公平競爭制度研究是當前經濟學界的前沿課題,也是轉型中國亟待解決的重大實踐課題。本書在系統梳理國內外競爭理論和制度理論基礎上,構建了公平競爭制度選擇的理論分析框架,深刻分析了各種制度主體在公平競爭制度需求、供給以及均衡方面的特性和規律,凸顯了制度體系中非政府主體、非正式制度和實施機制的功能價值。在全球化和新知識經濟視野下,本書系統總結了中國競爭制度的現狀,分析論證了制度選擇的原則、路徑、模式、提出了構建我國公平競爭制度體系的政策性建議。
公平競爭制度研究是當前經濟學界的前沿課題,也是轉型中國亟待解決的重大實踐課題。本書在系統梳理國內外競爭理論和制度理論基礎上,構建了公平競爭制度選擇的理論分析框架,深刻分析了各種制度主體在公平競爭制度需求、供給以及均衡方面的特性和規律,凸顯了制度體系中非政府主體、非正式制度和實施機制的功能價值。在全球化和新知識經濟視野下,本書系統總結了中國競爭制度的現狀,分析論證了制度選擇的原則、路徑、模式、提出了構建我國公平競爭制度體系的政策性建議。
公平競爭制度研究是當前經濟學界的前沿課題,也是轉型中國亟待解決的重大實踐課題。本書在系統梳理國內外競爭理論和制度理論基礎上,構建了公平競爭制度選擇的理論分析...
公平競爭審查制度旨在約束政府行為,以確保今後政府出台的各種產業、投資政策,都要以不破壞統一市場和公平競爭為前提。公平競爭審查制度的審查對象為,行政機關和法律、...
《關於在市場體系建設中建立公平競爭審查制度的意見》是為了規範政府有關行為,防止出台排除、限制競爭的政策措施,逐步清理廢除妨礙全國統一市場和公平競爭的規定和做法...
公平競爭審查制度旨在約束政府行為,以確保今後政府出台的各種產業、投資政策,都要以不破壞統一市場和公平競爭為前提。公平競爭審查制度的審查對象為,行政機關和法律、...
《公平競爭審查工作部際聯席會議制度》於2016年12月22日由國務院同意建立,並由發展改革委牽頭按照國務院有關檔案精神認真組織開展工作。...
建立公平競爭審查制度,健全行政機關內部決策合法性審查機制,有利於保證政府行為符合相關法律法規要求,確保政府依法行政。 三是實現創新驅動發展的必然選擇。當前我國經濟...
各市、縣人民政府,省人民政府各委、辦、廳、局: 為貫徹落實《國務院關於在市場體系建設中建立公平競爭審查制度的意見》(國發〔2016〕34號),規範政府有關行為,防止...
立足於促進企業自主經營、公平競爭,消費者自由選擇、自主消費,商品和要素自由流動...(各相關市場監管部門按職責分工分別負責)完善區域產品質量和生產安全風險警示制度...
立足於促進企業自主經營、公平競爭,消費者自由選擇、自主消費,商品和要素自由流動...2.貫徹落實好《四川省工商登記制度改革實施方案》,執行好《攀枝花市推進工商登記...
公平競爭,消費者自由選擇、自主消費,商品和要素自由流動、平等交換,建設統一開放...改革市場準入制度、大力減少行政審批事項、禁止變相審批、打破地區封鎖和行業壟斷、...
《國務院辦公廳關於同意建立公平競爭審查工作部際聯席會議制度的函》是國務院辦公廳就發展改革委《關於建立公平競爭審查工作部際聯席會議制度的請示》的批覆函。由國務院...
採購人、採購代理機構應當允許供應商自主選擇以支票、匯票、本票、保函等非現金...在嚴格執行公平競爭審查制度方面,《通知》要求,各地區、各部門制定涉及市場主體的...
競爭性選拔幹部是近年來我國深化人事制度改革的重要舉措,也是貫徹落實十七大和十七屆四中全會精神,加強黨的領導的生動實踐。幹部選拔的公開、公平、公正,關係政府形象...
(一)全面清理妨礙市場統一和公平競爭的制度、規定和做法,集中廢除一批制度規定。...市政府將加大案件的督辦和協調力度,適時選擇一批涉案金額大、案情複雜、影響惡劣...
為貫徹落實《國務院關於在市場體系建設中建立公平競爭審查制度的意見》(國發〔2016〕34號)精神,規範政府有關行為,防止出台排除、限制競爭的政策措施,營造公平競爭的...
第三,根據制度變遷的原則對方案進行評估和選擇;第四,形成推動制度變遷的第二...而且加劇了不公平競爭,導致市場秩序混亂和經濟衰退,這種“鎖定”局面一旦出現,就...
為進一步完善市場監管體系,促進市場公平競爭,維護市場...探索開放性選擇承檢機構,試行購買第三方檢測服務。...(市商務委牽頭負責)完善行業協會商會評估制度。(市...
《國務院關於在市場體系建設中建立公平競爭審查制度的意見》由國務院於2016年6月1日發布並實施。...
薪酬參與公平指員工有權利也應該參與薪酬制度的設計和薪酬分配的過程,至少員工有權利知道自身的薪酬是如何決定的,依據何在,為什麼選擇該依據作為決定員工薪酬的標準等等...
科舉文化之精華,如統一考試的形式,公平競爭,擇優選才的精神,以考促學的機制,...被固定為一項國家制度,並非是人力的主觀設計,而是在多種方法比較中最優選擇的...
機制是指規定員工晉升的條件、方法與流程等的制度。...公平競爭,惟才是舉,不惟學歷,不惟資歷,只有這樣...識別員工是否具備晉升的潛力是能否有效選擇員工的關鍵...