內部機構設定權是指企業有權決定內部機構的設立、調整和撤銷，決定人員的編制；有權拒絕任何部門和單位提出的設定對口機構、規定人員編制和級別的要求。
內部機構設定權
內部機構設定權是指企業有權決定內部機構的設立、調整和撤銷，決定人員的編制；有權拒絕任何部門和單位提出的設定對口機構、規定人員編制和級別的要求。
內部機構設定權是指企業有權決定內部機構的設立、調整和撤銷,決定人員的編制;有權拒絕任何部門和單位提出的設定對口機構、規定人員編制和級別的要求。...
機構設定權具體指“機構設定權”和人員編制決定權”。...... 機構設定權包括:企業設定哪些機構,應由企業根據自身的需要加以決定,企業的主管部門不得干涉;企業有權...
內設機構是指獨立機構(工作部門)的內部組織,又稱內部機構。...... 將縣區級機關內設機構名稱統一為“股”或辦公室,規範設定縣區“股所級”這一沒有級別的管理...
《國務院辦公廳關於中央一級國家機關、經濟組織內部機構設定審批暫行規定的通知》在1982.11.03由國務院辦公廳頒布。...
組織結構設定主要是研究如何合理設定企業內部組織架構以及確定組織內部各部門之間關係與合作模式的過程,組織機構與管控模式有效與否受到組織中的指揮系統、信息溝通網路...
結合本企業實際,明確董事會、監事會、經理層和企業內部各層級機構設定、職責許可權、人員編制、工作程式和相關要求的制度安排;其中,核心是完善公司治理結構、管理體制和...
中國商業銀行內部組織機構是中國商業銀行內部組織機構主要有兩種類型: 國有獨資商業銀行和股份制商業銀行。國有獨資商業銀行內部組織機構的設定包括決策機構、監督機構和...
會計機構的設定要堅持實事求是,精簡節約的原則,做到既能保證工作質量,滿足工作需要,又能節約人力、物力和財力。按照《會計法》規定,凡是實行獨立核算的企業都要根據...
組織結構又可稱為權責結構,是員工在職、責、權方面的結構體系,是實現組織目標的...在企業設定組織機構時,應注意充分發揮企業內部三個系統,即:指揮計畫系統、溝通...
內部審計機構的設定原則包括獨立性原則、專職高效原則、權威性原則。...... 內部審計機構的設定原則包括獨立性原則、專職高效原則、權威性原則。中文名 內部審計機構的...
中央行政機構(內閣)根據天皇的敕令建立,國家的最高行政權屬於天皇,而不屬於內閣...行政省內部機構一般設定:內部部局;外局,即直屬機構,通常稱為廳;附屬機構,如...
企業內部的部門是承擔某種職能模組的載體,按一定的原則把它們組合在一起,便表現...3.為各個部門選擇合適的部門結構,進行組織機構設定。4.將各個部門組合起來,...
企業組織機構是按照一定的原則設定的,是企業內部各組織職能分配的一種體現。組織機構的設計方法是:以組織目標為出發點,以活動分析劃分為依據。...
內部承包是指企業作為發包方與其內部的生產職能部門、分支機構、職工之間為實現一定的經濟目的,而就特定的生產資料及相關的經營管理權所達成的雙方權利義務的約定。...
機關與內部審計的法律關係;1995年頒布的《審計署關於內部審計工作的規定亂更全面地規範了內部審計機構的設定、領導關係、審計範圍、主要許可權、工作程式、內部管理及與...
會計機構,是指各單位辦理會計事務的職能部門。根據《會計法》的規定,各單位應當根據會計業務的需要,設定會計機構,或者在有關機構中設定會計人員並指定會計主管人員; ...
單位內部審計機構是指在大中型企業、事業單位主要負責人領導下的專職審計機構,它負責對本單位的財務收支及經濟效益進行審計,審計業務受上一級部門審計機構指導,向本...
公務員管理機構是指根據公務員管理事務需要而專門設定的組織,它代表國家或政府對公務員事務實施管理,以保證和幫助政府實現行政目標。各種公務員管理機構擔負著不同的職能...
一般認為,股權結構過於分散易造成“內部人控制”,從而代理權競爭機制無法發揮監督...1. 公司股權設定與法律風險 .網易.2012-11-01[引用日期2013-05-16] 2. 尹伯...
四川省人民政府2004年發布的第186號令。四川省行政機構設定和編制管理辦法...... 省實行垂直管理的行政機構的設定和編制...第九條各級行政機構及其內設機構的規格,...
組織架構是指企業按照國家有關法律法規、股東(大)會決議、企業章程,結合本企業實際,明確董事會、監事會、經理層和企業內部各層級機構設定、職責許可權、人員編制、工作...
企業組織結構是進行企業流程運轉、部門設定及職能規劃等最基本的結構依據,常見組織結構形式包括中央集權、分權、直線以及矩陣式等。 企業的組織架構就是一種決策權的...
5.內部機構設定權。根據服務、經營、管理與發展的需要,本著精簡、統一、效能的原則,可自主決定內部機構的設立、調整、撤銷。 6.人事管理和勞動用工權。機關服務中...
權責分配是指企業根據其經營戰略、生產經營的特點、組織結構的設定和內部控制的要求等,在工作分析的基礎上,明確各部門或崗位的工作內容、工作職責和工作許可權的過程。...
工資和社會統籌等政策;享有經營自主權,資產處置權,留用資金支配權,勞動用工權,人事管理權,工資獎金分配權,內部機構設定權等《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》...
基本的行政管理職能,可在本部門的許可權內發布命令、指示和規章。國務院組成部門的內部,按業務分工設立職能機構,通常設定廳、司(局)。廳是“辦公廳”,是協助部門領導...
合理劃分市公安局與各分局、縣公安局以及市公安局內部職能部門的職責許可權,理順...負責市公安局機構設定和人員編制,以及幹部任免、調配、職稱、勞動工資的審核和...
編制是一切法定社會組織內的機構設定及其職責許可權、人員配備和人員定額、結構比例等的規定。所謂行政編制管理,就是按法律規定的制度和程式,為有效控制機構設定、人員...
在對機構設定和經費調撥的有效巨觀控制下,各機構有相應的內部管理權,適當調整內部機構人員的定額。參考資料 1. 陸雄文.管理學大辭典:上海辭書出版社,2013年 詞條...
由於企業最高財務主管是直接負責企業財務工作的管理人員,內部審計機構接受他的領導,會影響審計的獨立性,不利於發揮內部審計的作用,因而較少採用這一設定方式。...