分配革命

內容簡介

20世紀70年代以來，已開發國家企業收入分配模式發生了深刻的變化：企業廣泛流行利潤分享、市場價值分享、所有權分享，管理權分享也受到重視。例如60%多的法國上市公司實行利潤分享，50%多的美國上市公司廣泛授予職工股票期權，60%—70%的美國國民持有公司股票，85% 的德國職工參與企業民主管理。這種新的收入分配模式在高技術企業尤為普遍。在一定程度上，這種變化的實質是知識資本逐步獲得與股東資本相同的分配地位。這種由知識資本和股東資本僱傭勞動和購買技術所決定的收入分配，無穎是一次革命。革命才剛剛開始。

本書總結了70年代以來的企業收入分配革命，分析了知識社會的前沿：創新者的收入分配、成功公司的發展模式、知識經濟和生活的新觀念等，簡要回顧了收入分配的發展歷史，提出了知識社會的收益分配理論：按貢獻分配理論。書中系統闡述了按貢獻分配理論的原理和方法，包括按貢獻分配原理、按需要調節原理和按貢獻分配的4種模式，即貢獻股份制、貢獻分享制、貢獻聯合制和貢獻報酬制，並用具體事例說明4種分配模式。

本書可以供經濟學家、企業家、企業人力資源經理和高校師生參考。高技術企業、風險投資企業和立志進軍國際市場的企業，本書的參考價值更是顯而易見的。

作者簡介

何傳啟，1962年生，湖北武漢人，1983年畢業於武漢大學；現任北京同響現代化戰略研究中心主任、現代化俱樂部總幹事、中國科學院研究員、美國紐約科學院院士等。1985年以來發表論文80多篇，出版專著《第二次現代化》、《公民意識現代化》、《K管理企業管理現代化》和《效益管理》。

圖書目錄

總序

前言

第一章知識社會的前沿

一、創新者啟示

二、企業新發現

三、成功的公司

四、經濟新觀念

五、生活新模式

第二章收益分配的回眸

一、分配模式的變化

二、分配理論的演化

第三章按貢獻分配Ⅰ：按貢獻分配原理

一、收益分配的新發展

二、按貢獻分配原理

三、按貢獻分配的四種模式

第四章按貢獻分配Ⅱ：按需要調節原理

一、按需要調節思想的演變

二、按需要調節的理論基礎

三、按需要調原理

第五章按貢獻分配Ⅲ：預期效果與政策

一、走向人性化

二、解決技術問題

三、平衡得與失

四、知識主義

五、政策涵義

第六章按貢獻分配的實踐

一、貢獻股份

二、貢獻分享制

三、貢獻聯合制

四、貢獻報酬制

五、附錄一：中國企業實行按貢獻分配的四種選擇

六、附錄二：青島試行投權激勵與技術要素參與收益分配機制

分配革命

基本介紹

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