個體匹配(individual matching) 以病例和對照的個體為單位進行匹配叫個體匹配。 1﹕1匹配又稱配對(pair matching),1﹕2、1﹕3、……1﹕R(或1﹕M) 匹配時,...
個人-組織匹配是個體與組織的某種相似性或者契合。表現為兩種形式:一致性匹配與互補性匹配。一致性匹配指組織的文化、氣氛、價值觀、目標、規範等基本特徵與個人的...
對人力資源進行有效配置和合理使用的基礎是人崗匹配·一,崗位職責與員工個體特徵相匹配是基礎。二,崗位報酬與員工需要、動機相匹配激勵員工行為是關鍵,也就是通過事...
個性與工作匹配理論是指-人職匹配理論以個性心理學和差異心理學為理論基礎,其理論前提是承認人的個性結構存在著差 異,這些個性差異適合於不同的職業,人們根據自己...
傾向評分匹配,簡稱PSM,是使用非實驗數據或觀測數據進行干預效應分析的一類統計方法。傾向得分匹配的理論框架是“反事實推斷模型”。“反事實推斷模型”假定任何因果分析...
概述人職匹配理論即關於人的個性特徵與職業性質一致的理論,是現代人才測評的理論基礎。人職匹配的基本原理是:不同個體有不同的個性特徵,而每一種職業由於其工作...
匹配機率是指隨機兩個個體表型或基因型一致的機會,也稱為隨機個體碰巧匹配機率,是法醫 個體識別鑑定結論一個重要的量化指標。它 的意義是現場檢材和另一檢材的遺傳...
人事選拔領域中有兩種重要的選拔模式:人職匹配和人與組織匹配。人職匹配主要是指個人的能力和工作要求之間的匹配。人與組織匹配則是指個人屬性和目標組織的特徵之間...
人機匹配是指人與機的合理組合,即顯示器與人的感覺器官相結合;操縱控制器與人的運動器官相組合。...
人職匹配理論即關於人的個性特徵與職業性質一致的理論。其基本思想是,個體差異是普遍存在的,每一個個體都有自己的個性特徵,而每一種職業由於其工作性質、環境、...
《人與組織匹配:個體與組織價值觀的互動觀研究》重點從人與組織價值觀匹配角度對人與組織的相關問題進行了研究,不斷地補充新的文獻和實證數據,撰寫成這本專著,力...
職業匹配指一個人所從事的職業與他的生理心理特點之間的相互匹配。... 性格與職業是否匹配直接影響一個人的工作穩定性。只有性格適應崗位要求的個體,才能在這個崗位...
心靈匹配是百合網倡導的重要理念。它是通過對婚戀雙方內在心理特徵及與戀愛有關的36個重要心理特徵的考察與分析,關注雙方在性格、價值觀、生活方式等內在條件是否和諧...
企業對員工的職業開發和管理必須基於對個體職業發展的了解,只有掌握了個體職業發展的特點,了解職工的職業需求,才有可能將組織目標和個體目標進行有機的整合,以提高...
《個體突圍》是一部由[英]艾瑪·加儂(Emma Gannon)所著的書籍,江蘇鳳凰文藝出版社出版,星期日泰晤士報商業暢銷書。作者艾瑪·加儂(Emma Gannon),被譽為英國“...
如以年齡做匹配因素,在分析比較兩組資料時,可免除由於兩組年齡構成的差別對於疾病和因素的影響,從而更正確地說明所研究因素與疾病的關係。...
穩定分配理論是由2012諾獎獲得者沙普利使用合作博弈的方法來研究和對比不同的匹配方法而創立的理論。該理論的難點在於要保證一個配對是穩定的。...
金婚配是擁有自主智慧財產權的科學創新服務項目,提供了“緣份”基因檢測和資料庫匹配服務,不僅解密不同個體獨特的基因信息,同時利用生物信息學軟體進行資料庫匹配,從而...