共享用工

共享用工是企業之間進行用工餘缺調劑合作的一種有效方式，是“員工富餘企業”與勞動契約制勞動者協商一致，在一定期限內將勞動者調劑到“缺工企業”工作，不改變“員工富餘企業”與勞動者之間勞動關係的合作用工模式。勞動者非由其用人企業安排而自行到其他企業工作的，不屬於共享用工情形。

基本介紹

• 中文名：共享用工
• 別名：共享員工
• 釋義：企業之間進行用工餘缺調劑合作的一種有效方式
• 起始時間：2020年9月25日至27日

詞語釋義

共享用工是指在一定期間內，勞動力富餘企業因特殊原因遭遇階段性停工停產或者淡季減產，用工出現暫時性的剩餘或冗員，或勞動力短缺企業因訂單增加、生產任務調整等用工形勢變化，使得用工負擔加重，勞動力配置失衡，此時原企業可以與勞動力短缺企業訂立合作協定，分配權利義務，形成跨企業共享勞動力的用工模式。

發展情況

2020年初，在新冠肺炎疫情持續影響下，一些暫時難以復工的中小企業要為員工支付基本工資，壓力很大。同時，由於網購需求猛增，線上零售企業門店員工、配送小哥職位出現大量空缺。而“共享員工”的做法讓員工在企業之間臨時流動，實現人力資幾境催院源的再分配。

2020年9月25日至27日，位於九江經開區的江西志騁汽車有限責任公司70名員工先後赴九江鑫石管業有限公司，開始了他們跨企業、跨崗位的新工作。這是九江首次試水“共享用工”，通過跨企業間用工餘缺調劑，緩解企業短期用工難題，提升社會綜合人力資源效率。

2022年11月22日，新京報記者從盒馬獲悉，北京消費者採購民生商品需求增加，線上訂單量遠大於平時。為緩解人員短缺的情況，盒馬北京重啟“共享用工”，與多個企業對接展開合作，增強服務能力。

各地政策

2022年6月，石家莊市人社局發布《關於規範共享用工有關事項的通知》，其中明確將在市級層面建立共享用工調劑機制，供有跨縣（市、區）共享意願的企業臭煮她發布用工餘缺需求，及時將達成共享意願的企業信紋踏戰息推送至所在地人社部門。

2022年7月4日，福州市人力資源和社會保障局印發《企業開展共享用工獎補實施細則》。

模式特點

在勞動關係方面，雖然共享員工與勞務派遣都與派遣單位簽訂了勞動契約，都具有正式的勞動關係。但是，在勞務派遣當中，派遣者長期在用人單位勞動，卻與用人單位沒有勞動關係，即僱傭單位與用人單位的分離，呈現“有關係沒勞動，駝蘭蜜葛有勞動沒關係”的特殊形態。

在勞動時間方面，勞務派遣者的勞動時棵腿廈間全部都在用工單位。共享員工由原單位派遣到用人單位勞動，其勞動時間和期限根據市場情況的變化由雙方單位共同協商，且共享員工的勞動可以在勞動力富餘單位和用人單位之間靈活調動。在共享用工模式下，派出勞動催促者的勞動可以在勞動全拘她力富餘單位和用工單位之間共享。

因此，區別於傳統的靈活用工模式，共享用工是勞動者與僱傭單位簽訂勞動契約，產生勞動關係，享受相關薪酬待遇，但是在某一時期（固定或靈活）卻在別的用工單位工作，領取另一份報酬。這是一種創新的人力資源管理模式。