價值等級序列是德國舍勒用語。指各種價值之間高低關係的序列。在《倫理學中的形式主義和實質價值倫理學》中提出。舍勒認為,價值是有實質內容和客觀性的,對價值可以從各種觀點進行劃分,各類價值之間可以根據其高低而確定其等級。判定一類價值高低的普遍性標準是:(1)持久性。其內在的延續性越長,則價值越高。幸福之於片刻的愉悅、愛之於暫時的喜歡,便是明顯的例子。(2)不可分性,較高的價值不能像較低的價值那樣被眾人分割享有。如藝術品不能被分割,而食品只有分割才可以被人享有。
價值等級序列是德國舍勒用語。指各種價值之間高低關係的序列。在《倫理學中的形式主義和實質價值倫理學》中提出。舍勒認為,價值是有實質內容和客觀性的,對價值可以從各種觀點進行劃分,各類價值之間可以根據其高低而確定其等級。判定一類價值高低的普遍性標準是:(1)持久性。其內在的延續性越長,則價值越高。幸福之於片刻的愉悅、愛之於暫時的喜歡,便是明顯的例子。(2)不可分性,較高的價值不能像較低的價值那樣被眾人分割享有。如藝術品不能被分割,而食品只有分割才可以被人享有。
價值等級序列是德國舍勒用語。指各種價值之間高低關係的序列。在《倫理學中的形式主義和實質價值倫理學》中提出。舍勒認為,價值是有實質內容和客觀性的,對價值可以從...
把進化論的基本思想套用於價值理論,就形成了價值進化論,根據生物進化的邏輯順序可以揭示出價值進化的邏輯順序(即價值進化序列):無機能價值、有機能價值、要素性價值...
這種價值的載體只能在宗教的範圍內找到,其主要代表者,在人的方面來說是聖徒,在超人的方面來說是神,這只能以宗教現象學來說明。上述四種價值組成一個價值等級序列...
工資等級結構是指與職位等級序列相對應的工資等級結構,它反映了職位之間的相對價值關係在任職者工資上的體現。...
組織結構並已做好充分的定崗定員工作,在此基礎上開展工作分析,明確各崗位職責內容、範圍及分工;然後進行崗位評價,形成崗位價值等級序列,最終根據崗位的價值排序確定各...
頁面序列等級是1998年初史丹福大學畢業生Larry Page和Sergey Brin在網上運用了一個獨有的排列方法。...
指企業事先建立一套較合理的標準崗位價值序列,然後其他崗位比照已有標準崗位來...評估小組首先將各因素區分成多個不同的等級,然後再根據崗位的內容將不同因素和...
所謂職業地位觀,就是人們對某一職業的擁有權力、收入水平、晉升機會、發展前景、工作條件、勞動強度等進行綜合,評價後排出的職業地位等級序列的認識和追求。職業地位...
1993年國務院制定的《國家公務員暫行條例》第八條規定:“國家行政機關根據職位分類,設定國家公務員的職務和等級序列。”但由於暫行條例未具體規定不同的職位類別,因此,...
或價值系統而存在,價值系統是沿著價值觀的重要性程度的連續體而形成的層次序列。...價值觀等級分類 人們的生活和教育經歷互不相同,因此價值觀也多種多樣。行為科學...
薪酬等級是在崗位價值評估結果基礎上建立起來的一個基本框架,它將崗位價值相近的崗位歸入同一個管理等級,並採取一致的管理方法處理該等級內的薪酬管理問題。薪酬等級...
薪酬等級是在崗位價值評估結果基礎上建立起來的一個基本框架,它將崗位價值相近的崗位歸入同一個管理等級,並採取一致的管理方法處理該等級內的薪酬管理問題。薪酬等級...
第二項是崗位價值評估,崗位價值評估是確保薪酬系統達成公平性的重要手段,其目的有兩個:一是比較企業內部各個職位的相對重要性,得出職位等級序列;二是為外部薪酬調查...