劉澤雙，1989年參加工作，現在西安理工大學人力資源管理研究所工作，所長。
2003年被西安理工大學評為校首批雙百人才工程青年學術骨幹，2005年被選舉為中國優選法統籌法與經濟數學研究會高級會員，是陝西人才研究會發起人之一，現任名盟陝西省委學習工作委員會委員，陝西省管理科學研究會副秘書長，西安市軟科學協會會員，《人才資源開發》雜誌特約欄目主持人。
基本介紹
所在學科,研究方向,研究經歷,成果,
所在學科
企業管理
研究方向
人力資源開發與管理、戰略管理、系統工程管理
研究經歷
多年來，在人才資源開發戰略、人才資源規劃、企業戰略管理、系統工程管理以及績效考核、薪酬管理、企業文化建設等方面開展了一系列富有撤銷的研究工作，在承擔政府科研計畫、企業管理諮詢等方面取得了突出成績。先後主持和參與完成包括國家自然基金、陝西省軟科學基金、陝西省教育廳專項基金、西安市軟科學課題以及企業委託課題在內的科研課題30餘項，主持完成的“西安市‘十一五’人才規劃”和“西安市科技中長期發展規划子題——西安市科技人才資源發展戰略研究”，在支持地方政府決策方面做出了突出貢獻。主持完成的西安市軟科學課題《西安創新人才資源開發》2004年榮獲國家人事部人事科研成果二等獎同時榮獲西安市科技進步三等獎，《水力發電企業綜合評價及實例》榮獲陝西省社會科學成果三等獎，《陝西省三門峽庫區工程局發展戰略研究》榮獲陝西省水利科技進步二等獎。
成果
代表性論文及著作：先後在《經濟管理》、《中國管理科學》、《中美經濟評論》等國內國際重要核心期刊上發表論文30餘篇，代表性的論文有：1、水力發電企業人力資源管理，經濟管理，2001.10（獨著）；2、我國勞動力遷移移動動力研究，中國管理科學，2001.10（獨著）；3、青島啤酒西安公司的績效考核，經濟管理，2002.8（獨著）；4、水力發電企業綜合評價及實例，中國管理科學，2002.4（第一作者）；5、基於協調供應鏈的結盟型供應商選擇評價模型，中國管理科學，2004.10（第一作者）；6、創新人才概念內涵述評，人才資源開發，2005.4（第一作者）； 7、創新人才開發的績效測度，西安電子科技大學學報，2006.3（第一作者）。
