偉大的夢想成就偉大的事業：比爾蓋茨的經營哲學

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比爾·蓋茨是如何一步步走向財富頂峰的呢？那便是他那趕盡殺絕、唯我獨尊的王者霸氣，是他正視失敗、大膽嘗試的英雄氣概，是他深謀遠慮、志存高遠的獨道眼光，是他製作危機、警惕未然的憂患意識，是他勝券在握、敢於挑戰的冒險精神，是他日新月異、領先一步的創新理念，是他先聽為主、知己知彼的服務意識。

內容簡介

抓緊閱讀吧，《偉大的夢想成就偉大的事業》會告訴你一個使你早日成功的秘密。比爾·蓋茨20歲開始領導微軟，31歲成為有史以來最年輕的億萬富翁：37歲成為美國首富並獲得國家科技獎章：39歲身價一舉超越華爾街股市大亨沃倫·巴菲特而成為世界首富。有人說，比爾·蓋茨的成功，主要歸功於他最初懷揣著的那個不為人知的夢想：將來，在每個家庭的每張桌子上面都有一台個人電腦，而在這些電腦裡面運行的則是自己所編寫的軟體。比爾·蓋茨自已也多次公開認同這個觀點，他說，正是這個夢想使他領導著微軟從一個軟體小作坊而發展成為今天稱霸全球的王牌企業。
商業奇才們促進了一個時代的巨變，而新時代的變革又不斷呼喚著新的奇才出現。無疑，站在今天這個新時代的起點，我們每個人都面臨著機遇和挑戰！金融危機的加劇，嚴重地影響著我們每個人的自身發展，在這樣一個艱難的時刻，誰如果感受不到這一點，誰就會被無情地淘汰出局。此時，我們需要學習學習再學習，從成功者的身上。激發和催生我們的夢想，以期成就我們偉大的事業，有一天與他們站在同一條起跑線上。

第一章氣吞山河的蓋茨式稱霸氣——趕盡殺絕，惟我獨尊
上帝也要讓位
從合作到分庭抗禮
毫不留情的王者風範
我是最棒的
置之死地而後生
第二章百折不撓的蓋茨式經營信念——正視失敗，大膽嘗試
失敗是成功的一種需要
沒有不可能的事情
堅韌的信念成就巨大的經營業績
信念使壓力變動力
牢牢抓住一個世紀可能出現一次的幸運
在時間中贏得機會
第三章獨具慧眼的蓋茨式發展戰略——深謀遠慮，志存高遠
超常戰略體現頂尖經營智慧
眼光獨到，準確定位
夢想是明天的現實
高速運轉的思維
不斷奔向新的目標
遠見就是財富
第四章別具一格的蓋茨式管理思維——環境一流，激情洋溢
給員工一個充分發展的空間
便捷的電子郵件溝通系統
最佳的人才激勵機制
工作與娛樂各得其所
塑造獨特的企業文化
追求卓越的領導素質
懂得授權給下屬
第五章不進則退的蓋茨式危機意識——製造危機，警惕未然
再優秀的企業也會倒閉
捕捉壞訊息，永遠保持清醒
建立風險防禦機制
永遠走在別人的前面
勇於突破新瓶頸
第六章穩健求進的蓋茨式冒險挑戰——勝算在握，敢於挑戰
決策不是賭博
關鍵的機遇總藏在冒險中
“單挑”來自莫大的勇氣
敢於應對各種挑戰
具備預測風險的眼光
不打沒有把握的仗
第七章團隊至上的蓋茨式核心凝聚——齊心協力．共創神話
為了共同的奮鬥目標
激勵“士氣”，打造無敵團隊
每一個成員都是權威，管理者不是霸王
保留小公司的感覺
用心選擇創業搭檔
第八章頂尖才俊的蓋茨式商業博弈——聰明第一，人盡其才
一流的環境，一流的人才，一流的工作業績
人才雲集，求賢若渴
達爾文式用人策略：適者生存，不適者淘汰
網羅天下最出色的5%
人人都是工作狂
年輕是最寶貴的財富
聰明人推薦聰明人
用一雙慧眼識別明星員工
第九章永立潮頭的蓋茨式創新觀念——日新月異，領先一步
新技術是企業競爭的核心優勢
創新，才能更好的生存
“落後就是恥辱”
創新型員工是企業發展的源泉
加強研發，領航時代
獨一無二，惟我獨尊
做行業標準
第十章樂此不疲的蓋茨式學無止境——發展動力．創新引擎
知識經濟時代需要知識的不斷更新
新知識是現代企業發展的動力
與時俱進，學習推進
向競爭對手和標桿企業學習
學習提高企業的經營管理能力
永遠走在時間的前面
第十一章盡善盡美的蓋茨式顧客服務——先聽為主，知彼知己
把顧客的需求放在第一位
盡力滿足顧客的需要
以優秀的品質吸引人
傾聽來自顧客的聲音
客戶永遠不會錯
第十二章互惠互利的蓋茨式合作雙贏——借力發展，共贏天下
單槍匹馬做不成驚天動地的大事業
借雞下蛋的聯合發展策略
站在巨人的肩上飛得更高
善於合作才能贏得成功
第十三章超常卓越的蓋茨式行銷公關——無孔不入，廣交朋友
市場是企業的命根子
搶在前面，先人為主
藝術性地看待盜版
出其不意，攻其弱點
以變應變
推行多元行銷，搶占全球市場
合作共贏的行銷模式
建立良好的關係網
讓競爭對手也成為朋友
第十四章深思熟慮的蓋茨式理財方式——謹慎而行，節儉高效
均衡的投資組合
每筆錢都有最合適的去處
把錢花在刀刃上
賺了錢，也要懂得含蓄
“算大賬”的精明理財之道

偉大的夢想成就偉大的事業：比爾蓋茨的經營哲學

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