近年來，創建學習型組織的活動已遍及各地企業、院校、商店、機關和社區，自從江澤民同志今年五月份在2001年亞太經合組織人力資源能力建設高峰會議上提出“構築終身教育體系，創建學習型社會”以來，創建學習型組織的活動更是受到各行各業的重視和關注。
本書以十六大精神為指導，緊扣十六大報告中提出的全面建設小康社會目標中關於"形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展"這一內容，系統精要地論述了西方學習型社會的理論，並且緊密結合我國20世紀90年代以來全國創建學習型社會的實踐，在理論和實踐上作了精闢闡述。這是迄今為止國內第一本學習型社會理論系統化、本土化的力作，有很強的針對性和指導性。本書對貫徹十六大精神，開展學習型社會的創建提供了知識和智力支持。本書內容包括學習型社會的牲征，學習型社會的基礎，學習型社會的組織與傳統組織的比較，具體創建的方案設計及策略思想等方面。
基本介紹
- ISBN：9787721002698
- 定價：20
- 出版社：江西人民出版社
- 出版時間：2003-3-1
作品目錄
上篇 創建理論篇
第一章 學習型社會概念的提出
一、黨的十六把創建學習型社會作為全面建設小康社會的目標之一
二、學習型社會是時代產物
（一）面對知識經濟的時代，學習成了振興中華的核心問題
（二）變革的時代，惟有學習才能適應
（三）以10倍的速度變化的時代，要求學習速度大於變化速度
（四）“居危思進”的時代更需要學習
（五）以學習力取勝的時代，學習是人們賴以生存和發展不可或缺的養料
三、朗格朗的終身教育與赫欽斯的《學習型社會》
（一）保羅·朗格朗與終身教育思潮
（二）赫欽斯與《學習型社會》
第二章 學習型社會的特徵
一、從終身教育的視角，學習型社會有六大學習特徵
（一）全過程學習特徵
（二）全方位學習特徵
（三）生活方式特徵
（四）相對意義特徵
（五）個性創意特徵
（六）即時學習特徵
二、從社會文化的視角，學習型社會有六大文化特徵
（一）學習力文化
（二）快樂生活文化
（三）創新文化
（四）反思文化
（五）共享文化
（六）速度文化
三、已開發國家創建學習型社會的特點
（一）新加坡創建學習型社會的特點
（二）瑞典坡創建學習型社會的特點
（三）美國坡創建學習型社會的特點
（四）英國坡創建學習型社會的特點
（五）日本坡創建學習型社會的特點
四、已開發國家創建學習型社會的比較分析與思考
（一）已開發國家都非常重視根據本國國情，選定適合自己國家的創建學習型社會的有效載體
（二）已開發國家以能使廣大國民“活出生命意義”為根本宗旨
……
第三章 學習型社會的基石--學習型組織
第四章 學習型組織與傳統組織的比較
中篇 創建策略篇
第一章 抓住"變革"與"創新"兩個核心環節
第二章 創建的三個關鍵問題
第三章 方案設計及策略思想
第四章 建設學習型的企業文化
第五章 充分運用信息技術構建學習管理架構
第六章 高度重視學習型組織的時間管理
下篇 創建方法篇
第一章 按照六大特徵審視自己的組織
第二章 開展五項修煉
第三章 領導者要當好"三個角色"
第四章 創建學習型領導班子
第五章 設計與建立組織學習的三大系統
第六章 全面開發與提升員工的學習力
第七章 以創建高效的學習型團隊為基礎
第八章 以掌握系統思考的"十一項秘訣"為基本功
第九章 以消除組織的"七大智障"為抓手
第十章 創建學習型家庭
第十一章 使用正確的理念和方法進行評估
第十二章 中國創建學習型城市選例
參考文獻
後記
第一章 學習型社會概念的提出
一、黨的十六把創建學習型社會作為全面建設小康社會的目標之一
二、學習型社會是時代產物
（一）面對知識經濟的時代，學習成了振興中華的核心問題
（二）變革的時代，惟有學習才能適應
（三）以10倍的速度變化的時代，要求學習速度大於變化速度
（四）“居危思進”的時代更需要學習
（五）以學習力取勝的時代，學習是人們賴以生存和發展不可或缺的養料
三、朗格朗的終身教育與赫欽斯的《學習型社會》
（一）保羅·朗格朗與終身教育思潮
（二）赫欽斯與《學習型社會》
第二章 學習型社會的特徵
一、從終身教育的視角，學習型社會有六大學習特徵
（一）全過程學習特徵
（二）全方位學習特徵
（三）生活方式特徵
（四）相對意義特徵
（五）個性創意特徵
（六）即時學習特徵
二、從社會文化的視角，學習型社會有六大文化特徵
（一）學習力文化
（二）快樂生活文化
（三）創新文化
（四）反思文化
（五）共享文化
（六）速度文化
三、已開發國家創建學習型社會的特點
（一）新加坡創建學習型社會的特點
（二）瑞典坡創建學習型社會的特點
（三）美國坡創建學習型社會的特點
（四）英國坡創建學習型社會的特點
（五）日本坡創建學習型社會的特點
四、已開發國家創建學習型社會的比較分析與思考
（一）已開發國家都非常重視根據本國國情，選定適合自己國家的創建學習型社會的有效載體
（二）已開發國家以能使廣大國民“活出生命意義”為根本宗旨
……
第三章 學習型社會的基石--學習型組織
第四章 學習型組織與傳統組織的比較
中篇 創建策略篇
第一章 抓住"變革"與"創新"兩個核心環節
第二章 創建的三個關鍵問題
第三章 方案設計及策略思想
第四章 建設學習型的企業文化
第五章 充分運用信息技術構建學習管理架構
第六章 高度重視學習型組織的時間管理
下篇 創建方法篇
第一章 按照六大特徵審視自己的組織
第二章 開展五項修煉
第三章 領導者要當好"三個角色"
第四章 創建學習型領導班子
第五章 設計與建立組織學習的三大系統
第六章 全面開發與提升員工的學習力
第七章 以創建高效的學習型團隊為基礎
第八章 以掌握系統思考的"十一項秘訣"為基本功
第九章 以消除組織的"七大智障"為抓手
第十章 創建學習型家庭
第十一章 使用正確的理念和方法進行評估
第十二章 中國創建學習型城市選例
參考文獻
後記
