《公司的靈魂:如何管理你公司的身份特徵》是在搜狐讀書連載的小說,作者是哈米德·布希.. 約翰·R·金伯。
基本介紹
- 中文名:公司的靈魂:如何管理你公司的身份特徵
- 作者:哈米德·布希.. 約翰·R·金伯
- 作品類型:社會歷史
- 連載平台:搜狐讀書
- 連載狀態:已完結
《公司的靈魂:如何管理你公司的身份特徵》是在搜狐讀書連載的小說,作者是哈米德·布希.. 約翰·R·金伯。
《公司的靈魂:如何管理你公司的身份特徵》是在搜狐讀書連載的小說,作者是哈米德·布希.. 約翰·R·金伯。內容簡介公司的身份特徵定義了企業管理中最基本的“我是誰”的問題,即組織的使命或宗旨。 我們處在一個身份特徵的新時代,...
公司的身份特徵定義了企業管理中最基本的“我是誰”的問題,即組織的使命或宗旨。我們處在一個身份特徵的新時代,在這個時代,你的員工、客戶、投資商以及其他利益相關者關心的是你到底是誰。公司的身份特徵比以往任何時候都更能影響它...
管控是基於母公司作為子公司的投資身份而衍生出來的管理方法,體現的是在一些關鍵要素上大股東實施以“控制”為特徵的管控行為。比如一些集團對子公司的戰略規劃、投資進退、高級人事、資金擔保等重大要素實施終極審定機制。具體實施中其含義...
企業和政府部門的領導沒有明確的界限。當企業成績顯著,企業家就被調到行政部門;如果企業的經營出現問題,上級主管部門就會從內部選派一個官員去管理這個企業,原來的企業領導換個企業繼續經營。政企關係的暖昧導致了企業家身份的出現。3、...
特徵 公司章程與《公司法》一樣,共同肩負調整公司活動的責任。這就要求,公司的股東和發起人在制定公司章程時,必須考慮周全,規定得明確詳細,不能做各種各樣的理解。1、法定性。法定性主要強調公司章程的法律地位、主要內容及修改程式...
企業文化是企業的靈魂,是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容,其核心是企業的精神和價值觀。這裡的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象,而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。性質 企業文化...
4、靈活指揮。統一指揮原則似乎已成為管理的金科玉律。但組織相對簡單時,這一原則顯然是合乎邏輯的。但隨著組織規模的擴大,統一指揮原則經常無法實現,而靈活指揮成為企業控制過程的靈魂。5、分權。與扁平化相輔相成,分權成為一種必然...