提出，並首次套用在酒精成癮性治療中，讓諮詢師與來訪者之間合作性的溝通，引導來訪者發現和...
《動機式訪談法：改變從激發內心開始》是一本2022年華東理工大學出版社出版的圖書，作者是[美] 威廉·R.米勒，[英] 史蒂芬·羅爾尼克。內容簡介 動機式訪談法是發源於成癮治療的一種公認和流行的心理治療方法。運用動機式訪談法，從根本上解決人們有關改變的矛盾心態，喚醒並強化當事人對改變自己的想法和動機，幫助...
定性研究包括深入訪談、焦點小組、隱喻分析、拼圖研究以及投影法。這些方法由經過高度訓練的訪談分析者管理執行，他也要分析研究的結果；因此，這些結果是帶有主觀性的。因為樣本很小，所以研究結果不能推廣到更大的人群。其主要目的是為了獲得關於促銷活動與產品的新觀點，而這些內容的具體方面則可通過更大更廣泛的研究...
在心理治療中，來訪者和心理治療師一起同時追求兩個目標。首先，他們從一開始就一個明確的目標達成一致，即治療的目標和實現目標的手段。在訪談中，雙方都會朝著這個目標努力，並重點關注來訪者的人際關係問題、有害的行為或態度、負面情緒、干擾思想、記憶、夢境等所有來訪者有意識地表達出來的內容。在向著明確的目標...
面談框架 前饋式面談（FFI）的面談框架整合了肯定式面談技術的大部分內容，並基於以下四個方面進行面談框架的設計：1、結合情景事件記憶的特點，引出成功故事。2、使用雙贏策略，增進員工與組織之間的和諧。3、在過程中進行積極傾聽。4、通過加強對不一致的認知，引發加速改變的動機。除了第一條在肯定式質詢中里得到...
電話訪談法是藉助電話這一通訊工具與受訪者進行談話的方法，它一般是在研究者與受訪者之間受空間距離限制，或者受訪者難以或不便直接面對研究者時採用的訪談方法。電話訪談是一種結構式訪談，訪談內容要事先設計和安排好，由調查人員根據抽樣要求，通過電話向調查對象詢問意見。電話訪談法的優點在於：(1)經濟迅速，...
訪談法 訪談法是研究者通過與兒童進行口頭交談，了解和收集他們有關心理特徵和行為的數據資料的一種研究方法。訪談法在發展心理學的研究中具有特殊的意義和作用。它的最大特點在於，整個訪談過程是訪談者與兒童相互影響、相互作用的過程。所以，在訪談中，訪談者應爭取掌握訪談過程的主動權，積極影響兒童，儘可能使研究...
2、訪談法 是通過訪談者與受訪者之間的交談，了解受訪者的動機，態度，個性和價值觀的一種方法，訪談法分為結構式訪談和無結構式訪談。3、問卷法 就是事先擬訂出所要了解的問題，列出問卷，交消費者回答，通過對答案的分析和統計研究得出相應結論的方法。4、實驗法 有目的在嚴格控制的環境中，.或創設一定的條件...
訪談法是通過“面對面”的形式從特定被試那裡得到較全面的可能自我描述, 但這對主試在特定時間內進行面對面有效提問的能力要求較高。卡片分類技術要求被試對標有各種具體可能自我的卡片進行等級分類。這種方法在主試要了解被試各種可能自我的重要性和等級結構時具有優勢, 它排除了被試將所有可能自我評價為相同等級的可能...
他採用了對比分析的方法來尋找合理和正確的評選標準，具體步驟是：先找出表現最為優異的FISO和一般稱職的人員，分為傑出者與適用者兩組，藉助行為事件訪談法分別與他們進行特殊溝通，總結出傑出者和適用者在行為和思維方式上的差異。實踐證明，這種方法非常有效。麥克利蘭為美國政府建立的FSIO才能模型中有這樣三種核心才能...
註冊臨床心理學家，香港中文大學臨床心理學碩士。現職香港基督教聯合醫院，在成癮及精神心理健康問題方面具有豐富的臨床經驗。2014年創立中華動機式訪談法學會，曾多次獲邀在港澳、新加坡及內地為不同醫療健康專業界別人士提供培訓。陳佩珊 臨床心理學家，香港大學臨床心理學碩士。曾在香港私人執業，並在香港大學任職臨床...
2．訪談法 訪談法是調查者通過與受訪者的交談，以口頭信息傳遞和溝通的方式來了解消費者的動機、態度、個性和價值觀念等內容的一種研究方法。3．問卷法 問卷法是以請被調查的消費者書面回答問題的方式進行的調查，也可以變通為根據預先編制的調查表請消費者口頭回答、由調查者記錄的方式。問卷法是消費者心理和行為...
梅奧在霍桑才發現了職工訪談的意義，提出把這種訪談作為改進管理方式的內容之一，而巴布科克早在富蘭克林公司就已經把這種諮詢訪談設計為整個管理制度的一個組成部分。在美國的一些工具書中，把巴布科克的職工諮詢制度稱為“企業管理當局在一個工業結構中針對人的方面的最早嘗試”。在工資報酬方面，巴布科克制定了一種經過...
再如在社會學的具體實踐研究中，通常會用到抽樣調查法、訪談法、問卷法等來進行相關調查獲得相關資料，然後利用統計方法、分類方法等對數據進行處理，最後藉助數學方法推出模型或者得出實質性的結論。外語研究當中，由於研究的對象不同，而相應採取的研究方法上也有所側重。在語言系統研究中多採用演繹法、推理法；語言...
* 內省法 * 口語記錄 * 問卷法 * 語義差別法 * 訪談法 * 檔案法：傳記法 * 模擬法 * 心理統計學：多元分析，因素分析等。* 心理測量 ** 信度 ** 效度 ** 能力測驗 *** 智力測驗：智商，智齡，比奈-西蒙量表，斯坦福-比奈智力量表，韋克斯勒成人智力量表，韋克斯勒學齡兒童智力量表，韋克斯勒學齡前兒童...
廣義的心理測量不僅包括以心理測驗為工具的測量，也包括用觀察法、訪談法、問卷法、實驗法、心理物理法等方法進行的測量。心理測量是通過科學、客觀、標準的測量手段對人的特定素質進行測量、分析、評價。這裡的所謂素質，是指那些完成特定工作或活動所需要或與之相關的感知、技能、能力、氣質、性格、興趣、動機等個人...
大規模的訪談計畫 階段三，大規模的訪談計畫——“訪談實驗”既然實驗表明管理方式與職工的士氣和勞動生產率有密切的關係，那么就應該了解職工對現有的管理方式有什麼意見，為改進管理方式提供依據。於是梅奧等人制定了一個徵詢職工意見的訪談計畫，在1928年9月到1930年5月不到兩年的時間內，研究人員與工廠中的兩萬名...
能力素質模型的建立一般採用行為事件訪談技術（BEI），可以輔之以問卷調查及專家小組討論。行為事件訪談法是指選取某一工作領域內的兩類人，一組為優秀者，一組為一般者，由經過專業培訓的訪談人主持，讓被訪者詳細地介紹幾個自已成功和失敗的工作經歷，並引導他們談出經歷中具體和言行、想法、感受、具體的處理方法等...
可以採用行為事件訪談法、專家小組法、問卷調查法、全方位評價法、專家系統資料庫和觀察法等獲取效標樣本有關勝任特徵數據，但一般以行為事件訪談法為主。行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧式調查技術，類似於績效考核中的關鍵事件法。它要求被訪談者列出他們在管理工作中發生的關鍵事例，包括成功事件、不成功事件或...
常見的調查方法有：訪談法、問卷法、測查法、評價法、書面材料分析法。聯繫 在心理現象一般規律的研究方面，普通心理學與其他心理學分支是彼此緊密結合的，特別是與實驗心理學有著密切的聯繫。普通心理學概括了其他心理學分支的研究成果，帶有綜合的性質。隨著科學研究的發展，在普通心理學領域又出現了許多心理學分支，...
*內省法* 口語記錄 * 問卷法 * 語義差別法 *訪談法 * 檔案法(傳記法)：檔案法的優點是：（1）對研究對象的心理干擾小；（2）適用於跨文化的比較研究；（3）適用於時間跨度較大的趨勢研究。* 模擬法 *心理統計學：多元分析，因素分析等。* 心理測量 ** 信度 ** 效度 ** 能力測驗 *** 智力測驗：智商...
要進行一個精神分析性的結構性訪談。簽訂治療契約有兩個成分，一個是普遍的對所有患者適用的成分，一個是針對某些特殊行為的成分。TFP的治療頻率是一周兩次會面。治療初期主要是治療師包容和處理患者的衝動性行為。治療中期往往集中於對愛和性的解釋和處理。治療後期修通分裂的部分客體。治療結束主要是對分離焦慮的處理...
員工工作滿意度是人們對工作環境的主觀反應，故也是一種態度衡量的方法，測量的方法有結構式問卷法、非結構式問卷法、觀察印象方法、指導式和非指導式的面談法。從事實際的調查研究時，由於問卷法是最易於施測與衡量的量化工具，所以衡量工作滿意度時大多數採用問卷方式進行，其中有部分問卷由中調網加以翻譯或修訂，...
通過問卷、訪談、座談、討論、觀察、寫實等調查形式和手段，對目標消費者（包括個體和組織）進行全面研究，挖掘出消費者的潛在需求，幫助企業正確地進行產品定位和目標市場定位，減少企業在產品選擇和市場選擇上的失誤。在充分調查研究基礎上，進一步評估潛在市場的吸引力，評估企業在該市場的競爭力，並制定相應的行銷策略...
第二節 消費者心理調研的原則 第三節 消費者心理調研的方法 一、觀察法 二、實驗法 三、訪談法 四、投射法 第四節 一種新的研究視角——生活形態研究 一、生活形態研究的產生 二、生活形態研究的定義和總體模型 三、生活形態研究的主要指標和概念 四、生活形態研究方法的套用 本章練習題 參考文獻 ...
訪談中回答的平均值列在表1。問題1和問題4的設計是為了驗證費斯汀格的認知不協調理論，這兩個問題中所表現出的差異極其顯著。與先前研究對此的解釋和我們用常識預期的情況相反，比起另兩組被試，為1元錢對此任務撒謊的被試表現得更喜歡這項任務，這個發現既反映在第一個直接問題中，也反映在第一組被試對參加同類...
不管是主動離職的員工，還是企業辭退的員工，在員工離職前，都應與其進行離職面談，關注其情緒變化，引導其重新認識企業，這也是對員工的一種情緒管理。為何要離職情緒管理 離職員工也是一種財富，最好用人性化的方式，給離職員工留下良好的口碑。不管員工因何種原因離開，不要與員工結下私怨，將員工當成好朋友對待，讓...
212訪談法 213問卷法 214投射法 22消費心理研究中應注意的問題 221消費心理研究方法的科學性 222消費心理研究結果的可套用性 223消費心理研究的倫理性 本章小結 思考與討論 案例分析 第3章消費者的感知覺 31消費者的感覺 311感覺的概念 312感覺的基本規律 ...
