《政府干預、社會性負擔與上市公司高管更換》是 2010年經濟科學出版社出版的圖書，作者是廖冠民。本書對政府干預如何影響公司承擔社會性負擔及社會性負擔如何影響公司高管更換對業績的敏感性進行了研究。
基本介紹
圖書信息,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
圖書信息
書 名: 政府干預、社會性負擔與上市公司高管更換
作 者：廖冠民
出版時間： 2010-3-1
ISBN: 9787505887275
開本： 16開
定價: 18.00元
內容簡介
經過十幾年的公司治理改革，我國已經基本形成與已開發國家類似的治理機制，但上市公司的治理效率依然十分低下。為何在形式上非常接近的治理機制，在治理效果上卻相去甚遠?最近的研究開始關注治理機制發揮作用的制度基礎。諸多文獻表明，政府干預是決定公司治理能否發揮實際作用的重要制度因素，而高管更換對業績的敏感性可以較好地反映公司治理效率，因此，本書主要從高管更換對業績的敏感性這一視角來考察政府的行政干預如何影響公司治理。更進一步地，政府干預影響公司高管更換的途徑很多，例如，社會性負擔、政治聯繫、高管尋租等，本書主要關注社會性負擔這種重要因素。
本書共8章。第1章為導言；第2章，回顧並評述主要的相關文獻；第3章，介紹我國的相關制度背景；第4章，構建理論模型闡釋本書研究的兩個問題，為實證檢驗準備理論基礎；第5章，介紹實證研究設計，包括假設發展、數據來源、樣本選擇、變數定義和計量模型；第6章，檢驗第一個問題，即政府干預如何影響公司承擔社會性負擔；第7章，檢驗第二個問題，即社會性負擔如何影響公司高管更換對業績的敏感性；第8章，結論。
作者簡介
廖冠民，1981年9月出生於江西省寧都縣，2002年、2004年、2007年分別獲得中國人民大學經濟學學士、管理學碩士、管理學博士學位，現為中央財經大學會計學院副教授，主要研究債務融資、高管激勵與公司治理等，曾在《China Economic Review》、《管理世界》、《世界經濟》、《會計研究》、《中國工業經濟》、《財貿經濟》、《經濟理論與經濟管理》、《南開管理評論》等國內外重要期刊發表多篇學術論文，2008年獲評“北京市優秀博士論文”與“中國人民大學優秀博士論文”，現主持國家自然科學基金項目與教育部人文社科項目各一項。
圖書目錄
第1章 導言
1.1 選題背景與意義
1.2 研究目標與動機
1.3 研究問題界定
1.4 研究方法
1.5 本書框架
第2章 文獻綜述
2.1 政府干預
2.2 企業的社會性負擔
2.3 高級管理人員更換
2.4 本章小結
第3章 制度背景
3.1 行政分權改革
3.2 市場化改革
3.3 企業承擔社會性負擔
3.4 國有企業經理人任免與績效考核
3.5 本章小結
第4章 理論模型構建
4.1 模型構建思路
4.2 無社會性負擔時的基準模型
4.3 企業承擔社會性負擔的制度起因與經濟後果
4.4 本章小結
本章附錄：部分過程的詳細證明
第5章 實證研究設計
5.1 理論拓展與研究假設
5.1.1 政府干預如何影響公司承擔社會性負擔
5.1.2 社會性負擔如何影響公司高管更換行為
5.2 數據來源
5.3 樣本選擇
5.4 變數定義
5.4.1 政府干預
5.4.2 社會性負擔
5.4.3 公司業績
5.5 計量模型
5.5.1 政府干預影響公司的社會性負擔
5.5.2 社會性負擔影響公司高管更換對業績的敏感性
5.6 本章小結
第6章 政府干預與社會性負擔
6.1 描述性統計
6.2 單變數分析
6.2.1 市場化程度
6.2.2 政府財力
6.2.3 上市公司類型
6.3 多元回歸分析
6.3.1 政府干預能力與社會性負擔
6.3.2 政府干預動機與社會性負擔
……
第7章 社會性負擔與高管更換對業績的敏感性
第8章 結論
參考文獻
致謝
