基本介紹
- 中文名：出勤工資
- 外文名：Attendance wage
出勤工資是指工作者在正常工作時間範圍及加班時間範圍內出勤所應得的薪資總和。
出勤工資是指工作者在正常工作時間範圍及加班時間範圍內出勤所應得的薪資總和。 ...... 出勤工資是指工作者在正常工作時間範圍及加班時間範圍內出勤所應得的薪資總和...
考勤,顧名思義,就是考查出勤,也是就通過某種方式來獲得學生、員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況,包括上下班、遲到、早退、病假...
計時工資是根據職工的工作時間,按照工資標準、等級計算和支付的工資。所謂工資標準是指每個職工在單位時間內所得的工資額。根據按勞分配的原則,職工的等級不同、工種...
考勤系統是指一套管理公司的員工的上下班考勤記錄等相關情況的管理系統。是考勤軟體與考勤硬體結合的產品,一般為HR部門使用,掌握並管理企業的員工出勤動態。...
概念工資結算就是勞資雙方根據當地法規或者慣例簽訂書面的勞資契約或以完成一定工作量的口頭約定,對勞動者在一定時間(如一周、一個月、一年等,中國大陸一般是一個月...
月工資制又稱“月薪”。按確定的職工工資標準每月支付工資,是計時工資的一種。在月工資制中,一個重要的考核標準是出勤率。常與日工資、小時工資一起計發職工的...
考勤表是公司員工每天上班的憑證,也是員工領工資的憑證,因為它記錄了員工上班的天數。考勤表中有具體的上下班時間,包括遲到、早退、曠工、病假、事假、休假的情況。...
考勤記錄是登記職工出勤和缺勤情況的原始記錄,是分析和考核職工工作時間利用情況的原始依據,也是計算職工工資的原始依據。為了正確地計算職工工資和監督工資基金使用情況...
工資匯總表即“工資結算匯總表。”是按月根據工資單或工資卡片編制的,用來反映工資發放領取情況,考核工資基金的使用情況,並據以進行工資的總分類核算的一種憑 證。...
工資費用工資費用指稅務人員按照簽訂勞動契約的人員來發工資的情況。要企業列出人員的工資表,繳個人所得稅等。...
應付工資是指應支付給職工的工資總額。企業職工為企業提供了勞務,根據按勞取酬的原則,將應付給職工的工資記人產品成本和有關費用賬戶,從而形成了企業對職工的負債。...
工資表又稱工資結算表,是按單位、部門編制的用於核算員工工資的表格,每月一張。正常情況下,工資表會在工資正式發放前的1-3天發放到員工手中,員工可以就工資表中...
考勤制度是為維護單位的正常工作秩序,提高辦事效率,嚴肅紀律,使員工自覺遵守工作...工作秩序的基礎,是支付工資、員工考核的重要依據。詞條標籤: 法律法規 圖集...
可自定義報表,使系統可根據客戶的不同需求輸出報表,直接計算工資,避免考勤的半人工狀態。欄位級的管理許可權模式,使用戶管理系統變的方便與多樣化,用戶不但可以設定到...
薪點工資制是市場經濟條件下在國內企業中新產生的一種薪酬制度,為現代企業工資收入分配製度改革提供了一個可供借鑑的模式。它是以勞動崗位為對象,以點數為標準,...
考勤管理是企業事業單位對員工出勤進行考察管理的一種管理制度,包括是否遲到早退,有無曠工請假等。其包括排班管理、請假管理(帶薪年假管理)、補卡管理、加班申請管理...
薪資管理是指企業制定的合理的工資發放制度及系統,包括不同員工的薪資標準、薪資的明確組成部分、發放薪資的政策、薪資發放辦法和原則、對該員工工作評價制度和薪資...
(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市...
有的企業在《員工手冊》中規定:農曆年底,公司將發給員工一個月的工資額作為獎金,獎金按比例計算,發給當年加入公司並於12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、...
計時薪酬制是按照職工的技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短來計算和支付工資的一種分配形式。它由兩個因素決定:一是工資標準;二是實際工作時間。...