《公務員考選制度研究》是2011年由社會科學文獻出版社出版的書籍，作者是馮軍 。本書講述了考選制的起源與科舉制的誕生及科舉制的興衰等知識。
基本介紹
內容簡介,目錄,
內容簡介
公務員考選．是公認的公務員制度的基礎與必要標誌：公務員考選制中所包含的公開、平等、競爭、擇優原則是公務員制度貫徹民主、去治、科學基本精神的全面縮影。
公務員考選的實質是以客觀標準選拔任所國家機關工作人員．儘可能限制長官意志在選官過程中的作用．以達到遏制和；消除國家機關用人上的腐敗與不正之風的目的：考選所具有的限制、束縛長官意志的，引生使其在各國公務員制度初創階段往往成為；去治與人治兩種思：（全身心建設考研/考博真題資料庫-考研秘籍網）朝交鋒的焦點。當前．西方國家的公務員考選制度趨於靈活．考官的自由裁量權有擴大的趨向．競爭考試的範圍也有不同程度的縮小：如何看待丙方公務員考選制的發展變化?西方公務員考選制的發展趨勢是否意味著考選的地位和作用在公務員制度中受到削弱，我國對公務員考選環節的把握應當從寬還是從嚴。
目錄
引 言
第一章 考選制的起源與科舉制的誕生
第二章 科舉制的興衰
第三章 考選制在西方的再生及其歷史啟迪
第四章 公務員考選制的若干理論問題
第五章 西方國家的公務員考選制度
第六章 我國公務員考選制度的創立
第七章 關於我國公務員考選制度的幾點思考
參考文獻
後 記
