僱主品牌與企業公民

內容簡介

因此，黨中央明確了“又好又快”的發展方針。作為企業的“又好又快發展”，就是加強企業公民建設。 “企業公民”已經成為“優質企業”和“最受人尊敬企業”的代名詞，是一個企業發展的最高境界。而朱勇國和丁雪峰等編著的《中國僱主品牌藍皮書·僱主品牌與企業公民》匯集了中國僱主品牌論壇專家觀點等,對其管理者和研究者有借鑑意義。

編輯推薦

朱勇國和丁雪峰等編著的《中國僱主品牌藍皮書·僱主品牌與企業公民》對2011年度中國僱主品牌與僱主社會責任熱點進行回顧，彙編了中國僱主品牌論壇專家觀點；發布了2011年中國員工工作體驗調研結果、典型行業員工工作體驗調研結果；中國企業僱主品牌建設狀況調研結果，並介紹了2011年度了最佳僱主企業經典案例。《中國僱主品牌藍皮書·僱主品牌與企業公民》對於人力資源管理研究者、僱主品牌研究者、人力資源管理工作者、品牌管理者、行銷管理者、企事業單位的高層領導具有重要的借鑑意義。

圖書目錄

和諧社會需要更多優秀企業公民(代序一)
構建和諧勞動關係努力提升僱主品牌(代序二)
員工工作體驗與企業僱主品牌建設(代前言)

第一篇熱點聚焦篇
第一章 201 1年中國僱主品牌與僱主社會責任熱點回顧
一、政府表彰先進單位，和諧勞動關係具有政治意義
二、事業單位改革時間表確定，社會政策、組織管理迎來新課題
三、企業倒閉、員工討薪， “玩具”、 “紡織”迎來製造業寒流
四、古馳(GuCCI)門店被指“血汗工廠”，服務業用工敲響警釗
五、網際網路行業頻現裁員風波，企業責任與管理智慧孰之過
六、求職節目螢屏復甦，微博成僱主品牌新陣地
七、網際網路公司興起無息房貸，人才競爭凸顯差異化手筆
八、高管離職漸成風，套現意願或是主因
九、武漢餐飲業集體契約誕生，翻開勞資博弈新篇章
十、個稅起征點提高到3500元，稅法修訂引發各界關注
第二篇專家觀點篇

第二章 2011年中國僱主品牌論壇專家觀點彙編
第一節品牌建設．
第二節人才管理
第三節企業使命
第四節勞動關係
第五節企業文化

第三篇調研篇
第三章 2011年中國最佳僱主評價和僱主品牌建設調研說明
第一節調研背景
第二節調查問卷設計
第三節問卷的發放回收與樣本統計
第四章 2011年中國員工工作體驗調研結果
第一節員工總體工作體驗調研結果
第二節員工七大維度工作體驗綜合比較分析
第五章 2011年典型行業員工工作體驗調研結果
第一節傳媒行業員工工作體驗調研結果
第二節科研院所員工工作體驗調研結果
第六章 2011年中國企業僱主品牌建設狀況調研結果
主題一：建設的價值
主題二：人才的吸引
主題三：人才的保留
主題四：人才的培養
主題五：人才的回報

第四篇己口11年度最佳僱主企業經典案例
案例一招商證券：打造人才資本
案例二飛亞達：做有品位的僱主
案例三長安汽車：造車先造人

第五篇己口11年度優秀僱主企業特色簡介(見彩插)
重慶長安汽車股份有限公司
深圳市飛亞達(集團)股份有限公司
招商證券股份有限公司
江蘇五星電器有限公司
深圳中航集團股份有限公司
威勝集團有限公司
福建正榮集團有限公司
浙江寶利德控股集團有限公司
金地(集團)股份有限公司
淨雅食品股份有限公司
四川藍光和駿實業股份有限公司
騰邦投資控股有限公司
華夏銀行股份有限公司南寧分行
海輝軟體國際集團
北京四季沐歌太陽能技術集團有限公司
融信(福建)投資集團有限公司
四川金宮川派味業有限公司
成都奧畢信息技術有限公司

後記

僱主品牌與企業公民

基本介紹

內容簡介

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