《做中層就要這樣抓落實》，全稱《做中層就要這樣抓落實：制度、流程、標準落地全案》，於2019年5月，由中國經濟出版社出版，作者為唐文君。
基本介紹
- 中文名：做中層就要這樣抓落實：制度、流程、標準落地全案
- 作者：唐文君
- 出版社：中國經濟出版社
- 出版時間：2019年5月
- 定價：58 元
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787513654449
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
中層既是高層參謀的角色，也是戰略執行的角色。中層起著承上啟下的關鍵作用，搭建起了高層與基層互通的橋樑。中層素質和能力的高低，直接影響整個團隊的執行力和競爭力，影響整個企業的文化。所以說，中層關係著企業的生死存亡。激活中層，抓好落實，企業才能興旺發達。本書著眼於中層抓落實這個關鍵問題，重點講述了中層如何做好三件事：充分溝通，有效激勵，監督考核，如何抓好三落實：嚴守制度，規範流程，設定標準，助力中層打造團隊超強執行力，讓企業贏在中層。
作者簡介
唐文君，心理學碩士，軟體工程碩士，中國百強講師，組織與團隊管理專家，戰略重構專家，沙盤模擬體驗專家，香港愛思達集團董事長，天香賦沉香集團董事長，多家企業董事，總裁私人輔導顧問，EAP企業培訓師，清華大學、北京大學總裁班客座教授，深圳清華大學研究院培訓中心領導力特訓營培訓導師，北京大學滙豐商學院團隊建設體驗課程培訓導師，TPC訓、練、輔三位一體系統服務模式創始人、倡導者，TAB360團隊能力建設系統發展模式創始人、倡導者。主張所教即所做，以企業實際案例教學，用訓、練、輔三位一體模式將知識轉化為行為和工作績效。著有圖書《極簡團隊》等。
目錄
上篇 中層就要這樣抓落實
第一章 中層制勝：中層堅實，企業才會紮實
有人說，中層就是夾心餅，兩頭受氣。基層說：“你們只聽高層的話。”高層說：“你們是基層的代言人，就知道與高層作對。”其實，中層是承上啟下的中堅力量，是連線高層與基層的橋樑，是企業制勝的關鍵。對上，他們是執行者；對下，他們是領導者。角色之重要不言而喻。可以說，只有中層堅實可靠，企業才會紮實興旺。
一 角色認知：優秀中層扮演的8大角色
二 做好教練：指導+溝通+目標激勵
三 知人善用：讓合適的人做合適的事
四 鎖定任務：別讓猴子跳回你的背上
五 榜樣示範：讓自己先成為執行的“尖兵”
六 和氣生財：營造和諧的團隊氛圍
第二章 充分溝通：沒有溝通就沒有高效的落實
中層與高層相比，職務不算高，權力不算大，但上情下達、下情上傳等具體事務卻非常多。因此，中層只有溝通好與上級和下級的關係，確保信息和指令的準確傳達，才能得到上下級的理解和支持，從而將工作落實到位。
一 高效的執行從有效溝通開始
二 溝通目標：你到底希望下屬做什麼
三 溝通原則：優秀中層從溝通做起
四 向上溝通：請示+匯報+報告+擔責
五 平級溝通：信任+支持+配合
六 向下溝通：具體指示+耐心傾聽+正確提問
七 溝通機制：建立完善的內部溝通機制
第三章 有效激勵：讓員工主動去做是一門藝術
企業的生命力來自各個部門每位員工的熱忱度。如何激發和鼓舞員工的積極性、創造性，提升員工的執行力，怎樣才能讓員工主動做事並做到位，這是一門重要的激勵藝術。中層掌握了這門藝術，才能讓員工朝著企業所期望的目標前進。
一 激勵菜譜：四種不同人格類型的激勵技巧
二 期望激勵：用期望激發員工的熱情
三 榮譽激勵：給員工最想要的榮譽
四 參與激勵：讓全員參與到管理中來
五 即時激勵：第一時間兌現給員工的激勵
六 競爭激勵：良性競爭激發員工的進取心
七 危機激勵：製造危機感，讓員工跑起來
第四章 監督考核：員工只做你檢查和考核的事
中層將工作任務布置下去後，不能寄希望於下屬的自動自發。有句話說得好：“下屬只做你檢查的，不做你期望的。”如果你不採取任何措施將目標落實到位，那很可能會以失望收場。唯有通過跟蹤檢查和監督考核，才能有效地促使下屬按照你的既定方針執行到位。
一 員工沒你想的那么自覺
二 幫下屬養成及時匯報的習慣
三 深入一線檢查工作的落實情況
四 合理考核，給員工發張“成績單”
五 任何時候，業績都是考核的重點
六 有獎有罰，員工才會自動自發
七 績效面談，為下屬指明努力方向
下篇 制度、流程、標準落地全案
第五章 勝在制度：一切管理都是從制度開始的
制度是管理的工具，如果沒有這個工具，管理就失去了考量的標準，就無從談起。因此，如果想提升企業管理水平，獲得理想的管理效益，務必保證先有一套科學合理的企業制度。要知道，一切管理都是從制度開始的，先定製度，再談管理；沒定製度，別談管理。
一 管理是從制度開始的
二 好制度要簡單、實用、抓重點
三 合法是企業制度的基本要素
四 合理的制度應兼顧公平和效率
五 制度要嚴謹，不能朝令夕改
六 與時俱進，適時調整有必要
第六章 贏在執行：抓好制度落實比什麼都重要
管理是從制度開始的，但有了制度並不等於萬事大吉，抓好制度落實才是關鍵。如果制度不能落實到位，再好的制度也是一紙空文，發揮不了任何作用。所以，不要把制度當成神靈一樣供著，也不要把制度當成鬥神貼在牆上，而要把制度作為日常的行為規範守則，一切按制度辦事，用制度約束大家。
一 把制度從牆上請下來
二 中層要做制度落實的表率
三 制度面前沒有“下不為例”
四 制度落實關鍵在於常抓不懈
五 制度落實離不開全民監督
第七章 流程化作業：各項業務高效運轉的秘訣
任何一家企業都需要明確做事程式，即先做什麼，後做什麼，各環節的工作要達到什麼標準，這就是流程。企業的運營管理和業務開展離不開科學、適宜的流程，好的流程能夠消除部門壁壘，祛除職務空白地帶，解決執行不力的頑疾。因此，流程化作業被譽為企業各業務高效運轉的秘密武器。
一 沒有規範流程，企業將會亂套
二 讓員工認清流程化作業的價值
三 把握流程管理的本質，不做無用功
四 制定標準化流程，打造職業化員工
五 用流程規範大家做什麼、怎么做
六 落實崗位責任制，誰的工作誰負責
七 流程的每一環都要對下一環負責
第八章 最佳化流程：高效節能提升團隊執行力
有了流程，並不等於萬事大吉，還需堅決按流程辦事，根據企業實際需要不斷適時最佳化流程。因為流程是為實現企業戰略目標服務的，企業的戰略目標在變，流程自然也要跟著不斷最佳化、不斷完善，只有這樣才能保證團隊的執行力不打折，保證管理的高效能。
一 不斷最佳化流程，執行力自然水漲船高
二 抓住流程關鍵點，讓管理事半功倍
三 精簡冗繁程式，提高流程落實效率
四 找出流程病灶，及時對症下藥
五 完善溝通渠道，實現信息適時共享
第九章 設定標準：用標準考量工作落實的好壞
團隊的執行力不好，往往不是員工層面的問題，而是中高層的問題。具體來說，就是關於工作落實沒有明確的標準，員工不知道應該把工作做到什麼樣子才叫完美；管理層在考核員工時，也不知道參考什麼標準。在這種情況下，工作落實的質量可想而知。因此，每個企業都應該設定標準，用標準要求員工、考核員工。
一 一流的企業要有一流的標準
二 要以目標為導向來制定標準
三 嚴格的標準是細節堆出來的
四 標準不是越多越好，而是要抓關鍵
五 標準必須是可實現、可操作的
六 讓標準跟得上企業發展的步伐
第十章 落實標準：標準的威力在於落實到位
中層不能認為有了標準就可以了，最關鍵的是要求員工將標準落實到位，這樣標準的約束作用、規範作用才能發揮出來。所以說，標準的威力在於落實到位。落實不到位的標準，如同一紙空文，不但沒有作用，反而會破壞企業的規矩，造成消極影響。
一 標準的生命力在於落實到位
二 高標準、嚴要求，杜絕執行打折扣
三 幫員工樹立“標準化作業”的意識
四 防止標準落實中的“破窗”怪象
五 從細節抓起，確保標準落實到位
