《僱主組織法論：以協調勞動關係的法律保障為中心》是2020年4月中國人民大學出版社出版的圖書，作者是吳文芳。
基本介紹
- 書名：僱主組織法論：以協調勞動關係的法律保障為中心
- 作者：吳文芳
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2020年4月
- 頁數：237 頁
- 定價：68 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787300279886
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《僱主組織法論：以協調勞動關係的法律保障為中心》是一部從僱主組織法視角研究勞動關係協調機制的專著。一、二、三章研究不同的勞動關係基本模式下僱主組織的法律主體界定、功能及其制度基礎，著重於不同社會環境、制度架構下僱主組織法與勞動關係協調機制之互補性，以及其面對去管制勞動政策的不同應對。第四章回溯了我國近代僱主組織立法、職能及其制度保障，第五、六、七、八、九章結合前四章的理論模型與分析工具，闡述當前我國僱主組織在協調勞動關係時面臨的主體、參與機制及參與途徑等法律資源有限性問題，並提出若干完善建議。
《僱主組織法論：以協調勞動關係的法律保障為中心》強調僱主組織法律保障的系統性建構應以功能性為導向，有重點有區別地逐步推進僱主組織的保障性立法。
作者簡介
吳文芳，上海財經大學法學院副教授、博士生導師、院長助理，中國人民大學法學院與德國明斯特大學聯合培養博士；曾獲德意志文化交流中心博士聯合培養獎學金，現為倫敦瑪麗女王大學訪問學者；入選“上海市涉外法律人才”。在《法學》《法商研究》《學術月刊》等核心期刊發表論文十餘篇；主持完成一項國家社科基金項目與多項省部級研究課題；曾獲首屆中國社會法學研究青年優秀成果三等獎、上海市第十二屆哲學社會科學優秀成果獎。自2008年起關注集體勞動關係法律問題，曾深入研究集體契約法律效力及團體自治法律構造，本書是該領域系列研究的一部分。
圖書目錄
引言 （1）
第一章 僱主組織概述 （16）
第一節 僱主組織之濫觴 （16）
第二節 僱主組織的主要類型 （21）
第二章 合作主義模式下德國僱主組織協調勞動關係的法律保障及其啟示 （24）
第一節 德國工業化早期僱主組織的法律保障 （24）
第二節 德國工業化晚期僱主組織協調勞動關係的社會思考與法律保障 （29）
第三節 現代德國僱主組織協調勞動關係之法律制度 （38）
第四節 德國僱主組織協調勞動關係時的法律保障對我國的啟示 （55）
第三章 多元主義模式下英美僱主組織的法律保障機制及其啟示 （58）
第一節 英國僱主組織的發展及其法律保障機制 （58）
第二節 美國僱主組織協調勞動關係的法律保障 （74）
第三節 英美僱主組織協調勞動關係法律制度對我國的啟示 （82）2
第四章 我國近代僱主團體之興起、職能及法律保障 （85）
第一節 我國近代僱主團體的興起 （86）
第二節 近代中國的勞資矛盾及僱主團體的介入 （88）
第三節 近代僱主團體參與勞動爭議解決機制的法律保障 （91）
小 結 （95）
第五章 勞動關係三方協商機制與中國框架 （97）
第一節 勞動關係三方協商機制的價值基點 （98）
第二節 ILO三方機制的內容與特徵 （100）
第三節 我國勞動關係三方協調機制的框架 （102）
第六章 我國二元化/多元化的僱主組織 （106）
第一節 二元化/多元化的我國僱主組織 （107）
第二節 中國企聯的法律主體地位及制度保障 （118）
第三節 工商聯的法律地位及保障機制 （140）
第四節 行業協會（商會）的僱主組織功能 （151）
第七章 僱主組織參與勞動關係三方協調機制的法律保障 （160）
第一節 我國僱主組織參與勞動立法的依據與程式 （161）
第二節 僱主組織參與立法及協調勞動關係三方機制中的問題 （180）
第三節 完善僱主組織參與立法與三方機制的法律保障 （191）
第八章 僱主組織參與集體協商的機制與法律保障 （196）
第一節 僱主組織參與行業性、區域性集體協商機制 （197）
第二節 僱主組織參加行業性、區域性集體協商中的關鍵問題 （203）
第三節 僱主組織參與行業性、區域性集體協商的規制方向與重點 （214）
第九章 僱主組織參與勞動爭議調解仲裁的現狀與問題 （217）
第一節 僱主組織參與勞動爭議調解仲裁的必要性及現狀 （217）
第二節 僱主組織參與勞動爭議調解仲裁的法律分析 （227）
第三節 域外僱主組織參與勞動爭議調解仲裁的法律機制 （237）
第四節 我國僱主組織參與勞動爭議調解仲裁的法律保障 （245）
參考文獻 （255）
致謝 （272）
