基本介紹
- 中文名：劉俊
- 國籍：中國
- 出生地：江西湖口
- 畢業院校：江西農業大學
- 主要成就：2005年度、2006年度廣東省職業技能鑑定優秀專家
教學工作,科研工作,所獲榮譽,
教學工作
主講《績效管理》、《工作分析》、《人力資源管理》、《人事行政管理》、《組織行為學》、《管理學》等課程。
科研工作
承擔課題共21項，其中主持廣東省社科課題2項，參與省部級以上課題6項。發表論文30餘篇，出版著作2部。
（一）承擔的省部級以上課題
①中小企業人力資源管理績效研究（主持，2002年廣東省社科課題）；
②城鄉勞動力市場一體化理論與實證研究（主持，2005年廣東省社科課題）；
③地方農業院校教育與生產勞動相結合的模式研究（參與，全國教育科學“八五”規劃項目，獲江西省高校第五屆社會科學優秀成果二等獎）；
④促進婦女接受高等農業教育並發揮她們在社會經濟發展中作用的研究（參與，中國聯合國教科文組織課題，獲《高等農業教育》雜誌優秀論文二等獎）；
⑤高等農林本科人才計算機素質教育目標及培養模式研究與實踐（參與，教育部“高等農林教育面向21世紀教學內容和課程體系改革計畫”立項課題，獲江西農業大學教學成果二等獎）；
⑥新時期職業教育思想和觀念的研究（參與，教育部“面向21世紀職業教育課程改革和教材建設規劃”研究與開發項目，獲教育部職成司優秀科研成果三等獎）；
⑦21世紀初經濟社會發展對高素質勞動者與專門人才需求的分析和培養規劃的研究（參與，教育部“面向21世紀職業教育課程改革和教材建設規劃”研究與開發項目）；
⑧第二故鄉的陽光—廣東外來員工管理和權益保護研究（參與，廣東省社科重點委託項目）。
（二）近期發表的論文
①江西省農村勞動力流動就業規律實證研究（《中國農村經濟》2001年第7期）；
②不同所有制中小企業人力資源管理比較研究（《生產力研究》2005年第11期）；
③廣東中小企業人力資源管理現狀（《中國人力資源開發》2004年第5期）；
④江西農村勞動力資源狀況及相關政策研究（《江西社會科學》2001年第7期）；
⑤企業自主創新不確定性下的企業家行為分析（《集團經濟研究》2006年第8期下半月）；
⑦如何建立企業與員工忠誠互動（《人才資源開發》2005年第1期）；
⑧人力資源管理職能外包的初步研究（《中國民營科技與經濟》2006年第8期）；
⑨《國營企事業單位工作壓力量表》的初步編制（《中國健康心理學雜誌》2005年第9期）；
⑩Studies on HRM in the SMEs of Three Types of Ownership （《Chinese Business review》2004年第11期）。
