劉苹，女，漢族，1973年5月生，四川資中人。1994年7月參加工作，1994年6月加入中國共產黨，博士研究生學歷。
現任中共大竹縣委常委、副縣長。
基本介紹
- 中文名：劉苹
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 出生地：四川資中
- 出生日期：1973年5月
- 職業：公務員
- 畢業院校：四川大學
主要經歷,個人介紹,分管工作,
主要經歷
1990.09-1994.07 四川大學電氣工程系大學本科學習；
1994.07-1996.09 成都電焊機廠工作；
1996.09-1999.07四川大學工商行政管理系攻讀碩士研究生；
1999.05-2003.09 成都捲菸廠工作（其間：2001.09-2004.12四川大學工商管理學院攻讀博士研究生）；
2003.09-2005.04四川百利藥業有限公司工作；
2005.04-2015.12四川大學工商管理學院工作;
2015.12-2016.01 中共大竹縣委常委（掛職）;
2016.01-中共大竹縣委常委、縣政府黨組成員、副縣長（掛職）。
個人介紹
四川大學首屆人力資源管理博士，戰略與人力資源系副系主任，世界銀行國際金融公司（IFC）中國項目開發中心“管理先鋒”首批資深培訓師。先後擔任成都捲菸廠人力資源部部長、百利藥業集團總裁助理等企業職務，並於2009-2010年赴美國華盛頓大學訪問一年。榮獲成都市科技進步二等獎、四川省哲學社科成果三等獎、四川大學青年骨幹教師（2005，2007，2010年）、四川大學青年教師“十佳標兵”（2008年）、四川大學巾幗建功立業先進個人（2008年）。
主持或參與國家自然科學基金項目“基於相對能力的人力資本投資策略研究”（70702005）、“企業所有權安排與治理機制的權變模式研究”（02JA790041）、國家自然科學基金研究課題“雙向視角的員工組織關係I-P/C模型實證性研究”等縱向課題。主持並參與了成都公交集團績效管理方案設計項目、四川菸草工業有限公司“四定”項目、廣安市菸草公司中層幹部選拔與測評項目、都汶高速公路有限公司薪酬設計方案、四川省菸草公司管理模式創新項目、成都市關於完善富士康人力資源管理系統項目、四川省公路設計院工作分析與組織結構調整項目等橫向課題。
以第一作者和第二作者身份發表《基於相對能力分析的企業人力資本投資策略》、《企業家社會網路對企業績效的影響機制》、《人力資本投資的多維實證模型》、《相對能力在人力資本投資與員工績效關係中的作用分析》等十數篇C級以上學術論文，與其他老師合著《人力資本與公司治理》（大連理工大學出版社）、《權變公司治理模式》（四川大學出版社）。
主要受訓客戶包括農行四川省分行、華夏銀行、成都農商銀行、四川移動、四川航空、四川長虹、四川菸草、成都建工集團、華川路橋公司等數十家企業。
主持或參與國家自然科學基金項目“基於相對能力的人力資本投資策略研究”（70702005）、“企業所有權安排與治理機制的權變模式研究”（02JA790041）、國家自然科學基金研究課題“雙向視角的員工組織關係I-P/C模型實證性研究”等縱向課題。主持並參與了成都公交集團績效管理方案設計項目、四川菸草工業有限公司“四定”項目、廣安市菸草公司中層幹部選拔與測評項目、都汶高速公路有限公司薪酬設計方案、四川省菸草公司管理模式創新項目、成都市關於完善富士康人力資源管理系統項目、四川省公路設計院工作分析與組織結構調整項目等橫向課題。
以第一作者和第二作者身份發表《基於相對能力分析的企業人力資本投資策略》、《企業家社會網路對企業績效的影響機制》、《人力資本投資的多維實證模型》、《相對能力在人力資本投資與員工績效關係中的作用分析》等十數篇C級以上學術論文，與其他老師合著《人力資本與公司治理》（大連理工大學出版社）、《權變公司治理模式》（四川大學出版社）。
主要受訓客戶包括農行四川省分行、華夏銀行、成都農商銀行、四川移動、四川航空、四川長虹、四川菸草、成都建工集團、華川路橋公司等數十家企業。
分管工作
負責發改（物價）、食品藥品監管、政務服務、旅遊、外事僑務等工作。
分管發改局（物價局）、食品藥品局、旅遊局、外僑辦、政務服務中心。
