《制度變遷中的感性選擇》是吳時輝撰寫的論文，由劉少傑導師指導。
基本介紹
- 中文名：制度變遷中的感性選擇
- 外文名：Perceptual choice in institutional change
- 作者：吳時輝
- 副題名：撫順市國企改革中下崗職工再就業行為研究
- 導師：劉少傑指導
- 學科專業：馬克思主義哲學
- 學位級別：博士論文
- 學位授予單位：吉林大學
- 學位授予時間：2006
- 關鍵字：國有企業 下崗職工 再就業
- 館藏號：D669.2
- 館藏目錄：2010\D669.2\7
內容簡介
當代中國社會正經歷以經濟體制改革為核心的社會轉型，社會結構的轉型和變遷必然伴隨相應的制度變遷和制度轉型。而以產權改革等系列制度改革為核心的國有企業改革，是這場聲勢浩大的社會轉型過程中最深刻的制度變遷。國有企業改革改變了職工的生存機會結構，大量的下崗失業人員被拋向了社會，再就業成為下崗失業人員必須面對的難題。 制度變遷與人的選擇行為之間存在雙向互動的關係。產權制度、勞動就業制度、社會保障制度等相關制度的變遷和衝突影響和改變了下崗職工的選擇環境和選擇條件，在再就業過程中，受選擇環境和選擇條件的制約，下崗職工採取了一種不同於理性選擇的感性選擇方式，而感性選擇方式的存在，又必然反作用於不斷推進中的制度變遷。對制度變遷下感性選擇的研究，有助於探求如何實現良性的制度變遷，為再就業問題的解決和社會轉型的良性發展提供有益的探索
