倪昌紅，男，1982年7月出生，湖北赤壁人，管理學博士，現為安徽大學商學院副教授。
基本介紹
- 中文名：倪昌紅
- 畢業院校：吉林大學
- 學位/學歷：博士
- 專業方向：管理學
人物經歷,研究領域,教授課程,科研項目,科研成果,論文,著作,獲獎記錄,
人物經歷
2015.9—今安徽大學教師
2017.12—2018.12昆士蘭大學訪問學者
2011.7—2015.9江西理工大學教師
2008.9—2011.6吉林大學博士
2006.9—2008.7中國人民大學碩士
2002.9—2006.7吉林大學本科
研究領域
戰略人力資源管理、管理研究哲學與現當代管理思想史。
教授課程
組織行為與人力資源管理、人事心理學、人力資源戰略與規劃、公共部門人力資源管理
科研項目
主持國家自然科學基金項目《員工動態匹配下的離職對企業績效之影響研究》（71462019）。
科研成果
論文
[1]倪昌紅,邵良玭.群體離職引發的組織知識流失研究[J].牡丹江師範學院學報(哲學社會科學版),2018(02):38-45.
[2]倪昌紅,杜鵬程.管理理論的因果關係檢驗——實證主義的問題與批判實在論的啟示[J].北京理工大學學報(社會科學版),2018,20(01):62-69.
[3]倪昌紅,邵良玭.績效薪酬何以提高員工績效——基於經濟激勵與心理預期的權變模型[J].濟寧學院學報,2017,38(06):15-19.
[4]倪昌紅.高管的儒教虔誠影響企業創新績效嗎?[J].經濟與管理研究,2017,38(09):137-144.
[5]倪昌紅.管理研究二重困境的前提批判及其出路探析——再議“中國情境”的價值[J].北京理工大學學報(社會科學版),2017,19(01):73-82.
[6]倪昌紅.高管的宗教虔誠對企業社會責任行為的影響——基於制度觀與計畫行為理論整合的視角[J].山西財經大學學報,2016,38(11):92-102.
[7]葉仁蓀,倪昌紅,廖列法.領導信任、群體心理安全感與群體離職——基於群體互動視角的分析[J].經濟管理,2016,38(05):87-97.
[8]葉仁蓀,倪昌紅,黃順春.職場排斥、職場邊緣化對員工離職意願的影響:員工績效的調節作用[J].管理評論,2015,27(08):127-140.
[9]倪昌紅,張潔慧.員工離職對企業績效的影響——研究述評與一個解決路徑[J].石家莊經濟學院學報,2015,38(03):74-84.
[10]NI C, YE R, KE M, et al. The Characteristics, Motivations and Organizational Outcomes of Collective Turnover in China: An Analysis of 65 Collective Turnover Events [J]. Frontiers of Business Research in China, 2015, 9 (1): 1-29.
[11]倪昌紅,張潔慧.多元化戰略視角下的企業社會績效驅動機制研究[J].工業技術經濟,2013,32(09):63-71.
[12]倪昌紅,葉仁蓀,黃順春,夏軍.工作群體的組織支持感與群體離職:群體心理安全感與群體凝聚力的中介作用[J].管理評論,2013,25(05):92-101.
[13]徐盛華,倪昌紅.銅產業鏈GHG排放減量化的探討[J].有色金屬科學與工程,2013,4(02):75-78.
[14]葉仁蓀,倪昌紅,夏軍.員工群體離職研究述評[J].經濟理論與經濟管理,2012(11):49-57.
[15]倪昌紅,張潔慧.稀土企業社會責任:基於利益相關者視角[J].有色金屬科學與工程,2012,3(05):105-110.
[16]倪昌紅.經濟轉型中管理者社會關係的制度嵌入性及其對企業的功效[A]. Wuhan University、Chung Hua University、University of Science and Technology of China、Dalian Jiaotong University、Scientific Research Publishing、Engineering Information Institute.Proceedings of International Conference on Engineering and Business Management(EBM2012)[C].Wuhan University、Chung Hua University、University of Science and Technology of China、Dalian Jiaotong University、Scientific Research Publishing、Engineering Information Institute:,2012:5.
[17]鄒國慶,倪昌紅.新興經濟體的制度質量與企業績效:企業控制權的調節作用[J].吉林大學社會科學學報,2012,52(01):126-133.
[18]鄒國慶,倪昌紅,賀勝德.基於制度信任的企業間知識共享意願[J].吉林大學社會科學學報,2010,50(06):104-110.
[19]鄒國慶,倪昌紅.經濟轉型中的組織冗餘與企業績效:制度環境的調節作用[J].中國工業經濟,2010(11):120-129.
[20]倪昌紅,鄒國慶.高管團隊的政治聯結能改善企業績效嗎——基於戰略視角的分析[J].財經科學,2010(07):79-86.
[21]鄒國慶,倪昌紅.經濟轉型中的政治關聯與企業績效:基於我國上市公司的實證研究[J].管理現代化,2010(03):42-43+8.
[22]鄒國慶,倪昌紅.管理者的社會關係與企業績效——組織學習的中介作用[J].山西財經大學學報,2010,32(05):66-73.
[23]倪昌紅,鄒國慶,高向飛.信任與企業戰略:前沿理論與實證研究[J].西部商學評論,2009,2(02):100-112.
[24]高向飛,鄒國慶,倪昌紅.制度轉型、組織間關係變遷與企業績效:基於制度與演化的視角[J].南大商學評論,2008(01):1-17.
著作
倪昌紅.管理者的社會關係對企業績效的影響研究[M],北京：經濟科學出版社,2012
獲獎記錄
1、“江西省第十五次社會科學優秀成果獎”二等獎（2013年）
2、“江西省第十六次社會科學優秀成果獎”二等獎（2015年）
3、吉林大學優秀博士論文（2011年）併入圍吉林省優秀博士論文評選（2012年）
4、吉林大學優秀研究生畢業生（2011年）
5、吉林大學優秀研究生獎學金（2010年）
6、“吉林大學第二屆博士生論壇”論文二等獎（2009年）
7、中國人民大學優秀研究生獎學金（2007年）
8、吉林大學獎學金、校優秀學生、院優秀學生、國家獎學金若干（2002年-2006年）
