制度制約下的上市公司高管變更的研究

內容簡介

自從20世紀中國加入世界貿易組織（WTO）以來，中國的經濟形勢和制度環境發生了翻天覆地的變化。作為一系列契約集合體的上市公司在我國的經濟當中所具有的影響力日趨增大。上市公司高管作為公司治理的主要參與者，在此當中發揮著重要的作用，這會直接影響公司治理的效果，進而影響公司所處的行業的發展。因此，高管在公司治理中具有舉足輕重的地位，高管的變更就更加值得我們關注。由此，劉陽編著的《制度制約下的上市公司高管變更的研究——基於中國上市公司的經驗數據》基於我國上市公司特有的經濟和制度環境，從市場競爭度和制度環境的視角研究中國上市公司高管變更的深層原因。

《制度制約下的上市公司高管變更的研究——基於中國上市公司的經驗數據》從公司的外部治理機制入手，兼顧內部治理，蒐集整理國內外有關高管變更的研究成果。然後，從中國地區行政化分權和市場化進程改革、企業改革入手深入剖析制度環境的變遷，以及相關高管變更的理論基礎，提出了相關的理論假設，並對於高管變更樣本進行初步的描述性統計分析，展示高管變更的樣本特徵並為下一步建立實證模型篩選變數。最後，運用邏輯回歸分析方法對市場競爭度、制度環境因素變數與高管變更的關係進行了實證檢驗。首先發現市場競爭度越強的地區，企業競爭能力就越強，高管變更的可能性就越低，即市場競爭度與高管變更之間的關係是負相關關係。其次是在市場發育較好的地區，高管人員變更的難度會減弱，從而增大高管人員變更的可能性，高管變更與公司業績之間的負相關關係更強。接著是減少政府對於企業的干預力度越小，高管變更的可能性越大，人才的流動越頻繁，高管變更與公司績效之間的負相關性就越強。最後是當地政府對於商品市場的保護力度越小，高管變更的可能性就越大，高管變更與公司績效之間的負相關性就越強。

制度制約下的上市公司高管變更的研究

基本介紹

內容簡介

目錄

相關詞條

熱門詞條